Увольнение генерального директора при банкротстве

Важные информационные данные на тему: "Увольнение генерального директора при банкротстве" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Увольнение директора при банкротстве

Принятие решения уполномоченным органом (в хозяйственном обществе вынесению такого решения предшествует созыв и проведение общего собрания участников (совета директоров) в установленном законом порядке). Этим же решением назначается (избирается) новый руководитель, а также лицо, ответственное за передачу дел. 2. Вынесение приказа о сложении с себя полномочий руководителя организации. Это происходит в последний день работы. 3. Оформление акта приема-передачи дел. Это происходит в последний день работы увольняемого руководителя, когда он передает дела (печать, документы, отчетность, если является ее хранителем, и т.д.) новому руководителю. Порядок передачи дел может быть установлен внутренними документами организации. 4. Расчет, внесение записи в трудовую книжку. 5.

Увольнение генерального директора при банкротстве

При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.). Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников.
Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск. Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы.

Увольнение при банкротстве

Важно Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается.

Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;

Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли.

Увольнение при банкротстве предприятия

По результатам рассмотрения ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении от должности, которое может быть обжаловано руководителем организации-должника в течение 14 дней со дня его принятия (данный срок является пресекательным) в апелляционную инстанцию. Словарь трудового права. Пресекательный срок — срок существования субъективного гражданского права, с истечением этого срока прекращает существовать само субъективное право. На практике это означает, что пресекательный срок не подлежит продлению и в том случае, если он истек, исковые требования не могут быть удовлетворены.

Арбитражная практика не связывает отстранение руководителя организации-должника от должности с нарушением конституционных прав гражданина на труд.
Постановлением ФАС Дальневосточного округа от 11.05.2010 N Ф03-2995/2010 по делу N А51-15225/2009 правомерно удовлетворен иск о признании недействительным решения общего собрания участников общества о заключении сделки с указанием всех существенных условий, поскольку судом установлено несоблюдение порядка созыва общего собрания участников, которое проведено в отсутствие истца с существенным нарушением закона.) Таким образом, судебная перспектива обжалования такого увольнения со стороны генерального директора была более чем вероятна. Оценив все указанные обстоятельства, Общее собрание участников Общества признало увольнение Генерального директора несостоявшимся Примерный алгоритм увольнения руководителя.

Как правильно уволить директора муп при банкротстве

Как правильно уволить директора veg при банкротстве

Уволить руководителя вправе лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации-должника, или иной коллегиальный орган управления должника, представитель собственника имущества должника — унитарного предприятия. Увольнение производится по п. 1 ст. 278 ТК РФ со ссылкой на ст. 69 Закона о банкротстве. Прекращение полномочий руководителя организации-должника предусмотрено ст.

94, п. 3 ст. 129
По смыслу положений п. 2 ст. 278 ТК РФ и ст. 94, п. 3 ст.

Как правильно уволить директора муп при банкротстве

278 ТК РФ — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором Сюда может относиться практически любая причина, если это установлено Трудовым договором с руководителем.

Внимание Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд. Содержание

  • 1 Последствия банкротства
  • 2 Необходимые уведомления
  • 3 Обязательные выплаты
  • 4 Особые ситуации
  • 5 Порядок получения средств

Последствия банкротства Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно.
Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов. И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра. Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству.

Увольнение при банкротстве

Банкротство – один из путей ликвидации и прекращения деятельности как индивидуального предпринимателя, так и фирмы (юрлица). Причем ликвидация и прекращение деятельности — только последствия этой многоэтапной процедуры и не факт, что таковая будет иметь именно такой итог.

Предпосылки, порядок, условия, а также процессуальные особенности проведения процедур несостоятельности в отношении отдельных категорий должников, — регулируются нормами гражданского права и специальным Законом РФ № 127-ФЗ от 26.10.02 г. в действующей на сегодня редакции.

Читайте так же:  Помогите нечем платить кредит что делать

Порядок и очередность расчетов с бывшими и действующими работниками, увольнение при банкротстве, его особенности, в зависимости от стадии процедуры, — все эти элементы имеют немаловажное значение для грамотной, с правовой точки зрения, ликвидации предприятия либо выведения его из кризиса.

