Разрешение на работу таджикам

Важные информационные данные на тему: "Разрешение на работу таджикам" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

  • Патент на работу для граждан Таджикистана

    Если жители Таджикистана (равно как и жители иных государств, граждане которые могут въезжать на территорию России в безвизовом порядке) хотят работать на территории России, они могут это делать легально на основании патента – документа, разрешающего трудиться с 2015 года, как на физических, так и на юридических лиц.

    Где выдаётся патент на работу

    Чтобы оформить патент, необходимо обратиться в орган Федеральной миграционной службы. Такие управления есть в каждом субъекте РФ.

    Для трудовых мигрантов законом предусмотрено 30 дней, в течение которых они должны собрать все документы и обратиться с заявлением о выдаче патента.

    Очень важно своевременно обратиться в Управление ФМС, иначе можно подпасть под штрафные санкции.

    Оформление документов

    Для оформления патента подать в миграционную службу необходимо такие документы:

    • паспорт,
    • миграционная карта, в которой будет отмечено, что целью вашего визита является работа.

    Кроме них необходимо

    • заполнить заявление по установленной форме,
    • приложить к нему цветную фотографию 3 на 4 сантиметра.

    Также необходимо будет пройти медосмотр, оформить полис ДМС (добровольное медстрахование) и сдать тестирование на знание русского языка, истории России и основ законодательства. Все эти документы должны быть действующими.

    Оформление патента для граждан Таджикистана

    После успешной подачи документов патент выдаётся в течение десяти рабочих дней на срок, который может варьироваться от месяца до трёх, а затем неоднократно на такой же срок он может продлеваться.

    Максимальное количество месяцев, на которые может быть продлён патент, не должно превышать двенадцати.

    После этого патент уже нельзя продлевать, а необходимо заново переоформить.

    Какова сумма налога на рабочий патент?

    На федеральном уровне фиксированный авансовый платеж за патент установлен в 1568 руб. 40 коп, но каждый регион России имеет право увеличивать сумму.

    Необходимо заранее узнавать какая стоимость патента в регионе, где иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность.

    Важно помнить, что патент будет аннулирован, если оплата за него будет совершена не вовремя – уже на следующий день он перестанет действовать.

    Но это не единственная причина, которая может лишить вас патента. Вот ряд причин, которые также могут привести к его аннулированию:

    • указание ложных сведений о себе;
    • склонность к наркомании, либо наличие серьёзных заболеваний, о которых не было сообщено;
    • неоднократное нарушение миграционного законодательства;
    • решение о нежелательности пребывания (проживания) на территории РФ.

    Это лишь несколько возможных вариантов, для уточнения полного перечня необходимо обратиться к сотрудникам Управления ФМС.

    Трудоустройство

    При трудоустройстве также следует учесть один момент.

    В течение 2-х месяцев работодатель должен заключить трудовой или гражданско-правовой договор с Вами, а копию договора Вы должны отослать в миграционную службу, где получали патент.

    Если этого не сделать, то сотрудники ФМС будут вынуждены аннулировать патент, если Вы работаете в организации, а если трудитесь у физического лица – попросту не переоформят его.

    Продление и переоформление патента

    Мигрант, работающий в России, имеет право продлевать патент. Для этого ему даже не надо обращаться в орган ФМС. Главное вовремя вносить ежемесячный платеж. Срок продления составляет от 1 месяца, но продлять можно на 1 год.

    После продления на год патент можно переоформить. За этой процедурой надо снова обращаться в орган ФМС. Список подаваемых документов для переоформления патента как и при первой подаче, только дополнительно еще включается ходатайство от работодателя.

    После переоформления патент также можно продлевать до года. После этого мигрант уже не может переоформлять патент.

    Важные детали трудового патента

    Важно помнить несколько существенных деталей:

    • При пересечении границы необходимо в миграционной карте обязательно указать цель въезда – «работа»;
    • Осуществить весь сбор документов и обратиться в миграционную службу необходимо в 30-дневный срок нахождения в России;
    • Оформление документа потребует прохождение дактилоскопической регистрации;

    Осуществлять работу по патенту необходимо в том же субъекте РФ, в котором и получили. Если патент оформлен в одном регионе, а на работу приглашают в другой – необходимо обратиться в орган ФМС по месту работы и переоформить патент на тот же срок.

