Врачи подали заявление на увольнение

Важные информационные данные на тему: "Врачи подали заявление на увольнение" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Хирург из Нижнего Тагила объяснил, почему он и коллеги написали заявления на увольнение

Заведующий хирургическим отделением ГКБ № 1 в Нижнем Тагиле Юрий Изотеев рассказал телеканалу 360 о причинах, из-за которых массово уволились его подчиненные.

«Во-первых, это кадровый дефицит в условиях перераспределения больных, которое случилось в результате увольнения хирургов в одной больнице, и распределение этих оставшихся больных среди оставшихся больниц. Это привело к увеличению нагрузки. А увеличение нагрузки, которое не подкреплено кадровым потенциалом, ведет к перенапряжению того кадрового состава, который работает и обеспечивает круглосуточную хирургическую помощь», — сказал Изотеев.

По его словам, заработная плата не была решающим моментом. «Зарплата — это не самое главное, это не первое требование.

Изотеев рассказал, что повышение нагрузки началось примерно два года назад. По его словам, сейчас после того, как врач отработает сутки в больнице, он не уходит домой, а заступает на дневную смену.

Заведующий отделением сказал, что врачи обращались в разные инстанции, но не были услышаны. «Мы подходили к администрации с целью улучшения условий труда, усиления дежурной бригады, улучшения диагностики и оплаты труда. Нас не услышали. Затем написали в Минздрав, ответа никакого не получили. В связи с чем написали заявление на увольнение», — сказал Изотеев.

Информацию о том, что кто-то из врачей забрал свое заявление после общения с министром здравоохранения Свердловской области, он не подтвердил. «Я такого не знаю, из наших сотрудников никто [заявление об увольнении] не отзывал. Пока нас выслушали, дальше будет работать комиссия, которая будет принимать решение по поводу того, что мы выдвинули свои условия по улучшению своей работы, и будут делать выводы», — пояснил врач.

Он отметил, что он и его коллеги продолжают работать в штатном режиме, несмотря на подачу заявлений об увольнении. «Также оказывается экстренная помощь, также дежурим», — сказал Изотеев.

На прошлой неделе стало известно, что все хирурги в Центральной городской больнице № 1 Нижнего Тагила написали заявления на увольнение. Ранее аналогичная ситуация была и в Демидовской ЦГБ Нижнего Тагила. Врачи недовольны низкими зарплатами при чрезмерно высокой нагрузке.

Власти обещали наказать главврачей больниц Тагила, откуда массово увольнялись хирурги

Накануне в министерстве здравоохранения Свердловской области сказали, что по результатам проверки комиссии было установлено, что зарплаты начислялись хирургам без нарушения законодательства. Кроме того, в ведомстве сообщили, что один из шести уходящих врачей отозвал свое заявление об увольнении, а остальные «взяли тайм-аут до пятницы». К проверке также подключилась прокуратура Свердловской области.

Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков сказал, что массовые увольнения хирургов в городе требуют реакции со стороны властей и в администрации главы государства следят за ситуацией.

Источник: http://www.znak.com/2019-08-28/hirurg_iz_nizhnego_tagila_obyasnil_pochemu_on_i_kollegi_napisali_zayavleniya_na_uvolnenie

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Читайте так же:  Особые отметки в военном билете

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?

19.01.2020 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:

    • в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
    • направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

    Еще по теме:

    Болезнь работника – не препятствие для прекращения трудовых отношений, но только если инициатором разрыва является он сам. Вопросы, связные с увольнением, возникают в тех случаях, которые можно назвать нестандартными. К ним, в том числе, относится оплата больничного листа уволенному сотруднику. Следует помнить, что работник, направивший заявление об увольнении и предупредивший работодателя в установленный законодательством срок о своем желании прекратить трудовые отношения, может в любое время отозвать свое заявление. Работодатель не вправе ему в этом препятствовать и должен продолжить трудовые отношения. Исключение — приглашение на место написавшего заявление сотрудника другого кандидата, которому невозможно отказать в приеме на работу согласно действующего законодательства.