Правовые основания и особенности порядка увольнения

Как следует из Закона, если банкротство проводится не по упрощенной схеме (Гл.11 параграфы 1 и 2 ФЗ № 127), не всегда его результатом будет именно ликвидация предприятия. Признанию должника банкротом могут предшествовать ряд процедур: наблюдение, внешуправление и финоздоровление, по итогам которых либо восстанавливается финсостоятельность компании (ИП) и дело прекращается, либо стартует следующий этап.

В свою очередь, по итогам конкурсного производства (во время которого и появляется угроза увольнения), организация, помимо прочего, может быть и ликвидирована.

Статьей 129 Закона о несостоятельности предусмотрено право конкурсного управляющего на увольнение при банкротстве предприятия как сотрудников, так и руководителя банкротящегося (в законном порядке), и установлена обязанность информировать об этом заинтересованных лиц (не позднее месяца с момента введения конкурсной стадии).

Получается, что до завершения конкурсного этапа, увольнение сотрудников банкротящегося ЮЛ существует как вероятность и не является обязательной составляющей процедуры.

В случае признания ЮЛ банкротом и завершения процесса его банкротства ликвидацией, последствием будет прекращение его существования, как субъекта правоотношений, в том числе и трудовых.

Оценивая положения статей 77, 81 ТК РФ увольнение в связи с банкротством следует расценивать как инициативу работодателя и учитывать, что таковое может быть реализовано в качестве ликвидационного мероприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) либо быть направленным на сокращение штата/численности сотрудников (п.2 той же нормы).

Массовые увольнения в ходе проведения банкротства возможны только после решения арбитража об этом. Тогда увольняются все сотрудники без разграничений, включая руководителей и льготные категории, а также лиц находящихся в отпуске или на больничном. Логично, что увольняемым в связи с ликвидацией не будут предлагаться переводы в рамках организации или занятие других вакантных должностей.

Условно можно выделить следующие этапы увольнения работников на основании пункта первого ч.1 ст.81 ТК РФ:

Теперь рассмотрим увольнение работников при банкротстве на основаниях, предусмотренных в п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса – во время конкурсного производства в ходе мер по сокращению численности и штата.

Такие мероприятия – прерогатива конкурсного управляющего, могут быть реализованы до постановления судебного акта о ликвидации должника и предусматривают:

  • — разработку и утверждение нового штатного расписания;
  • — информирование персонала об увольнении (за два мес. до такового); профсоюзного органа (за два мес. до реализации мероприятий); службы занятости (за два мес.

Срок увольнения директора при банкротстве предприятия

до того же момента) – ст.ст.82, 180 ТК;

  • — определение категорий работников, имеющих преимущества и льготы при сокращении, предложение им занять другие вакантные должности или перевестись на другую работу, соответствующее документальное оформление (81, 179, 180 ТК). Следует отметить, что в данном случае, в отличие от увольнения при ликвидации, уволить находящихся на больничном и в отпуске нельзя;
  • — далее процедура продолжается аналогично процедуре при ликвидации ЮЛ и в трудовой книжке, а также приказе об увольнении, как причина, указывается п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.
  • Как увольняется руководитель в случае банкротства

    Если увольнение основной массы сотрудников возможно только с введением конкурсного производства в процедурах несостоятельности или с принятием решения о ликвидации компании, то увольнение директора при банкротстве (руководителя) становится возможным уже на этапе внешнего управления.

    Так, в силу ст.94 Закона о банкротстве, вследствие введения этой процедуры, полномочия директора прекращаются и внешуправляющий вправе его уволить или предложить перевестись (в порядке, регламентированном трудовым законодательством) на другую должность.

    В этом случае, как гласит ст.278 ТК, в качестве основания для прекращения трудовых отношений с руководителем в приказе и трудовой книжке будет указан п.1 ст.278 ТК РФ.

    Аналогично будет развиваться ситуация и в случае начала конкурсного производства (ч.2 ст.126, ч.3 ст.129 ФЗ № 127).

    В отличие от работников фирмы-должника, уволенных в связи с банкротством, руководитель права на получение выходного пособия не имеет и может рассчитывать на компенсацию только если был уволен на основаниях и в порядке, предусмотренных п.2 ст.278 Трудового кодекса. Выплата компенсации проводится в оговоренных в трудовом договоре размерах, при условии, что деятельность директора не является виновной.

