Восстановление работника ранее выполнявшего эту работу

Важные информационные данные на тему: "Восстановление работника ранее выполнявшего эту работу" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда). Это основание распространяется также на случаи восстановления на прежней работе работника, освобожденного от работы в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответственности при признании их незаконными, если требование о восстановлении на прежнем месте работы заявлено в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием события или состава преступления или недоказанностью его участия в совершении преступления.

Нарушение установленных правил приема на работу

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10954 — | 7429 — или читать все.

Источник: http://studopedia.ru/5_121209_vosstanovlenie-na-rabote-rabotnika-ranee-vipolnyavshego-etu-rabotu.html

2.6.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Если на работе восстановлен прежний работник, трудовой договор с вновь принятым на его место работником прекращается.

Документом, служащим основанием для прекращения договора, является решение государственной инспекции труда, которое не было обжаловано в установленный срок, или решение суда, вступившее в законную силу.

Если работодатель обжаловал решение государственной инспекции труда, прежний работник не может быть восстановлен на работе, а новый — уволен с работы до принятия судебного акта по жалобе.

Поскольку решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ), его обжалование не препятствует восстановлению прежнего работника, а значит, и увольнению нового.

Пример. Решением суда на работе восстановлен работник Соколов. Работодатель с решением не согласился и обжаловал его в кассационной инстанции. Однако работница Сизова, принятая на место Соколова, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работник может быть уволен только в случае, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Предложение вакантных должностей и фиксирование в случае необходимости отказа работника от них осуществляются так же, как и при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (см. разд. 2.4.5 книги).

С работника, уволенного по данному основанию, не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Может ли работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, требовать признания увольнения незаконным, если решение суда будет впоследствии отменено? Наверное, нет. Увольнение по данному основанию не зависит от волеизъявления работодателя — он просто исполняет решение государственного органа. Вступившее в законную силу решение суда обязательно для работодателя, и он не может не исполнить его, даже если считает решение неправильным.

Запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ выглядит так:

Источник: http://pravo.studio/trudovoe-pravo-rf/262-vosstanovlenie-rabote-rabotnika-ranee-77959.html

Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника

В каком порядке должно происходить увольнение в связи с восстановлением прежнего работника по решению суда?

Устроился на вакантную должность в хорошую организацию. Мне работа нравится, руководство меня ценит. Отработал пару месяцев и вдруг мне объявляют, что меня увольняют. Оказывается, что работника, который работал до меня, уволили за прогулы. Работник обратился в прокуратуру, подал заявление в суд и по решению суда его восстанавливают на работе, а меня увольняют.

Разве можно вот так взять и уволить работника? Разве не должны меня были предупредить заранее о предстоящем увольнении? Если я обжалую свое увольнение в государственную инспекцию труда, есть ли у меня шансы восстановиться на работе?

Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника — это основание для прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам. И работник, и работодатель могут желать продолжения трудовых отношений, но вынуждены их прекратить. Трудовой договор в связи с восстановлением работника прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Давайте начнем отвечать на вопросы с конца. Оспаривать факт своего увольнения — это право работника. О том, какое примет решение орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, заранее сказать невозможно.

В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Уведомление работников о предстоящем прекращении трудового договора законодательством не предусмотрено.

Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника имеет свои особенности

  1. Прекращение трудового договора не зависит от воли сторон и происходит по решению государственной инспекции труда или суда.
  2. Решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на прежней работе должно исполняться немедленно.
  3. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии в данной местности, в том числе вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. Либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
  4. Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  5. Увольнение допускается только в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую вакантную работу по состоянию здоровья либо в связи с отсутствием вакансий.
Читайте так же:  Добровольное погашение судебной задолженности

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Подводя итог. Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника очень часто бывает неожиданным, как для работника, так и для работодателя. Но исполнять его необходимо незамедлительно, поэтому работник, которого увольняют, может рассчитывать только на вакансии либо выходное пособие.