    Согласно ст. 81 ТК увольнение сотрудника, находящегося в это время на больничном, по инициативе администрации организации запрещено . Уволить работника, отсутствующего на рабочем месте по причине болезни, по инициативе работодателя можно в случае полной ликвидации организации.

    Как оплачивается больничный уволенному работнику?

    Увольнение сотрудника не освобождает органзацию от обязанности выплаты ему пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если уволенный сотрудник принес больничный лист, работодатель на основании части 3 статьи 13 Закона РФ об обязательном социальном страховании должен его оплатить. Единственное условие – с момента прекращения трудового договора должно пройти не более 30 календарных дней. При этом 30-дневный срок установлен для начала болезни, т.е. больничный лист должен быть открыт не позже тридцати дней со дня прекращения трудового договора. Следует обратить внимание, что помимо соблюдения срока открытия больничного, условием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику по прежнему месту работы является отсутствие у него нового работодателя. Подтверждением данного факта может являться копия трудовой книжки, не содержащей записи о приеме сотрудника после увольнения на новое место работы.

    Оплата больничных листов уволенным работникам осуществляется в порядке, аналогичном установленному для работников, связанных с работодателем трудовыми отношениями. Расчет больничного уволенному сотруднику производится на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.

    Источник: http://buh.consultant.ru/question/kak-uvolit-rabotnika-2/kakie-dokumenty-nuzhno-oformit-pri-uvolnenii-rabotnika/kak-postupit-rabotodatelyu-esli-rabotnik-podal-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-no-za-tri-dnya-do-uvolneniya-vzyal-bolnichnyj-list/

    Конфликтное увольнение врача — как быть?

    Увольнение является одной из самых конфликтных ситуаций в рабочем процессе. Особенно, если причина носит спорный характер. Не попасть в уловки и выйти победителем поможет только юридическая подкованность. Правильно проведенное конфликтное увольнение врача, позволит руководителю обойтись без судебных разбирательств и сохранить лицо клиники.

    Нарушение трудовой дисциплины

    Дисциплинарные нормы сотрудников медицины установлены главой 30 ТК РФ. Эти правила обсуждаются в трудовом договоре при приеме на работу сотрудника. При нарушении любого из них, врач может быть уволен или понести наказание в другой форме. К дисциплинарным нарушениям относятся:

    • Противоправное действие или бездействие медицинского сотрудника. К нарушениям можно отнести нежелание врача оформлять необходимую документацию, опоздания и отказ от выполнения правомерных заданий руководства;
    • Нарушение правил трудового договора, должностных инструкций, внутреннего распорядка или невыполнение обязанностей, прописанных в ТК РФ;
    • Причинно-следственная связь между действием или бездействием врача и негативными последствиями для пациента.

    За нарушение установленных правил и норм следует выговор или замечание сотруднику в письменной форме. Однако, при грубом нарушении правил, руководитель имеет право уволить врача. Такими факторами могут быть систематические опоздания, нарушение правил охраны труда, хищение на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде, прогул или разглашение врачебной тайны.

    Дисциплинарное взыскание в форме увольнения должно быть осуществлено не позднее 1 месяца с момента проступка врача. При этом, не может быть использовано несколько наказаний. Если главврач применит выговор к сотруднику, то увольнять его уже не имеют права.

    Чтобы законно проводить увольнения и взыскания за дисциплинарные нарушения, медицинскому учреждению нужно иметь строго прописанные должностные инструкции. Это поможет избежать спорных вопросов о нарушении.

    Читайте так же:  Пособие ученая степень

    Увольнение врача по состоянию здоровья

    Серьезные болезни могут существенно помешать работе врача. Специалист в такой ситуации теряет возможность устанавливать правильный диагноз или проводить лечение. Но уходить по собственному желанию такой сотрудник спешит не всегда. Врач может держаться за свою должность и отказаться переходить на более подходящую по его состоянию здоровья. Руководство может рассчитать работникам в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Инициатива руководителя должна быть представлена указом и содержать конкретную информацию: увольнение в связи с состоянием здоровья и отсутствием подходящей должности.