    Нюансы увольнения беременных женщин при банкротстве

    Трудовое законодательство позволяет увольнение беременной при банкротстве только в одном случае – при ликвидации юрлица (прекращение ИП), что предусматривается ст.ст.81, 261 ТК РФ. Из этого следует, что до принятия судом решения о ликвидации фирмы будущей маме переживать не о чем.

    Анализ устоявшейся судебной практики показывает, что предприятие-должник, только после вердикта суда о ликвидации может начинать процедуру увольнения женщины в положении, с соблюдением всех приведенных выше условий о предварительном уведомлении за два месяца и выплате всех полагающихся сумм. В целях обезопасить себя при возможном обжаловании таким работником решения об увольнении или размеров полученных выплат, работодателю-банкроту приказ об увольнении следует выносить датой, максимально приближенной ко дню внесения сведений о ликвидации фирмы в соответствующий госреестр.

    Источник: http://bookerlife.ru/uvolnenie-direktora-pri-bankrotstve/

    Увольнение директора при банкротстве организации

    Финансовое затруднение организаций может их привести к банкротству, а потом ̶ к ликвидации, что влечет к увольнению их работников и директора. Руководитель, который решения принимает от имени данных юридических лиц, одновременно является и работодателем, и наемным рабочим.

    Деятельность управленца контролируется собранием учредителей. Последним и решается вопрос о его отстранении с управляющей должности.

    Правовое регулирование вопроса об увольнении руководителя

    Правоотношения, относящиеся к отстранению управленца, регулируются не только гражданскими и трудовыми правовыми нормами, а также нормами о несостоятельности и т.д. Таким образом, в Трудовом кодексе РФ регулированию этих правовых отношений посвящены статьи 80, 81, 195, 277-280, 336.3. Кроме того, 69 и 127 статьи ФЗ «О несостоятельности» также устанавливают регулирующие правовые нормы.

    Читайте так же:  Как избавиться от просроченного кредита

    Существуют следующие основные и дополнительные причины отчисления единоличного исполнителя юридического лица, указанные в трудовом кодексе (77 и 278 статьи). Одним из оснований считается его отчисление по причине банкротства данной компании.

    Поэтапная процедура отстранения руководящего лица организации

    Процедура отстранения с рабочей должности лица осуществляется по нескольким этапам. Ниже приведены этапы данной процедуры:

    1. Определение арбитражного суда;
    2. Передача дел при банкротстве
    3. Запись в трудовой книжке;
    4. Выплаты директору при увольнении.

    Определение арбитражного суда

    Статья 69 закона «О несостоятельности» устанавливает порядок увольнения управленца организации-банкрота. Согласно четвертой части указанной статьи, «В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности, арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника…».. Вместо него руководящую должность занимает временный управляющий.

    Передача дел при банкротстве

    Поскольку управленец несет ответственность за обеспечение имущества и документаций, относительно деятельности компаний, то после отчисления он обязан передать все дела новому руководителю.

    К сдаче подлежат документы:

    • учредительного и регистрационного характера предприятия;
    • в виде протоколов, касательно общего собрания, а также решения участников;
    • из бухгалтерии и банковские документы;
    • которые указывают на право собственности компании на недвижимость, на транспортное и другое имущество;
    • из кадров;
    • в виде лицензии, согласовании и разрешении;
    • договора.

    Руководителем должны быть переданы также штампы компании и ключи от сейфа.

    В случае, если директор отказывается передать вышеперечисленные документы, то собственник компании должен провести опись имущества юридического лица, после чего ̶ указать об его отказе. Если в дальнейшем юридическому лицу будет причинен ущерб по вине директора, то компенсация за ущерб будет взыскан с него в судебном порядке.

    Запись в трудовую книжку

    При принятии определения судом об отчислении руководящей должности организации, закон устанавливается внесение определенной записи об этом в трудовую книжку со ссылкой на конкретную статью федерального закона. После этого книжка должна быть передана бывшему управленцу.

    В трудовой также ставится печать работодателя вместе с подписью отстраненного лица. После осуществления записи данная книжка в тот же день передается бывшему управленцу

    вручную или посредством почтовой службы, если есть на то согласие получателя.