    Источник: http://patent-rabota.biz/oformlenie/patent-na-rabotu-dlya-grazhdan-tadzhikistana/

    Миграционные преимущества для трудовых мигрантов из Таджикистана перед гражданами других стран, не являющихся членами ЕАЭС

    В среду, 17 апреля, в Кремле состоялись переговоры между лидерами России и Таджикистана, где было подписано межведомственное соглашение, в котором говорится об организации набора и привлечения граждан республики Таджикистан для трудоустройства в России.

    Отмечается, что у граждан Таджикистана, которые хотят или работают в РФ, на сегодняшний день простые условия по сравнению с гражданами других стран, не являющихся участниками ЕАЭС.

    Им разрешено находиться на территории Российской федерации на протяжении 15 дней без необходимости вставать на миграционный учет, а патент на работу гражданин Таджикистана может оформить на срок до трех лет.

    Согласно официальным данным, заранее подготовленным к приезду президента Таджикистана Эмомали Рахмона, в настоящее время на территории Российской Федерации находится примерно 1,2 миллиона граждан Таджикистана. По сведениям, предоставленным МВД России, патентов на работу ими оформлено только 471 000.

    Ранее со стороны официальных властей Таджикистана уже звучало предложение более тщательно рассмотреть вопрос легализации незаконных мигрантов. Премьер республики Кохир Расулзода говорил о необходимости узаконить статус нелегальных мигрантов, а также тех граждан, которым ввиду определенных причин закрыт въезд на территорию Российской Федерации. Кроме того, он предложил снизить стоимость оформления трудового патента, налоги и упростить экзамен-тест для мигрантов за знание русского языка, культуры и истории России.

    Источник: http://migrantmedia.ru/migratsionnye-preimushchestva-dlya-trudovykh-migrantov-iz-tadzhikistana-pered-grazhdanami-drugikh-st/

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

    Читайте так же:  Дополнительные сутки отпуска военнослужащим

    Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

    Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

    Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

    Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

    Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

    Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    • Отсутствие полного пакета документов;
    • Нарушение трудового законодательства;
    • Уклонение от оформления трудового договора;
    • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
    • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
    • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

    В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

    Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2020 году

    Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

    • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

    В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

    • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

    Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

    Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

    Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

    Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

    Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

    Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

    • Штраф за работу не по профессии

    В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

    Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

    В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

    Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

    При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

    При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

    • Штраф за привлечение мигрантов

    В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

    Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

    • Штраф работодателю за не уведомление

    В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

    Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

    • Штраф за работу без оформления

    В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

    Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

    • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями
    Читайте так же:  Основания возникновения коллективных трудовых споров

    В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

    В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

    При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

    Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

    Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

    После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

    Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

    Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

    Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

    Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

    Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

    Источник: http://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

    Разрешение на работу для граждан Таджикистана

    В соответствии с положением ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель может привлекать к работе иностранных граждан, а иностранные граждане могут работать на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу. Штраф за нарушение установленных правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности без оформления соответствующих разрешений установлен ст. 18.15 КоАП РФ и составляет для юридических лиц до 800 000 руб.

    Компания Travelmart уже более 10 лет оказывает услуги в сфере миграционных процессов, в том числе услуги по оформлению разрешений на работу для граждан Таджикистана. Мы оформляем только официальные разрешения на работу через органы УФМС.

    Для оформления разрешения на работу для таджикистанцев необходимо предоставить следующие документы:

    • документ, удостоверяющий личность – паспорт
    • миграционную карту
    • фотографию 3х4, цветная
    • временную регистрацию (должна быть действительна месяц с даты подачи документов)

    Срок оформления разрешения на работу составляет 3-4 недели.

    Разрешение на работу для граждан Таджикистана выдается на срок не более 1 года с момента официального въезда на территорию Российской Федерации, за исключением высококвалифицированных специалистов, которым разрешение выдается на 3 года с возможностью многократно продлевать разрешение.