    Этапы правильного оформления включают:

    • заключение от специалиста, который наблюдает врача и может подтвердить его проблемы со здоровьем. Заключение медкомиссии, а также, рекомендации к условиям труда;
    • письменное предложение врачу перейти на более подходящую должность. Это может быть временная или постоянная мера;
    • письменный отказ или согласие сотрудника на предложение о переводе;
    • издание приказа об увольнении в связи с состоянием здоровья;
    • увольнение врача.

    Увольняемый сотрудник, который не уволился в такой ситуации по собственному желанию, может решиться оспорить увольнение в суде. Важно, чтобы руководитель клиники имел все заявления и предложения, принятые в ходе решения, в письменном виде.
    По увольнению врач имеет право на все выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Согласно ст.178 ТК РФ. В виду отсутствия отработки в две недели, он может претендовать и на возмещение этой выплаты.

    Увольнение по собственному желанию

    Каждый сотрудник медицины имеет право уволиться по собственному желанию. Перед полным расчетом, ему придется отработать срок в две недели. На протяжении этого времени врач может отозвать свое заявление на увольнение. Это нужно учитывать при устном соглашении между главврачом и сотрудником.

    Невозможно отозвать заявление об увольнении только в случае, если на эту должность уже принят человек и есть письменное подтверждение намерений заключения трудового договора. Или на должность увольняемого уже переведен другой сотрудник по состоянию здоровья.

    Если врач не желает отрабатывать две недели перед увольнением, то он может быть уволен за прогулы в первый день неявки на работу. На период отработки руководством составляется план передачи документов и введение в курс рабочего процесса нового сотрудника.

    Можно ли уволить врача быстро?

    Трудовой Кодекс РФ требует уведомить сотрудника об увольнении за два месяца до издания указа. Что делать руководству, если врача нужно уволить быстро? Выходом может быть компенсация заработной платы за два месяца. Как правило, такой вариант устраивает обе стороны и не вызывает конфликта. Задача руководства быть убедительным и аргументировать решение об увольнении. В интересах и сотрудника и больницы провести увольнение бесконфликтно.

    Права медицинского работника: когда увольнение будет незаконным?

    В повседневных реалиях прав у сотрудника медицины в разы меньше, чем обязанностей. Каждый врач чувствует постоянное давление со стороны руководства, требовательного пациента и коллег по работе. Не следует забывать, что врач имеет свои трудовые и гражданские права, которые нельзя нарушать. Чтобы сохранить репутацию, руководитель должен действовать, не выходя за правовые рамки.

    Задача каждого главврача – отстаивать интересы своих подчиненных и мирно решать конфликтные вопросы. Только юридически подкованный руководитель может выйти из любого спора с максимальной выгодой для клиники. В тяжелых ситуациях стоит своевременно обратится к опытному юристу. Разрешение споров в медицине может занимать немало времени. Специалист поможет правильно организовать прохождение всех этапов увольнения врача или же сохранения за ним должности.

    Если скандальный сотрудник уволен и грозится судебным разбирательством, то главврачу следует обратиться к юристу для определения перспективы иска. Специалист определит риски для медицинского учреждения и поможет подготовить документацию к судебному процессу.

    Хотите знать больше? Для руководителей клиник и главных врачей 28 ноября состоится семинар Полины Георгиевны Габай «Медицинские работники: статус, права, обязанности, допуск, ответственность, требования, ограничения, оформление отношений», который входит в образовательный цикл из пяти семинаров «5 шагов к юридической безопасности врача и клиники». В мероприятии можно участвовать как очно, так и онлайн. Записаться на семинар можно по ссылке Семинар 28/11.