Источник: http://prava-rabotnika.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-vosstanovleniem-prezhnego-rabotnika.html

Приказ о восстановлении на работе

Возможна ситуация, когда работодатель уволил работника незаконно. В таком случае бывшего сотрудника придется на работе восстановить. Сделать это можно либо добровольно, когда работодатель самостоятельно признал допущенную кадровую ошибку и решил исправиться, либо принудительно на основании решения суда. Как работнику оформить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, мы рассказывали в отдельном материале.

Какова бы ни была причина восстановления на работе, отмену увольнения работника необходимо оформить приказом. О том, как составить приказ о восстановлении сотрудника на работе, расскажем в нашей консультации.

Когда издавать приказ о восстановлении на работе?

Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

При этом требование о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника будет считаться фактически исполненным, если такой сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ).

Как составить приказ о восстановлении на работе?

Работодатель сам решает, как составить приказ о восстановлении работника на работе. Из него должно следовать, по какой причине работник восстанавливается на работе, а также указание об отмене ранее изданного приказа об увольнении. В приказе также должны содержаться сведения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и о возмещении морального вреда, если он был присужден судом (ст. 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). С приказом нужно ознакомить под роспись работника, которого восстанавливают.

Необходимо также помнить, что если работник, подав соответствующее письменное заявление, попросит работодателя, чтобы записи о незаконном увольнении в его трудовой книжке не было, работодатель должен такую просьбу исполнить. Для этого он должен выдать восстановленному работнику дубликат трудовой книжки, в который переносятся все записи, кроме записи о незаконном увольнении (п. 33 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Если на место незаконно уволенного работника уже был принят новый сотрудник, то такой сотрудник увольняется на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда»). Увольняемому работнику при этом нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Приведем для приказа о восстановлении на работе образец его заполнения.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/529

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Приказ (распоряжение) об увольнении работника по данным основаниям издается при представлении работодателю документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.Подтверждается решением призывной комиссии либо повесткой. В случае обжалования такого решения, оно может стать основанием для увольнения только после вступления в силу соответствующего решения суда. Недопустимо увольнение после отмены решение о призыве или решения о замене военной службы альтернативной гражданской службой.

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.Представляется вступившие в силу решение суда или предписание инспекции. Увольняемый и восстанавливаемый работники должны выполнять одну и ту же работу. Работодатель не должен иметь возможности трудоустроить у себя увольняемого работника.

неизбрание на должность. Работник должен участвовать в выборах по занимаемой им должности по срочному трудовому договору. В случае отказа от участия в выборах, увольнение происходит в связи с истечением срока трудового

осуждение работника, исключающее продолжение прежней работы. Возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда в случаях осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя (запрет заниматься определенной деятельностью, лишение свободы).

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ).

смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание указанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.Смерть работника или работодателя – физического лица подтверждается свидетельством о смерти. Признание лица умершим или объявление безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда. После объявления гражданина, признанного умершим или объявленного безвестно отсутствующим, решения подлежат отмене, а гражданин должен быть восстановлен в правах (объявившийся работник восстанавливается на работе; объявившийся работодатель вправе предъявлять требования, вытекающие из трудового договора; работник вправе предъявлять требования к объявившемуся работодателю по выплате зарплаты).

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства). Данное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.

дисквалификация работника в соответствии с федеральным законом, которая влечет невозможность выполнения работником трудовых обязанностей.Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация – лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет). Она назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.

истечение срока действия или приостановление действия на срок более двух месяцев либо лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, влекущее невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Читайте так же:  Погасить военной ипотекой гражданскую

Рассмотренные основания прекращения трудового договора названы как не зависящие от воли его сторон. Однако применение перечисленных в ней оснований прекращения трудового договора зависит от усмотрения его сторон. В частности, сказанное непосредственно касается оснований, реализация которых предполагает выполнение обязанности по трудоустройству работника в рамках организации. Работодатель и работник могут заключить соглашение о неприменении перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований прекращения трудового договора за исключением случая увольнения в связи со смертью работника или признанием его умершим либо безвестно отсутствующим. Такое соглашение улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому оно может быть применено.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9604 — | 7388 — или читать все.