    Иностранному гражданину, желающему работать на территории России, также необходимо пройти медицинское обследование и дактилоскопирование (отпечатки пальцев). Документы о прохождении медицинского обследования и дактилоскопии необходимо получить к моменту готовности разрешения на работу.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    После получения разрешения на работу можно продлить регистрацию на срок действия разрешения на работу.

    В случае необходимости, мы оказываем содействие во внесении изменений в разрешение на работу при смене работодателя. Для этого работодателю необходимо заключить трудовой договор с иностранным гражданином, затем в течение десяти рабочих дней уведомить УФМС, Центр занятости и Налоговую Инспекцию и подать документы в УФМС на смену работодателя. Центр занятости и Налоговую инспекцию можно уведомить по почте, обычно это делает бухгалтерия или отдел кадров. УФМС уведомляем самостоятельно.

    Для более подробной консультации обращайтесь к специалистам Travelmart.

    Источник: http://visa-russian.ru/razreshenija_na_rabotu_dlja_grazhdan_tadzhikistana.php

    Процедура оформление патента для граждан Таджикистана

    Поделится в соц. сетях:

    Для мигрантов и иностранных граждан, прибывающих на территорию РФ для осуществления трудовой деятельности, предусмотрен ряд процедур, соблюдение которых строго обязательно. Миграционная служба осуществляет учёт таких граждан и выдаёт им разрешения на работу в РФ. Граждане, прибывающие из стран, с которыми Россия имеет безвизовый режим, обязаны оформлять патент на работу.

    В нашей статье мы подробно расскажем, как оформить патент гражданину Таджикистана и что для этого потребуется. Патент — это документ, позволяющий иностранным гражданам работать на территории РФ по специальности, как на физических лиц, так и на юридических и должностных, что, несомненно, открывает гражданам Таджикистана широкие возможности.

    С чего начать

    Граждане Таджикистана, прибывающие в Россию для осуществления трудовой деятельности, должны ещё при пересечении границы, при оформлении миграционной карты, указать рабочую цель въезда. Если в миграционной карте будет указана иная цель въезда на территорию РФ, это может затруднить оформление патента.

    В дальнейшем, гражданин Таджикистана должен будет обратиться в органы для оформления разрешения на ведение трудовой деятельности в России. Оформлением и выдачей патентов занимается миграционная служба, но можно обратиться и в посреднические организации. Свои услуги предлагают, как государственные МФЦ, так и множество частных компаний.

    Преимуществом обращения в МФЦ можно считать, услугу «одного окна» и отсутствие каких либо переплат за услуги. В коммерческих же организациях, граждане Таджикистана смогут получить помощь на всех этапах подготовки документов для оформления патента, однако стоит быть внимательным, и проверить репутацию конторы, ведь на этом рынке не редко мошенничество.

    Стоит понимать, что для получения патента необходимо пройти ряд процедур предварительной легализации на территории РФ. Какие документы потребуется подготовить и подать в миграционную службу, какие процедуры необходимо будет пройти, для получения патента гражданину Таджикистана, мы подробно рассмотрим далее.

    Оформление документов для патента

    Гражданин Таджикистана по приезду в Россию для осуществления трудовой деятельности, потребуется первым делом оформить временную регистрацию. Оформить его таджик может, как по месту проживания, так и по месту работы. Для этого необходимо будет посетить местное отделение УФМС, куда предоставляется согласие собственника на регистрацию, заявление от претендента, удостоверение личности иностранца, и документы, являющиеся основанием для оформления временной прописки (договор найма, и т.п.)

    После получения свидетельства о временной регистрации, стоит приступить к прохождению некоторых процедур, а именно:

    1. Прохождение медкомиссии;
    2. Оформление страхового полиса ДМС;
    3. Пройти экзамены на знание русского языка, истории Росси и законодательства РФ;
    4. Оформить нотариально заверенный перевод паспорта гражданина Таджикистана;
    5. Оформить ИНН.

    Итогом прохождения этих процедур можно считать получение документов, которые позволят гражданину Таджикистана приступить к получению патента на работу в РФ.