    Выплаты директору при увольнении

    Как правило, работников и директоров отчисляют за их виновные действия (злоупотребление должностным положением, уголовное преступление). Здесь компенсация за отчисление не устанавливается законом. Лишение должности из-за банкротства юридического лица, или смены собственника имущества отличается от других причинных оснований.

    Бывший управленец, а также другие работники компании могут получить возмещение в случае ликвидации юридического лица. Дело обстоит иначе, если речь будет идти об увольнении руководящего лица государственных или муниципальных организаций, где государственная долевая собственность превышает 50%. Здесь директор не может рассчитывать на возмещение, больше трехкратного месячного оклада.

    Освобождение от руководящего места директора компании при банкротстве не легкое дело, несмотря на существующие правовые нормы, которые регулируют этот вопрос. В некоторых случаях дело доходит до суда, поскольку отстраненные с работы лица могут не согласиться с размером компенсации или связанные с несвоевременной передачей трудовой книжки.

    Источник: http://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya/uvolnenie-direktora-pri-bankrotstve/

    Как без проблем уволить генерального директора

    Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

    Уволиться самому или уволят

    Руководителя, как и других работников, можно уволить по общим основаниям, перечисленным в статье 77 ТК РФ, к примеру — по соглашению сторон. Дополнительные основания названы в статье 278 ТК РФ:

    • отстранение от должности руководителя организации-должника согласно законодательству о несостоятельности (банкротстве);
    • принятие собственником решения о прекращении трудового договора.

    Уволиться по собственной инициативе директор может в любое время. Но случается, что собственники компаний не хотят его отпускать. Они различными способами уклоняются от принятия неприятного решения: отказываются проводить общее собрание, находят разные причины, чтобы его не проводить. В такой ситуации бездействие участников общества расценивается как злоупотребление правом. Такое поведение собственников можно квалифицировать как принуждение директора к труду, что категорически запрещает трудовое законодательство (ст.2 ТК РФ).

    Множество вопросов возникает при увольнении директора по инициативе собственников компании. Сразу вспоминается расхожее: «инициатива наказуема». Но если придерживаться правил, диктуемых законом, увольнение пройдет без осложнений.

    Сложности расторжения трудового договора

    Бывает, что генеральный директор понимает, что готовится его увольнение. Тогда он уходит на больничный. Увольнять директора в период временной нетрудоспособности неправомерно (ч.6 ст.81 ТК РФ). Это же правило действует, если генеральный директор находится в отпуске. Нарушение этих требований повлечет штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Правда, их можно не соблюдать в период ликвидации компании.

    Сложный случай, когда руководителем является женщина, ожидающая ребенка. Увольнение по инициативе собственников компании будет считаться незаконным (ч. ст.261 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины-руководителя предусмотрена не только административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, но и уголовная — по ст. 145 УК РФ (штраф до 200 тыс. руб. и другие санкции).

    Если же увольнение все-таки последует, то организации нужно готовиться понести как административную, так и уголовную ответственность, когда это предусматривает закон.

    Несмотря на жесткие ограничения при увольнении директоров с семейными обязательствами, есть исключения. В частности, можно уволить директора, если будут доказательства грубого нарушения им должностных обязанностей. Было ли допущенное нарушение грубым, определит суд с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Платить ли компенсацию уволенному директору

    Законодательство обязывает работодателя выплатить компенсацию только в двух случаях:

    • если трудовой договор расторгается по причине смены собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ);
    • если собственник принимает решение о прекращении трудового договора (ч.2 ст.278 ТК РФ).
    Читайте так же:  Как поменять зарплатную карту сбербанка
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Когда гендиректора увольняют по другим основаниям, выплата компенсации не является обязанностью работодателя. Например, директор отказался продолжить работу после изменения условий трудового договора. Общество не обязано выплачивать ему компенсацию (Апелляционное определение Пензенского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-980/2016).

    Виновный останется без компенсации

    • связанные с виновными действиями работника;
    • не связанные с виновными действиями.

    Если виновные действия (бездействие) со стороны руководителя отсутствуют, ему выплачивают компенсацию. Размер выплаты определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (есть исключения из этого правила). Такая норма при увольнении по инициативе собственника предусмотрена статьей 279 ТК РФ.