    Не упустите шанс получить ценные знания от профессионала в своей сфере – Полины Георгиевны Габай — юрисконсульта по медицинскому праву и генерального директора ООО «Факультет медицинского права».

    Источник: http://www.snta.ru/press-center/konfliktnoe-uvolnenie-vracha-kak-byt/

    Заявление об увольнении по собственному желанию написано 14 июля на имя главного врача.

    Но я прошу в нём уволить меня 31 июля (писала заявление заранее, т.к. могут не подписать из принципа).

    1)Зачем надо разрешение непосредственного начальника? Заявление у меня не взяли, сославшись, что сначала должен разрешить увольнение зав. отделением. А я писала заявление на главврача. Зав. отделением 14 июля на месте не было, заявление лежит у него в столе. Подпишет только 17 июля.

    2) Какого числа будет увольнение — 31 июля или ранее, какого числа кончатся ровно 2 недели?

    3)Могла ли я подать заяление на увольнение с 31 июля ещё раньше (например, 3 июля)?

    4)На дубликате заявления секретарь со скандалом, но всё-таки поставила мне дату 14 июля и свою подпись. Но нет никакого входящего номера, нет слова «принято»; нигде, наверное, больше ничего не зафиксировано. Моё заявление уже начало действоавть?

    Источник: http://www.9111.ru/questions/364167/

    Скандал в медицинском сообществе: почему из больниц массово увольняются врачи?

    Сразу два крупных скандала разгорелись в сфере здравоохранения за последнюю неделю – 1 октября врачи детского онкоцентра им. Блохина подали заявления на увольнения, а 3 октября свои трудовые книжки решили забрать врачи-неонатологи из пермского роддома. В чем причина массовых увольнений и какие прогнозы дают эксперты – в материале «ТВК Красноярск».

    Пермские врачи-неонатологи 3 октября записали видеообращение, в котором рассказали, что уже год они почти каждый день работают сверх нормы, берут на себя много дежурств, но эти переработки им никто не оплачивает.

    Врачи говорят, что виной всему – низкие заработные платы, из-за этого уже уволились 5 докторов. На их место никто не пришел, нагрузку просто распределили между оставшимися сотрудниками. То есть работы для врачей стало чуть ли не в 2 раза больше, а зарплата осталась прежняя.

    «Врачей нет, мы не можем физически закрыть дежурство, при этом даже на нас последних, которые остались в роддоме, руководство психологически давит, и отказывается нам оплачивать сверхурочную работу. Мы заявляем, что мы так работать больше не можем. Мы всем составом готовы уволиться вслед за нашими коллегами», – рассказывают пермские медработники.

    При этом в руководстве больницы идти на переговоры со своими подчинёнными не хотят.

    И это уже не первый подобный случай. Ранее, 26 специалистов главного онкоцентра им. Блохина заявили, что хотят уволиться. Причина – условия, в которых находятся пациенты, по словам докторов, они просто ужасные. Вдобавок к этому низкие зарплаты врачей и давление со стороны руководства.

    Они также записали видеообращение, а накануне дали большую пресс-конференцию, на которой рассказали, что в последнее время руководство само создало все условия для того, чтобы врачи уволились.

    При этом, ни представители администрации научного центра им. Блохина, ни министр здравоохранения Вероника Скворцова на пресс-конференцию не явились, хотя их приглашали.

    Читайте так же:  Сокращение пенсионера выплаты компенсации
    Видео (кликните для воспроизведения).

    «ТВК Красноярск» удалось связаться с одним из врачей этого онкоцентра Максимом Рыковым. Он заявил, что на справедливое решение их ситуации никто не рассчитывает. А также рассказал, что подобные истории характеры для многих больницы в России.

    «Примерно во всех регионах происходит одно и то же. Врачей заставляют работать больше, платят меньше, переработки, дефицит кадров. И все пытаются представить медицинских работников любого уровня, как неких крепостных, которые должны. Вот выбрал профессию врача – мучайся, страдай, живи на нищенскую зарплату», – заявил он.

