Увольнение работника в течение испытательного срока

Важные информационные данные на тему: "Увольнение работника в течение испытательного срока" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее. Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться. Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  • кому и от кого написано;
  • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  • дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  • рассчитанная сумма заработной платы;
  • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Процедура увольнения после испытательного срока. Нюансы оформления

Прежде чем принять окончательное решение о компетентности работника, его возможности должным образом исполнять свои обязанности, руководитель предприятия вправе принять его на работу, установив испытательный срок.

После того, как срок испытания подойдет к концу, наниматель может прийти к выводу о том, что подчиненный не справляется с возложенными на него обязанностями и уволить его по соответствующему основанию – в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об особенностях такого прекращения правоотношений сторон поговорим в этой статье.

Могут ли уволить сотрудника по истечении этого периода, можно ли оспорить решение?

Руководитель предприятия, заключая трудовое соглашение с новым сотрудником, вправе предусмотреть в нем пункт об испытательном сроке, во время которого будут оцениваться квалификация и возможность исполнения вновь принятым подчиненным возложенных на него служебных обязанностей.

По окончанию периода испытания руководитель предприятия принимает одно из следующих решений:

  • признает результат испытания неудовлетворительным и в связи с этим прекращает служебные правоотношения с подчиненным;
  • признает сотрудника справившимся с испытанием.

Статья 77 ТК РФ относит увольнение по причине непрохождения испытания к прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода. При этом необходимо иметь в виду, что инициировать расторжение трудового соглашения может:

  • наниматель, решивший, что работник ему по каким-либо причинам не подходит (в этом случае основанием для прекращения служебных отношений послужит непрохождение испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ);
  • подчиненный, пришедший к выводу о том, что работа его не устраивает (при этом основанием увольнения будет являться инициатива сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК).
Читайте так же:  Списание нереальной к взысканию дебиторской задолженности проводки

Сторона, являющаяся инициатором расторжения служебных правоотношений, обязана письменно сообщить о своем решении второй стороне не позднее, чем за 3 дня.

Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.

Как освобождают работника от занимаемой должности?

Сотрудник, служебные отношения с которым продолжились после окончания периода испытания, считается выдержавшим его, соответственно в дальнейшем такого сотрудника могут увольнять по общим основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ:

  • по инициативе нанимателя (статья 81 ТК РФ);
  • по взаимному согласию подчиненного и работодателя (статья 78 ТК РФ);
  • по инициативе сотрудника (статья 80 ТК РФ).

По собственному желанию

Трудовое законодательство предоставляет подчиненному возможность в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно сообщив об этом нанимателю. Разница между расторжением трудового соглашения во время и после окончания периода испытания заключается в сроках предупреждения нанимателя:

  • для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе в период испытания, подчиненному необходимо сообщить об этом нанимателю в письменном виде за 3 дня;
  • в дальнейшем для расторжения трудового соглашения предупредить нанимателя будет необходимо за 2 недели.

По инициативе работодателя

В соответствии со статьей 77 ТК РФ увольнение подчиненного, не справившегося со своими должностными обязанностями в период испытания, является увольнением по инициативе нанимателя.

В целом же, прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя посвящена статья 81 ТК РФ. Она включает в себя, как нейтральные для репутации подчиненного основания увольнения на испытательном сроке, так и отрицательные мотивы, по которым руководитель компании решает расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником.

Сотрудник на испытательном сроке находится наравне со всеми остальными работниками компании, подчиняется правилам внутреннего распорядка, локальным актам, действующим на предприятии, а также нормам трудового законодательства (статья 70 ТК РФ).

Соответственно, если во время испытательного срока подчиненный совершит дисциплинарный проступок, например, прогул или появится на рабочем месте в состоянии опьянения, руководитель предприятия имеет право уволить его именно по этим основаниям, закрепленным в статье 81 ТК РФ.