Источник: http://studopedia.ru/2_124153_prekrashchenie-trudovogo-dogovora-po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashchim-ot-voli-storon.html

Увольнение при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению инспекции труда или суда.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Работодатель обязан восстановить уволенного работника в течение суток с момента получения соответствующего исполнительного документа. В предписании инспектора могут быть указаны иные сроки (ст. 396 ТК РФ).

Условия прекращения трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой договор с работником может быть прекращен только при отсутствии возможности его перевода на другую работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

С учетом состояния здоровья работника и результатов специальной оценки условий труда необходимо предложить работнику перевод на другую работу, если такая работа имеется.

Если подходящая работа имеется, работнику направляется в письменной форме предложение о переводе на другую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

В случае одобрения работником предложенного ему варианта перевода необходимо оформить письменное согласие работника на соответствующий перевод.

После получения письменного согласия работника оформляются необходимые документы для перевода: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе. После чего должны быть сделаны необходимые записи в трудовой книжке и личной карточке переведенного работника.

Порядок увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

В случае отказа работника от предложенного перевода на другую работу или отсутствия другой работы, на которую работник может быть переведен, трудовой договор с ним прекращается.

Отказ увольняемого работника от перевода на другую работу необходимо зафиксировать письменно. При его уклонении от дачи согласия на перевод или отказе от перевода составляется акт, который представляется работнику для ознакомления. При отказе работника от ознакомления делается соответствующая отметка в тексте акта.

После этого издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. В приказе (распоряжении) необходимо указать дату и основание прекращения трудовых отношений. По дате приказы о восстановлении на работе незаконно уволенного и об увольнении работника, занимающего его должность, могут совпадать, однако номер приказа об увольнении должен предшествовать номеру приказа о восстановлении.

В день увольнения (последний день работы) необходимо ознакомить работника с приказом (распоряжением) под расписку. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа (распоряжения).

Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составляется акт. При этом на тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.


Источник: http://www.zaconoved.com/%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%B5-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D1%8F%D0%B2%D1%88%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D1%8D%D1%82%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Процедура перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Основание восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу

Согласно со ст. 386 и ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работник по уважительным причинам пропустил выше перечисленные сроки, то комиссия по трудовым спорам или суд вправе принять решение о их восстановлении.

В случае признания судом или комиссией по трудовым спорам незаконным увольнение или перевод работника на другую работу, то он должен быть восстановлен на прежней работе.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ работодатель должен немедленно восстановить работника на прежней работе.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный сотрудник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому сотруднику перевод на другую работу.

В случае, если нет в наличии вакантной должности или сотрудник отказался от всех предложенных ему вакансий, работодатель вправе его уволить, согласно п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Порядок перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Процедура перевода начинается с издания приказа о восстановлении работника, ранее выполнявшего данную работу. Основанием для издания приказа является решение суда или комиссии по трудовым спорам.

Читайте так же:  Приказ о сокращении штата работников организации

После издания приказа работодатель должен направить сотруднику, занимающему рабочее место восстановленного работника, письменное предложение о переводе, в котором содержатся все сведения об имеющихся в организации вакантных должностях.

Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), должен быть осуществлен с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами.

Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

После ознакомления с предложением вакансий работник должен выразить отказ или согласие на перевод.

В случае согласия работодателя на перевод составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

На основании соглашения составляется приказ о переводе на другую работу. Форма приказа унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

Приказ по форме Т-5 заполняется для перевода одного работника, а по форме Т-5а — для перевода группы.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится соответствующие записи о переводе.

Источник: http://www.freshdoc.ru/kadry/perevod/vosstanovlenie_rabotnika_ranee_vypolnjavshego_rabotu/

Алгоритм действий при увольнении в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу. Пислевич Д.