    Многие эксперты говорят – проблемы с зарплатами у медицинских работников есть. Кому-то не доплачивают за переработки, а кто-то и вовсе попал под так называемую переквалификацию. Ее проводят, чтобы исполнить майские указы Президента.

    Суть в том, что младший медперсонал переводят в уборщиков. То есть люди делают ту же работу, только лишены статуса медработников и соответствующих льгот, например, дополнительного отпуска, медицинского стажа, доплаты за вредность. У многих сокращается и зарплата.

    «Врач должен получать заработную плату, исходя из объёма выполненной работы, квалификации и ряда других требований, например: отсутствие жалоб, востребованность, соблюдение правил этики и деонтологии, расписан целый перечень на самом деле», – рассказал «ТВК Красноярск» директор медико-санитарной части «РУСАЛ» Вадим Смирнов.

    Началось все с увольнения хирургов в Нижнем Тагиле, а теперь уже в 6 регионах страны врачи хотят забрать свои трудовые книжки. Минздрав и федеральные власти официально заявляют, что проблемой занимаются, но в действительности создаётся впечатление, что от этой ситуации там отстранились и решать ее не хотят. К чему это приведет – можно только догадываться, но однозначно, это может отразиться на пациентах.

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене

    Поделиться этим материалом в социальных сетях и мессенджерах

    Источник: http://tvk6.ru/publications/news/45750/?lang=ru

    Клиническая картина: почему в Нижнем Тагиле уволились все хирурги двух больниц

    Минздрав Свердловской области создал специальную комиссию после массового увольнения хирургов в Нижнем Тагиле. Несколько дней назад заявления об уходе написали все специалисты первой городской больницы. А в начале августа уволились сотрудники Демидовской. Свое решение в обоих случаях медики объяснили низкими зарплатами и высокой нагрузкой.

    В больнице, которая может остаться без хирургов, весь день работала комиссия из областного Минздрава. С каждым из написавших заявление медиком разговаривают индивидуально. Эти беседы проходят за закрытыми дверями.

    На работе стационара протест медиков пока никак не сказался. Увольняющиеся доктора, как и положено, отрабатывают две недели. Так что пациенты не брошены, операции в хирургическом корпусе продолжаются в плановом режиме. И о том, что хирургия первой городской больницы под угрозой закрытия, люди узнали только от журналистов.

    В больнице шесть практикующих хирургов. И все они 19 августа написали заявление на увольнение. Причин медики называют несколько, в первую очередь это низкие зарплаты и большие нагрузки. По словам медиков, нагрузки увеличились после закрытия отделения хирургии в больнице соседнего района, поток пациентов направили сюда. На отчаянный шаг, говорят врачи, они пошли ради пациентов. Ведь уставший хирург в большей степени не застрахован от ошибок.

    От официальных комментариев в областном Минздраве отказались. На странице в социальной сети ведомства пояснил, что без хирургической помощи в Нижнем Тагиле никто не останется и в ближайшее время будет найдено адекватное решение проблемы.

    Источник: http://www.ntv.ru/novosti/2225661/

    Написал заявление на увольнение, но продолжил работать,

    заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?

    Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

    .

    Во-вторых, такого понятия, как «вольнонаемный», не существует в Трудовом кодексе РФ.

    Если Вы хорошо изучите положения статей 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, то сможете «проучить» и даже очень хорошо этого работодателя.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/16386821/

    Уволиться без отработки, находясь на больничном: как проходит процедура, и другие нюансы

    Такого понятия, как «отработка», в Трудовом кодексе нет. Речь идет об обязанности работника уведомить работодателя о принятом им решении уволиться за 14 дней до даты увольнения. Расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе он вправе в любое время, независимо от того, работает или болеет.

    Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию во время болезни?