    Трактуя норму буквально, собственники руководителя увольняют, вменяют ему виновные действия и не выплачивают компенсацию. В такой ситуации высока вероятность судебного спора, в котором судьи вполне могут принять сторону экс-директора.

    Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными. Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судебная практика не однозначна. Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим. Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О).

    Итак, работодателю предстоит определить вину директора самостоятельно, опираясь на сложившуюся судебную практику. Виновными действиями руководителя можно считать:

    • разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
    • причинение вреда здоровью работников;
    • причинение имущественного ущерба организации. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.

    1. Выплата компенсации обязательна, если меняется собственник имущества организации.

    2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.

    3. Во всех остальных случаях (например, собственное желание директора, дисциплинарный проступок) выплата компенсации — это право, а не обязанность общества.

    Скупой платит дважды

    Скорее всего, судьи примут сторону экс-директора, если тот, лишенный компенсации, обратится в суд. И не исключено, что помимо компенсации работодателю придется выплатить не только проценты за нарушение срока, но и моральный вред работнику компенсировать.

    К сожалению, не всегда работодатель и директор расходятся мирным путем, не имея претензий друг к другу. Практика свидетельствует, что лучше договориться. Судебные разбирательства с экс-директором носят длительный характер. Сопровождаются финансовыми, временными и моральными потерями обеих сторон. Уволить директора без проблем можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ. И даже если общество включит в уставные документы иные основания увольнения руководителя, закон будет на стороне последнего.

    Юлия Бусыгина, эксперт Контур.Школы, учебного центра компании СКБ Контур

    Источник: http://www.klerk.ru/job/articles/472257/

    Порядок увольнения директора при банкротстве организации

    Прекращение коммерческой деятельности компании из-за её несостоятельности предусматривает необходимость выполнения ряда обязательных мероприятий. В частности, руководство организации вынуждено соблюдать порядок увольнения директора и работников при банкротстве предприятия. При этом очень важно учитывать некоторые нюансы процесса, чтобы не нарушить права работающих лиц.

    Законодательное регулирование

    Увольнение при банкротстве ООО должно производиться в соответствии с требованиями Трудового и Гражданского кодекса, с соблюдением прав трудящихся, предусмотренных Конституцией РФ.

    Положения законодательной базы определяют порядок проведения процедуры и размер и сроки выплаты компенсаций. Помимо этого, ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает очередность возмещения денежных требований. Например, задолженность по зарплате сотруднику, а также выходному пособию удовлетворяются во вторую очередь.

    Чтобы избежать возникновения трудовых споров необходимо придерживаться положений нормативной базы, в частности, уведомлений персонала о проведении этапов банкротства компании и увольнения её персонала.

    Основания и гарантии

    При досрочном прекращении договорных обязательств с директором предприятия установлено правовое обеспечение защиты сотрудника от нежелательных последствий, возникающих из-за потери работы, возможного своеволия и несоблюдения прав трудящегося. К ним относятся выплаты по денежному возмещению, величина которого устанавливается трудовым соглашением. Какие выплаты предусмотрены? При отсутствии в соглашении такого положения, величина суммы устанавливается в результате договоренности между увольняемым и временным управляющим, а в случае появления спорной ситуации – на усмотрение суда с учетом оценки обстоятельств дела.

    Учитывая, что процедура признания субъекта банкротом может иметь различные формы, договорные правоотношения с директором могут быть прекращены на основании ст. 81 ТК РФ или по ст.129 Закона о банкротстве. Возможно поступление предложения о переходе на иную должность на этом же предприятии.

    Увольнение в связи с банкротством компании

    Трудовые отношения с директором могут прекращаться из-за отстранения от должности в соответствии с правилами, регламентированными нормативной базой в сфере несостоятельности.