При принятии органом, рассматривающим трудовые споры, решения о восстановлении работника на прежней работе возникает ситуация, при которой трудовой договор с работником, принятым на место сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, подлежит прекращению. Алгоритм кадровых действий при увольнении по такому основанию рассмотрен в данной статье.

Очень часто возникают ситуации, когда орган, рассматривающий трудовые споры, посчитав, что перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение работника от работы или прекращение трудового договора (контракта) произведено без законного основания, принимает решение о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, на прежние существенные условия труда.

К органам, рассматривающим трудовые споры, относятся комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 233 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Основание для увольнения

Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, принятым на его место. Указанное основание для прекращения трудовых отношений законодательство о труде связывает с обстоятельствами, наступление которых не зависит от воли и желания работника или нанимателя и при наступлении которых на нанимателя возлагается обязанность прекратить с работником трудовые отношения.

Полный текст читайте в журнале «Я — специалист по кадрам», № 14 / 2012.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного «Я — специалист по кадрам» в полном объеме

Источник: http://www.spok.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/algoritm-deistvii-pri-uvolnenii-v-svyazi_0000000

Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнем месте работы (в должности), решением государственной инспекции труда или суда.

При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность (ст. ч. 2 ст. 16 — 18 ТК РФ), т.к. при проведении новых выборов (в случае истечения полномочий или назначения досрочных выборов) работник может оказаться неизбранным на должность.

Неизбрание работника на должность на новый срок будет являться правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными трудовым законодательством иным нормативным правовым актом в том числе локальным.

При этом не имеет значения, баллотировался ли работник на должность и не получил необходимого числа голосов или отказался участвовать в конкурсе (выборах) и, соответственно, не был включен в число кандидатов.

Следует обратить внимание на то, что Трудовой кодекс относит это основание увольнения к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, что приходится рассматривать как определенную неточность. Поскольку решение об избрании или неизбрании работника на должность принимается соответствующим органом (собранием акционеров, участников, советом директоров и т. д.) той организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, такое решение выступает как непосредственное волеизъявление организации-работодателя и поэтому не может рассматриваться как обстоятельство, не зависящее от воли работодателя.

Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение по данному основанию будет законным в том случае, если:

— в отношении работника вынесен обвинительный приговор;

— приговор вступил в силу. При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или в установленном порядке отстранен от работы (ст. 76 ТК), датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы.

Читайте так же:  Подать на алименты беларусь документы

— наказание исключает возможность продолжения данной работы.

К числу исключающих возможность продолжения прежней работы относятся лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, ограничение свободы, арест, лишение свободы на определенный срок, а также пожизненное лишение свободы (ст. 44 УК РФ).

Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для работодателя (ст. 34 УИК РФ), однако он может предложить работнику другую работу.

В тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но к нему было применено судом наказание, не исключающее возможности продолжения данной работы (например, штраф), прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК не мо­жет иметь места.

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 Кодекса).

Термин «полная неспособность к трудовой деятельности» означает о постоянную утрату работником своей способности к труду.

Данное обстоятельство служит основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, если это удостоверено медицинским заключением. Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро. Порядок организации и деятельности государственных федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определен Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2012 г. N 310н.

Правила признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (с. 178 ТК РФ).

Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работо­дателя — физического лица умершим или безвестно от­сутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Формальным (юридическим) основанием для прекращения трудового договора в связи со смертью работника является свидетельство о смерти, выдаваемое органом записи актов гражданского состояния (ЗАГС) в порядке устанавливаемом Федеральным законом «Об актах гражданского со­стояния» от 15.11.1997 г. №143‑ФЗ.

Порядок и правовые последствия признания гражданина безвестно отсутствующим или умершим устанавливаются гражданским законодательством (ст. 42 и 45 ГК РФ). В данном случае формальным основанием для прекращения трудового договора является решение суда, вступившее в законную силу.