    Работник однозначно может уволиться во время нахождения на больничном. Если решение покинуть место работы исходит от самого работника, то никаких преград у него не возникнет. Единственное правило: он должен знать, как грамотно действовать в этой ситуации.

    Уволиться по собственному желанию может каждый человек и в любое время (ст. 80 ТК РФ), и организация, в которой он трудится, не вправе чинить ему препятствия. Совсем по-другому обстоит дело, когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, но тот болеет. Тут руководителю остается только ждать, когда работающий у него человек закроет больничный лист и выйдет на работу. Увольнять работника, пока тот на больничном, нельзя (ст. 81 ТК РФ).

    Читайте так же:  Ответы для сдачи санминимума

    Время нетрудоспособности засчитывается в отработку?

    Заявление об увольнении надо подавать заранее, за 2 недели до увольнения, и время больничного входит в этот срок. Ст. 80 ТК РФ не содержит исключений для тех случаев, когда работник находится в отпуске или болеет. Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения.

    Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение. Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня. Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.

    Не менее важно своевременно позвонить на работу в отдел кадров и предупредить о своей болезни. В противном случае у работника могут возникнуть проблемы, т. к. работодатель может расценить отсутствие на рабочем месте как прогул. Тогда увольнение будет уже по другой статье.

    Чтобы решить конфликтную ситуацию, придется обращаться в суд. Ситуации, когда работники скрывают информацию о больничном, суды рассматривают в пользу работодателя: это злоупотребление правом. Именно поэтому не стоит забывать о необходимости поставить в известность руководство.

    Можно ли не отрабатывать 14 дней?

    1. Проверьте, не относитесь ли вы к тем гражданам, кто имеет право не предупреждать работодателя об увольнении заранее.

    Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели. Необходимость в отработке отпадает, если:

    • увольняется пенсионер или беременная женщина;
    • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
    • сотрудник переезжает в другой город;
    • в другую местность переводится работать его муж/жена;
    • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
    • он зачислен в образовательное учреждение.

    Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:

    • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
    • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ);
    • занятые на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
  1. Поговорите с работодателем.
  2. Закон разрешает работодателю по соглашению с работником увольнять его до истечения срока отработки. Это возможно и при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и при увольнении по заявлению работника (ст. 80 ТК РФ).

    Если у работодателя нет потребности в том, чтобы вы трудились на его предприятии еще 14 дней, то вполне вероятно, что он согласится и вас уволят в тот же день. Для этого поговорите с уполномоченным сотрудником и укажите в заявлении желаемую дату увольнения.
    Если ваши трудовые права нарушались, используйте это как основание для увольнения без предупреждения.

    Случаи нарушения трудовых прав работника нередки: изменение графика его работ без ознакомления под роспись в установленные законом сроки, изменение характера работы, условий оплаты труда без подписания дополнительного соглашения с работником, т. е. в одностороннем порядке.

    Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде.
    Используйте неотгулянные дни отпуска.

    Работник, у которого остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, может написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.
    Возьмите больничный и напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

    Надо понимать, что подлинность больничного листа работодатель всегда сможет проверить, сделав запрос в то медицинское учреждение, которое его выдало. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением всех норм и правил. Иначе проблемы возникнут и у медицинского учреждения, и у работника. Можно оформить больничный по уходу за ребенком. Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте тут.

    Какие документы нужно подать?

    Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы. Алгоритм действий следующий:

    1. Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.
    2. Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
    3. Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
    4. Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.

    Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении. Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т. е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015. Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т. е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно.

    В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации. Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой.

    Как написать заявление?

    Заявление об увольнении нужно подать правильно, чтобы потом работодатель не скрыл этот факт от проверяющих инстанций и суда. Заявление нужно адресовать руководителю организации, например, директору. Указать, от кого оно подается — с названием должности.

    Сам текст заявления будет коротким: “Прошу уволить меня по собственному желанию”. Если есть основания для увольнения без отработки, нужно приложить подтверждающие документы. Под текстом заявления нужно поставить дату и подпись.