    При проведении ликвидации предприятия очень важно соблюдать все законодательные требования проведения процедуры. Для этого потребуется:

    • Уведомить службу занятости о проводимом банкротстве и, соответственно, увольнения всего персонала. Извещение готовится в письменной форме и направлено в срок не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты.
    • Известить каждого работника о проводимой процедуре. Такое мероприятие считается исполненным, когда человек проставит свою подпись об ознакомлении с информацией.
    • Предложить персоналу досрочное прекращение трудовых отношений. При получении согласия, работник вправе претендовать на получение установленной законом компенсации. В случае отказа договорные обязательства прекращаются в общем порядке.
    • Издать приказ об увольнении сотрудников предприятия, признанного несостоятельным. Каждый сотрудник должен проставить подпись об ознакомлении с документом, даже если он на больничном.
    • Оформить необходимую кадровую документацию.
    • Передать увольняющимся лицам трудовые книжки. Нужно, чтобы формулировка оснований для прекращении договорных обязательств соответствовала требованиям законодательства.

    Увольнение директора при признании организации несостоятельной

    Правила отстранения должностного лица от должности регламентирован ФЗ «О банкротстве». По обращению управляющего судья может наложить запрет на совершение определенных операции либо их проведение без одобрения назначенного лица.

    Читайте так же:  Подача алиментов вне брака

    В соответствии со ст.69 Закона человек может отстраняться от исполнения функций директора в связи с нарушением законодательных требований. Для этого необходимо представить обращение от собрания кредиторов, административного управленца, либо осуществившего обеспечение субъекта и может содержать информацию о ненадлежащем выполнении руководителем учреждения мероприятий финансового восстановления или проведение им операций, нарушающих интересы и права кредиторов.

    Ответчик вправе обжаловать судебное решение в период до 14 суток с даты его подачи в апелляцию. В этой ситуации осуществление процедуры направлено на защиту правомочий заинтересованных субъектов.

    Положения ст. 278 ТК РФ определяет следующими этапами:

    1. Вынесение вердикта о признании предприятия несостоятельным, определение ликвидационной комиссии, необходимых мероприятий и назначение управляющего.
    2. Отправление в АС ходатайства о смещении гендиректора с занимаемой должности.
    3. При удовлетворении заявления увольнение осуществляется в общем порядке.

    Надо отметить, что последствия увольнения будут различны в зависимости от этапа проводимого процесса. Так, например, при проведении финансового восстановления компании или наблюдения возможно отстранение от работы, а при осуществлении управления организацией извне либо конкурсного производства работник просто увольняется из-за наступления решающей стадии процесса. При чем статус руководителя в этой ситуации не играет никакой роли: является ли он собственником компании либо назначенным управленцем.

    Законодательно определены правила передачи директором управляющему документации учреждения, изъятия принадлежащих ему штампов, печатей. Готовится приказ, который подписывает назначенный управляющий. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке. В последний рабочий день ему выдается трудовая с проставлением причин увольнения и ссылок на нормы права. Запись в трудовой должна включать при увольнении:

    • По собственному желанию сотрудника — п. 3 ч.1 ст. 77ТК РФ;
    • Из-за ликвидации учреждения — ст. 81 ТК РФ.

    Бухгалтерия производит окончательные выплаты. В них входят компенсация за преждевременное прекращение трудовых договоренностей, а также возмещение за неиспользованные отпускные дни. Но это возможно лишь при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ. Величина выплаты зависит от условий, определяемых соглашением.

    Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/poryadok-uvolnenie-direktora-pri-bankrotstve-organizatsii

    Особенности, варианты и этапы процедуры увольнение директора

    Когда компания имеет учредителей, которые процедура увольнения руководителей длиннее и сложнее. Расторжение трудовых правоотношений с высшими должностями предприятия обязательно затрагивает его документооборот и структуру.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В них вносятся изменения, что порой занимает значительное время и усилия. В большинстве случаев освобождаемая вакансия в этой ситуации называется генеральный или просто «директор».

    Общие особенности

    Суть самого мероприятия не отличается ничем от такого для обычных случаев – это прекращение трудового договора. Но процесс ее имеет весьма специфические, а иногда и парадоксальные нюансы.

    Главные вопросы, по которым нужно их соблюдать такие:

    • кому адресовать заявление и прочие документы;
    • кто подпишет приказ;
    • как провести расчет и иные мероприятия.

    Часто есть ситуации, когда на таком рабочем месте человек является и нанимателем и нанятым одновременно – тогда весь процесс происходит намного проще.

    Основания

    Причины, для увольнения полностью те же, что и для обычных трудящихся. Они предусмотренные ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ.