В то же время, он может пойти на встречу сотруднику и указать в качестве основания прекращения служебных правоотношений и статью 71 ТК РФ.

Оформление процедуры

Прежде чем прекратить трудовые правоотношения с подчиненным в связи с непрохождением испытательного срока, работодателю необходимо сообщить ему об этом за 3 дня.

Предупреждение необходимо оформить в письменном виде. Это возможно только до истечения испытательного срока.

Как и увольнение по другим основаниям, прекращение правоотношений между сторонами в связи тем, что в период испытания сотрудник не справился с выполнением возложенных на него обязанностей, требует от нанимателя издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного.
Статья 84.1 ТК РФ требует от работодателя при внесении в трудовую книжку записи об увольнении строго придерживаться формулировок, содержащихся в кодексе и других законах или нормативных актах, регулирующих трудовые правоотношения.

Впрочем, руководитель предприятия может пойти навстречу сотруднику и предложить ему увольнение, например, по собственному желанию.

Кроме того, часть 4 статьи 71 ТК РФ позволяет подчиненному уволиться по собственному желанию, письменно сообщив о своем решении руководителю компании за 3 дни.

В этом случае в трудовой книжке и в приказе о расторжении трудового соглашения должна содержаться следующая формулировка: «Уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 ТК РФ».

Когда лучше уволиться — до или после завершения этого периода?

Сотрудник имеет право расторгнуть служебные правоотношения с нанимателем, как до окончания испытательного периода, так и после.

Основная разница заключается в сроках, в которые необходимо предупредить руководство предприятия о предстоящем увольнении:

  • находясь на испытательном сроке, сообщить нанимателю необходимо за 3 дня (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке за это рассказано тут);
  • по окончании испытательного периода срок, в течение которого следует предупредить руководителя предприятия об увольнении увеличивается до 2 недель.

Следует также иметь в виду, что расторжение трудового соглашения по собственному желанию не предусматривает выплаты каких-либо компенсаций или льгот, соответственно, решение о времени увольнения по данному основанию – во время испытания или после него – может быть принято исключительно самим сотрудником.

Однако, если лицо чувствует, что не справляется с исполнением возложенных на него обязанностей и, следовательно, существует вероятность прекращения с ним служебных правоотношений в соответствии со статьей 71 ТК РФ, то, возможно, стоит самому проявить инициативу и написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку записью с отрицательной мотивировкой.

До окончания испытательного периода, предусмотренного трудовым соглашением, руководитель предприятия имеет право уволить подчиненного как непрошедшего испытание. Впрочем, сам сотрудник, полагающий, что работа по тем или иным основаниям ему не подходит, вправе уволиться до окончания установленного срока по собственному желанию.

Если же предусмотренный трудовым договором срок испытания закончился, а со стороны работодателя претензий к работнику не последовало, и он продолжил исполнять свои обязанности, то применение в качестве основания для прекращения трудовых правоотношений статьи 71 ТК РФ становится невозможным.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/posle-ego-okonchaniya/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.
Читайте так же:  Молитва чтобы одобрили кредит и без проблем

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  • Недостаточная информированность нанимаемого
  • Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
    Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

    Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

    Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

    Правила увольнения с испытательного срока

    Видео (кликните для воспроизведения).

    С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие о предварительном испытании. Законодательством определены категории работников, трудовой договор с которыми не может содержать условия предварительного испытания. Так, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

    Читайте так же:  Взять кредит 3000000 рублей

    работников, не достигших 18 лет;

    молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

    молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

    временных и сезонных работников;

    при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

    при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

    в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Важно помнить, что если трудовой договор заключен без условия о предварительном испытании, то в дальнейшем наниматель не имеет права установить работнику испытательный срок в течение трудовой деятельности работника – например, как изменение существенных условий труда. Также мы должны помнить о том, что если условие об установлении испытательного срока не было включено в трудовой договор, а только содержится в приказе о приеме на работу, то трудовой договор заключен без условия предварительного испытания.

    Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

    до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

    в день истечения срока предварительного испытания.

    Увольнение во время испытательного срока и по его истечении имеет свои особенности по сравнению с другими основаниями увольнения.

    Важно уметь правильно исчислять срок уведомления о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Пример. С работником А. с 01.11.2018 заключен контракт с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Таким образом, например, если 13.11.2018 одна из сторон уведомит другую о намерении расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком, то срок уведомления начнет исчисляться 14.11.2018, а закончится 16.11.2018. Последним рабочим днем будет являться 16.11.2019.

    Наниматель и работник должны помнить, что в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе, такие, как отпуск, болезнь, прогул, исполнение гособязанностей и т.п.

    Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. А вот работник объяснять нанимателю причины увольнения не обязан. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Решение об увольнении работник вправе обжаловать в суде. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Работники могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 242 ТК, они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом.

    Во время испытательного срока работник может быть уволен по любому другому основанию, предусмотренному законодательством, а не только по статье 29 ТК, поскольку в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

    Источник: http://aqm.by/stati/hr/pravila-uvolneniya-s-ispytatelnogo-sroka/

    Увольнение на испытательном сроке

    Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

    Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
    Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

    Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

    В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

    Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

    Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

    Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

    Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

    Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

    Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

    Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

    Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
    Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

    Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

    • при сокращении штатов;
    • при ликвидации предприятия;
    • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
    • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
    • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
    • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
    • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
    Читайте так же:  Отпуск работнику при рождении ребенка

    Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

    • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
    • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
    • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
    • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
    • работник должен ознакомиться с приказом;
    • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

    Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    В процессе испытательного срока руководство может принять решение, что такой-то работник им не нужен. Но поскольку для такого сотрудника действуют те же правила, что и для тех, кто уже давно работает на данном предприятии, то необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений.

    Пока течёт испытательный срок, проверяются не только деловые и профессиональные качества нового работника, но и его дисциплина труда. Поэтому основанием для увольнения могут служить причины нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо наличие доказанных виновных действий самого сотрудника. Это может быть:

    • прогул;
    • появление на работе в нетрезвом виде;
    • хищение имущества работодателя;
    • другие причины, прописанные в ТК РФ.

    Но наличие виновных действий должно быть доказано и оформлено документами. Только так можно уволить человека за виновные действия. Доказательством здесь могут служить:

    • докладные и служебные записки от руководства;
    • акты о совершённых ошибках и правонарушениях;
    • объяснительные записки самого работника, в которых он признаёт свою вину;
    • приказы о неоднократном применении дисциплинарных взысканий;
    • прочие документы.

    Все документы должны быть подготовлены в срок. Увольняемого работника нужно с ними ознакомить. В противном случае он может оспорить увольнение по инициативе руководства. Тогда придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, если сотрудник докажет, что неправомерные действия руководства привели к моральным страданиям и материальным издержкам, их также придётся компенсировать.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

    У вновь трудоустроенного сотрудника есть право уволиться самому. Он может сделать это в любое время в течение прохождения испытательного срока. Объяснять причины не нужно. Достаточно написать заявление, то есть вовремя уведомить о своём решении работодателя.

    Руководство не имеет права препятствовать увольнению. Но работник должен знать, что ему нужно отработать некоторый период времени. Для тех, кто уже давно трудится, этот период составляет 2 недели. Для человека во время испытаний этот срок сокращается.

    Порядок увольнения по инициативе работника следующий:

    • он самостоятельно пишет заявление на имя руководителя с просьбой прекратить с ним трудовые отношения с конкретной календарной даты. Подать заявление, то есть уведомить руководство, необходимо за 3 дня;
    • начальство должно подписать заявление и отдать его в отдел кадров для подготовки приказной документации;
    • кадровая служба издаёт приказ. С ним необходимо ознакомить увольняющегося;
    • необходимо произвести полный расчёт. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются общие правила, в том числе и по предоставлению ежегодного отпуска. В зависимости от того, сколько он отработал, ему полагается несколько дней. Их необходимо оплатить;
    • выдать на руки трудовую книжку и прочие документы.