    Заявление лучше написать в двух экземплярах. Далее работник должен:

    1. Обратиться в отдел кадров и подать заявление на увольнение.
    2. Потребовать зарегистрировать такое заявление. На втором экземпляре, который останется у вас, должна стоять отметка с датой принятия и входящим номером.
    3. Если работник отдела кадров либо делопроизводитель отказываются принять ваше заявление, отправьте его заказным письмом с описью уведомлением о вручении. Желательно отправить их и на фактический адрес организации, и на юридический, если они разные. На руках у вас остается квитанция об отправлении и опись, которые подтвердят, что заявление вы подали.

    Но в этом случае 14 дней правильно будет отсчитывать с даты получения работодателем письма, она будет указана в уведомлении о вручении.

  3. В день увольнения нужно явиться на работу и оформить увольнение.
    • Скачать типовой бланк заявления на увольнение по собственному желанию
    • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
    Читайте так же:  Жена подала на развод алименты

    Оформление приказа

    В последний рабочий день издается приказ о расторжении трудового договора. Он должен быть предъявлен работнику под роспись. Далее в трудовой книжке делается запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой в приказе.

    Производится расчет с работником, в который входят все необходимые выплаты и компенсации. Сюда относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска в денежном эквиваленте, заработная плата пропорционально количеству отработанных дней к моменту увольнения и оплата за дни нетрудоспособности по больничному листку.

    Через какой срок оформят увольнение человека с листом нетрудоспособности?

    Если работник находится на больничном, уволить его можно в любой момент по его собственному желанию.

    Если такого желания нет, работодатель сможет уволить болеющего сотрудника только из-за ликвидации организации или закрытия ИП. Иначе придется выплачивать пособие и ждать закрытия больничного. Уволить сотрудника можно будет только после того, как он выйдет на работу, и для этого должна быть веская причина, указанная в ст. 81 ТК РФ.

    Сроки по больничному листу зависят от тяжести заболевания. Стандартно это 15 дней, но если человек не выздоровел, листок нетрудоспособности продлевается. Максимальный срок — не более 10 месяцев и 12 месяцев в случае травм, восстановления после операций и туберкулеза (приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

    Какие выплаты положены?

    В день увольнения работник должен получить:

    • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме;
    • невыплаченную часть заработной платы с учетом последнего рабочего дня;
    • иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

    Оплата больничного, оформленного до увольнения, производится после того, как он будет закрыт и предъявлен работодателю. В течение 10 дней работодатель начисляет выплату, а деньги переводятся в ближайший зарплатный день (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом неважно, уволился к этому моменту сотрудник или еще числится в штате.

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

    «Отменили решения в ходе разъяснительной беседы»: нижнетагильские врачи отозвали заявления об увольнении

    Врачи городской клинической больницы №1 (ГКБ №1) Нижнего Тагила отозвали заявления об увольнении, сообщили RT в Министерстве здравоохранения Свердловской области. Ранее стало известно, что уволиться решили сразу шесть хирургов больницы.

    Как рассказали журналистам сами врачи, таким образом они решили привлечь внимание властей к их проблемам. Так, по словам заведующего хирургическим отделением ГКБ №1 Юрия Изотеева, его подчинённые устали от постоянных повышенных нагрузок, частых ночных дежурств и недостатка специалистов по диагностике.

    Медик отметил, что проблемы начались ещё два года назад, после перераспределения нагрузок на специалистов среди городских больниц.

    Сейчас на сайте учреждения можно найти список необходимых больнице специалистов по состоянию на 1 июля 2019 года. Хирург в стационар учреждению требовался только один, зарплата указана от 34 280 до 75 000 рублей с надбавкой в 7% за опасные или особо тяжёлые условия труда. Реальную зарплату хирурга в больнице RT назвать отказались.