    По инициативе учредителя (работодателя)

    Выгнать директора АО или подобной организации против его воли могут учредители (акционеры). Решение принимается в порядке, указанном в учредительном договоре или в законодательных актах.

    В стандартных ситуациях оно принимается общим собранием и не меньше 2/3 голосами присутствующих

    Перечислим причины и выделим более характерные для руководителей (ст. 81 ТК РФ).

    Менее характерные:

    • ликвидация, прекращение ИП;
    • сокращение;
    • несоответствие должности;
    • неоднократные нарушения;
    • одноразовое грубое нарушение: прогул, опьянение, кража, хищение или другой ущерб имуществу;
    • несоблюдение норм безопасности или охраны труда, приведшие к тяжким последствиям, или создавало возможность их наступления;
    • аморальные деяния, выполняющим работу воспитательного характера;
    • предоставление ложных документов при принятии на работу.

    Характерные для руководства:

    • смена собственника имущества предприятия – это особенно касается руководящего персонала;
    • разглашение тайны Государственной, коммерческой. Это касается только тех данных, которые стали известными в связи с работой, они включают также и личные данные сотрудников;
    • хищение чужого имущества или организации, растрата, умышленное уничтожение, повреждение, другой урон имуществу, если это подтверждается приговором суда или постановлениями органов, имеющих право рассматривать админдела;
    • виновные действия ответственного за денежные средства или товарные объекты, если это дает основание к потере доверия;
    • непредотвращение конфликта интересов, стороной которого является лицо;
    • непредоставление данных о своем материальном состоянии или своих родных, если это предусмотрено законами;
    • необоснованное решение, принятое руководителем или неправомерное использование ресурсов причинившее ущерб предприятию, а также однократное грубое нарушение этим лицом трудовой дисциплины;
    • основания, предусмотренные соглашением с руководителем компании или членами ее коллегиального исполнительного органа.

    Увольнение директора по особым основаниям

    Есть также и особая группа специальных причин для данной категории, они указаны в ст. 278 ТК РФ, а именно:

    • в связи с отстранением при банкротстве;
    • решение уполномоченного органа управления или собственника. Оно должно приниматься по специальному порядку: собранием акционеров или подобными способами;
    • нарушение правил соблюдения предельного уровня соотношения зарплаты заместителей или главбуха государственного внебюджетного, территориального фонда, а также государственного или муниципального учреждения и среднемесячной зарплатой сотрудников этого учреждения;
    • иные основания, предусмотренные трудовым соглашением.

    Итак, директоров можно увольнять по тем же причинам, что и простой персонал, а также по некоторым характерным основаниям только для этой категории.

    При ликвидации

    Ликвидация – это прекращение деятельности компании в случае нецелесообразности дальнейшей деятельности.

    Решение принимает начальник единолично или акционеры. Они же издают приказ о мероприятии. Все полномочия переходят к ликвидационной комиссии, которая увольняет руководителя и продолжает процедуру. Срок предупреждения при этом для данной должности 2 мес., как обычно.

    Читайте так же:  Румыния армия призыв

    Понятие и принципы гражданства рф. Найдете по ссылке.

    Есть также вариант, когда такое лицо остается на своем месте, поскольку оно выполняет ключевые функции и обладает данными о предприятии, до самого момента исключения записи из госреестров.

    При банкротстве

    При банкротстве директор покидает свою должность – его полномочия переходят арбитражному управляющему. Но он продолжает работать как член комиссии по банкротству и увольняется в прядке как при ликвидации.

    Видео: Как уволить

    Заявление по собственному желанию

    Если начальник желает уволиться по своему желанию, то заявление не допускается писать на свое же имя. Оно подается учредителям.

    Возникает вопрос, может ли такой сотрудник уволить сам себя. Это можно сделать, только если такой человек является одновременно и единственным основателем, приняв решение, написав заявление и приказ на свое имя.

    Для различных вариантов процедура может немного отличаться, например, у директора школы есть вышестоящее руководство (местное, районное управление образования). Ему нужно просто, как и простому сотруднику, подать уведомление в эти органы на имя их руководителей.