Трудовое законодательство не отвечает на вопрос о правовых последствиях явки или обнаружения гражданина, признанного умершим или безвестно отсутствующим. Гражданский кодекс такие последствия определяет, однако они касаются лишь имущественных отношений (ст. 44, 46, 302 ГК РФ).

При решении данного вопроса применительно к сфере трудовых отношений можно некоторую аналогию усмотреть в области действия законодательства о браке и семье.

В соответствии со ст. 26 СК РФ в случае явки супруга, объявленного судом умершим или признанного судом безвестно отсутствующим, и отмены соответствующих судебных решений брак может быть восстановлен органом записи актов гражданского состояния по совместному заявлению супругов, однако брак не может быть восстановлен, если другой супруг вступил в новый брак.

Точно также и в случае явки работника, признанного умершим или безвестно отсутствующим, стороны могут по взаимному согласию восстановить трудовое правоотношение.

Если же на место безвестно отсутствующего лица, либо признанного умершим лица был принят другой работник, явка этого лица не может служить основанием для увольнения нового работника.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препят­ствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 Кодекса).

Чрезвычайная ситуация

это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей (ст. 1 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»)

Чрезвычайные обстоятельства, наступление которых может влечь прекращение трудового договора, перечисле­ны в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в «открытом» перечне.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, перечень которых дан в п. 7 ст. 83 ТК РФ, может служить основанием для прекращения трудового договора с работником при условии, если наступление того или иного обстоятельства констатировано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.

На практике фактическое наступление обстоятельств, исключающих возможность выполнения сторонами своих обязанностей в рамках трудового правоотношения, и акт признания этих обстоятельств соответствующим органом государства могут быть разорваны во времени. При таких условиях трудовой договор может быть прекращен в день или позднее констатации государственным органом наступления чрезвычайных обстоятельств, но с даты, когда стороны вследствие их наступления были лишены возможности выполнять свои обязанности по трудовому договору.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9719 — | 7564 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/19_232087_vosstanovlenie-na-rabote-rabotnika-ranee-vipolnyavshego-etu-rabotu-po-resheniyu-gosudarstvennoy-inspektsii-truda-ili-suda-p—st—tk-rf.html

Процедура увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Основание увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Если требования работника удовлетворяются, то работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы.

Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении незаконно уволенного/переведенного на другую работу работника.

Порядок действий работодателя в связи с восстановлением сотрудника на работе будет зависеть от того, сохранилась или нет вакантная должность в штатном расписании.

Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный работник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому сотруднику перевод на другую работу.

Читайте так же:  Справка о доходах несовершеннолетнего ребенка

При этом сотруднику должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности в данной местности (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которые он может выполнять.

Предложение вакансий должно быть оформлено в письменной форме.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель вправе, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если для сотрудника нет в наличии вакантной должности или он отказался от всех предложенных ему вакансий, то работодатель вправе его уволить, согласно п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу относится к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Порядок увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Процедура увольнения начинается с оформления приказа (унифицированная форма № Т-8).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

Специалисты по кадрам должны внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку (унифицированная форма Т-2) и трудовую книжку работника, а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.

Трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день.

Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, в размере двухнедельного среднего заработка, за расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 178 ТК РФ).

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

Порядок действий

Издать приказ о восстановлении ранее уволенного работника на работе на основании решения суда

Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

Предложить работнику другую работу

Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

Получить отказ работника от перевода

Отказ составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

Издать приказ о прекращении трудового договора с работником

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Срок: день прекращения трудового договора.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Запись вносится в соответствии с приказом о прекращении трудового договора по следующему образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013

Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Неизбрание на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.freshdoc.ru/kadry/uvolnenie/v-svyazi-s-vosstanovleniem-rabotnika-ranee-vypolnyavshego-etu-rabotu/

Восстановление работника ранее выполнявшего эту работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here