    Важно! Ответственный сотрудник отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке работника. Все документы, как и деньги, выдаются в последний рабочий день.

    По соглашению сторон сотрудник может не отрабатывать положенные 3 дня. Кроме того, его увольнение может быть вызвано не столько желанием, сколько сложившимися обстоятельствами. Например, переезд супруга в другую местность для прохождения службы или трудоустройства. Эти обстоятельства необходимо изложить в заявлении. При возможности приложить подтверждающие документы. Тогда руководство обязано будет расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда написано заявление.

    Порядок увольнения на испытательном сроке

    Уволить сотрудника на испытательном сроке нужно с соблюдением определённых правил и нюансов. В частности, срок отработки составляет 3 дня. Но для этого в трудовом договоре должно быть прописано, что вновь трудоустроенному назначено испытание.

    Многие работодатели пренебрегают этим правилом. В контракте они не прописывают испытательный срок, тем самым заставляя сотрудника отрабатывать 2 недели.

    Если трудовые отношения расторгаются по инициативе руководства, есть ещё нюансы. Они возникают, если речь идёт об увольнении руководящего звена, не прошедшего испытательный срок. В обязанности работодателя входит документальное подтверждение того, что руководитель не справился с возложенными на него обязанностями.

    Но законодательно не отрегулирован тот момент, как работодатель будет это делать. Оценка профессиональных и деловых качеств – это субъективная сторона вопроса. Нужно на бумаге доказательно изложить, в чём конкретно заключаются ошибки руководителя того или иного звена.

    Другой сложный момент – необходимо выбрать ответственное лицо, которое займётся сбором доказательств непригодности топ-менеждера именно для этой фирмы. Такому работнику нужно будет привести не только доказательства, но и их точное обоснование. Поэтому увольнение руководящего работника на испытательном сроке, именно по причине его непригодности для данной фирмы, – довольно «зыбкий» повод.

    Дело в том, что суды чаще всего встают на сторону уволенных работников. Если топ-менеджер посчитает, что его уволили незаконно, что основание для прекращения отношений выдумано и подтасовано, он может подать иск в суд. Если суд примет его сторону, изучит доказательства и посчитает их недостаточными, увольнение будет признано незаконным. Нужно будет восстановить управленца на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

    По этой причине, чтобы не рисковать своей репутацией, для увольнения сотрудников, занимающих руководящие должности и находящихся на испытательном сроке, используют такое основание, как «соглашение сторон». Это проще и безопаснее.

    Кроме того, увольняемого управленца необходимо ознакомить со всеми документами, имеющими отношение к его должности и фиксирующими порядок прохождения испытательного срока. К ним относятся:

    • трудовой договор;
    • должностная инструкция;
    • правила внутреннего распорядка;
    • прочие локальные акты, которые регулируют труд людей у этого работодателя.
    Читайте так же:  Справка о доходах втб

    Ознакомление происходит под личную подпись при оформлении на работу. Это обычный порядок действий любого работодателя, но чаще всего он не соблюдается при трудоустройстве управленцев. Как следствие, возникают сложности с увольнением на испытательном сроке.

    Чтобы не возникло сложностей, необходимо предложить сотруднику, не прошедшему испытательный срок, увольнение по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ расторжения трудового договора. В документе могут быть прописаны любые условия, кроме тех, которые нарушают действующее законодательство. Если соглашение подписано работником, значит, он дал своё согласие. Оспорить увольнение по такому основанию через суд довольно сложно!

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

    Увольнение на испытательном сроке

    Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

    Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

    Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

    Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

    На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

    «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

    А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

    Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

    А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

    Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501408

    Увольнение работника в течение испытательного срока
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here