    По соглашению сторон другие обстоятельства

    Процедура также осуществляется по причинам, независящим от сторон, а именно (ст. 83 ТК РФ): смерть, призыв, не избрание на должность, восстановление предыдущего работника, осуждение, полная нетрудоспособность, дисквалификация, окончание лицензии, отмена решения суда по восстановлению.

    Во всех случаях такой сотрудник также может уйти по соглашению сторон, если он имеет работодателей (учредителей).

    Все условия (отработка, выплаты и пр.) стороны могут прописать по своему усмотрению как угодно, не руководствуясь нормами ТК, кроме общих требованиям к действительности договоров по ГК.

    Порядок

    Предварительно собираются акционеры, которые должны принять решение, они же выдают приказ об увольнении. Если собственник один, то это делает он лично.

    Инструкция по освобождению вакансии поэтапно:

    Этап Характеристика
    Решение и заявление Акционеры на собрании или гражданин, в том числе и единолично, если он является единственным основателем и начальником в одном лице.

    Заявление по своему желанию подается основателям и они все равно должны собрать по этому поводу собрание.

    Приказ Учредители и лично сотрудник (сам на себя). Вручение Под расписку. Передача дел Будущему начальнику или лицу, определенному собственниками, например, временно исполняющему обязанности. Финишные этапы Расчет, запись в трудовую книжку, ее выдача уходящему на руки – в последнюю рабочую дату. В книжке кроме реквизитов приказа, указывают реквизиты постановления (протокола) собрания акционеров, если такое было. Выплаты Кроме стандартных выплат, дают компенсацию не ниже 3-месячного заработка, если основание увольнения – не проступки (ст. 279 ТК).

    Если человек уходит по своему желанию, то порядок стандартный – заявление, приказ, расчет. Уведомление подается основателям, региональному руководству или собственнику предприятия.

    Заключительные обязательные действия

    На финишном этапе необходимо сделать следующее:

    • на протяжении 3 дней подать в органы госрегистрации информацию о новом руководстве;
    • если на должность пока никого не назначили, то необходимо уведомить о смене руководства указанные выше органы;
    • отзыв всех доверенностей и права подписи;
    • перерегистрировать все на нового начальника, если такой уже назначен: изменить банковские реквизиты, данные в соцфондах и подобных структурах.

    Что еще нужно сделать, основываясь на практическом опыте

    Все документы, связанные с процедурой, необходимо регистрировать в канцелярии предприятия и сохранять их в архиве.

    Также следует сделать следующее:

    • предварительно подготовить все необходимое для передачи дел: акт и пр. Он должен быть максимально подробным и четким – это снизит возможность недоразумений;
    • необходимо контролировать уходящего в последние его дни, так как он может некачественно выполнять свои обязанности, зная, что уходит. Это касается процесса выплаты зарплат, подачи отчетности и пр. Собственник вправе уволить его по «статье», если обнаружатся проступки;
    • все финансовые потоки необходимо поверить тщательно, а деньги, которые находятся в его распоряжении сдать в банк.

    Отработка

    Дата увольнения обозначается в приказе. Если процедура происходит по решению работодателей, то отработка составляет стандартные 2 нед. Если же такой сотрудник покидает работу по своей инициативе досрочно, то ст. 280 ТК предусматривает отработку в 1 мес.

    Указанный срок не может превышать 45 дней. Такой значительный период необходим.

    Это дает возможность собственникам подобрать новую кандидатуру, а увольняемый сможет должным образом оформить акт приема-передачи всех его дел, которых зачастую достаточно много, учитывая уровень должности.

    Может ли нести ответственность после увольнения

    Административное наказание для занимавшего эту должность может применяться на протяжении 1 года с момента ухода, уголовное – на протяжении срока давности.

    Если же руководитель одновременно был и учредителем, то ему ничего не грозит, кроме потери своей же единственной доли.

    Как получить гражданство Финляндии россиянину?* Ответ здесь.

    Сколько стоит получить гражданство Украины? Узнайте далее.

    Итак, освободить должность директора вправе учредители предприятия. Для этого потребуется решение их собрания. Если руководитель и является одновременно единственным основателем, то он вправе освободить сам себя, написав заявление на свое имя и издав такой же приказ – такие действия допускаются в трудовом праве.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-direktora/

    Увольнение генерального директора при банкротстве
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here