    Однако ранее один из хирургов больницы, Никита Зотов, рассказал в интервью местным журналистам, что его оклад — всего 22 тыс. рублей и зарабатывают врачи в основном на дежурствах.

    Стоит отметить, что в начале августа в Нижнем Тагиле стали массово увольняться хирурги другого учреждения — Демидовской больницы. Они также жаловались на высокие нагрузки и ужасное состояние здания.

    При этом увольнение хирургов Демидовской больницы как раз и привело к возрастанию потока пациентов в ГКБ №1. Если бы хирурги ушли и из первой больницы, вся нагрузка легла бы на четвёртую.

    Возникшая ситуация привлекла к себе внимание федеральных и местных властей. По данным местных СМИ, из отпуска был вызван министр здравоохранения Свердловской области Андрей Цветков. Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев 27 августа созвал специальное совещание.

    Он поручил провести социологическое исследование, чтобы выяснить, довольны ли уральцы качеством медицинских услуг, а врачи и средний медперсонал — своими условиями труда и заработной платой. Помимо этого, губернатор поручил профильным ведомствам безотлагательно заняться разработкой обновлённой региональной программы развития первичного звена здравоохранения в Свердловской области.

    «Считаю, что ситуация с увольнением хирургов в Нижнем Тагиле сложилась прежде всего из-за возросшей нагрузки на специалистов и просчётов в организации работы медицинских учреждений на местах. В то же время немаловажной причиной является, на мой взгляд, и недостаточная кадровая работа как со стороны главврачей тагильских больниц, так и со стороны областного Министерства здравоохранения», — заявил Куйвашев.

    В свою очередь, ситуация с массовым увольнением врачей заинтересовала правоохранительные органы. 28 августа представители региональной прокуратуры встретились с главными врачами больниц Нижнего Тагила.

    Как рассказала RT старший помощник прокурора Свердловской области Марина Канатова, ведомство планирует провести проверку с целью выявить условия работы врачей.

    «Сегодня наши сотрудники встречались с руководителями больниц, — сказала RT Канатова. — Начата проверка, результаты будут позже. Написавшие заявления на увольнение врачи жаловались на высокую нагрузку, неадекватную заработную плату и недостаток специалистов по диагностике. По их мнению, в таких условиях высок риск совершения врачебной ошибки — когда по десять ночных дежурств в месяц, после которых ещё в день выходить нужно. Ведомство будет разбираться и смотреть, насколько это соответствует действительности. Также будет проверено, как начисляются врачам зарплаты и стимулирующие выплаты».

    Пресс-секретарь Министерства здравоохранения Свердловской области Константин Шестаков рассказал RT, что врачи ГКБ №1 отозвали свои заявления на увольнение.

    «На данный момент все хирурги ГКБ №1 свои заявления на увольнение отозвали,— сказал Шестаков.— Проводится проверка, результаты будут через две недели. В Демидовской больнице проблема с хирургами была решена ранее. Вся необходимая медицинская помощь оказывается гражданам в городских учреждениях в полном объёме».

    В свою очередь, Минздрав РФ опубликовал сообщение о том, что в Нижнем Тагиле работает комиссия федерального Министерства здравоохранения и Фонда обязательного медицинского страхования, которой предстоит провести тщательный анализ прецедента.

    «Кроме того, в учреждение принимаются два новых хирурга с 02.09.2019 г., а также направляются специалисты ГБУЗ СО «Областная клиническая больница №1» и клинические ординаторы. Будет произведена стимулирующая выплата за повышенную нагрузку врачам-хирургам за июль и август. В ходе разъяснительной беседы пятеро хирургов отменили решение об увольнении, ещё один находится в отпуске», — говорится в сообщении.

    В самой ГКБ №1 оперативно на комментарий RT ответить не смогли, сославшись на начавшиеся в учреждении проверки и большое количество запросов от СМИ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://russian.rt.com/russia/article/662924-vrachi-beseda-zayavlenie-uvolnenie

    Врачи подали заявление на увольнение
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here