    Читайте так же:  Устройство систем обеспечения безопасности работ на высоте

    Список необходимых документов

    Для получения патента гражданин Таджикистана должен представить в миграционную службу следующие документы:

    1. Заявление на выдачу патента, по форме миграционной службы;
    2. Удостоверение личности;
    3. Свидетельство ИНН;
    4. Документ о постановке на учёт по месту временной регистрации;
    5. Фотография 3х4;
    6. Сертификат о прохождении экзаменов (предъявлять его будет не обязательно, если претендент имеет диплом или аттестат, выданный в СССР до 1 сентября 1991 г., или в России после 1 сентября 1991г.);
    7. Справка о прохождении медосмотра;
    8. Полис ДМС;
    9. Квитанция об оплате авансового платежа по патенту.

    Все эти документы необходимо подготовить и подать в органы, в 30тидневный срок, с момента прибытия в Россию, в противном случае гражданин Таджикистана, рискует столкнуться с отказом в выдаче патента.

    Стоимость разрешения

    Патент является документом, который позволяет гражданам Таджикистана осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. По сути, по средствам выдачи таких разрешений на работу, осуществляется налогообложение иностранных граждан. Сумма выплаты напрямую зависит сразу от нескольких факторов, однако определяющим является регион оформления патента.

    В разных регионах стоимость патента будет различаться. Важно заметить, если гражданин Таджикистана планирует осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах, то ему потребуется купить патент для работы в каждом из них. Тоже относится к городам федерального значения и их областям, то есть, если иностранец планирует работать, к примеру, в Москве и Московской области, то ему потребуется 2 патента, соответственно. Та же ситуация с Санкт-Петербургом и Ленинградской областью.

    Рассчитать сумму, которую необходимо будет уплатить можно на официальном сайте Федеральной Налоговой Службы. Здесь возможно ознакомиться со стоимостью разрешения в зависимости от времени действия патента и региона. Оплатить патент можно на срок от 1 до 3 месяцев с возможностью продления до 12 месяцев, по истечении которых, оформляется новое разрешение. У граждан Таджикистана есть возможность оформить патент на 1 месяц, и выплачивать средства за его продление ежемесячно. Важно не пропускать сроки, ведь в случае неуплаты разрешение будет аннулировано.

    Сроки

    Оформление патента происходит в течение 30 дней с момента въезда гражданина Таджикистана на территорию РФ. Миграционная служба рассматривает заявления в течение 10 дней, после чего иностранец получит патент или отказ в его выдаче.

    Касаемо сроков, стоит так же упомянуть, что работодатель, принимающий на работу иностранных граждан осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ по патенту, должен будет в течение 3х дней с момента найма оповестить миграционную службу о составлении трудового договора с мигрантом. Оповестить нужно будет также о его расторжении.

    Почему отказали и что делать

    Если по истечению 10 дней, вам был выдвинут отказ в выдаче патента, то необходимо будет запросить основания. Миграционная служба выдаст справку, в которой будет обозначена причина отказа. К сожалению, если основания для отказа действительно оправданы, то повторно обратиться в миграционную службу для выдачи патента можно будет, лишь через год.

    Если вы столкнулись с тем, что по каким либо причинам не можете оформить патент, то стоит обратиться к грамотному юристу по вопросам миграции. Он сможет проанализировать отказ, указать, правомерны ли основания и поможет вам обжаловать такое решение со стороны миграционной службы.

    Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

    Источник: http://grajdanstvo-ru.ru/protsedura-oformlenie-patenta-dlya-grazhdan-tadzhikistana.html

    Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

    На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

    По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

    Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

    Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме

    Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

    Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

    Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

    Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

    1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

    2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

    Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

    Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

    3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

    4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

    Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

    5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

    Читайте так же:  Проверить накопления по военной ипотеке

    Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

    • прохождение медицинской комиссии;
    • сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов;
    • оформление годового полиса ДМС (страховки);
    • оплату налога по патенту за один месяц;
    • получение нотариального перевода паспорта;
    • прохождение дактилоскопической экспертизы;
    • заполнение требуемых заявлений и фотографирование.

    6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

    7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

    Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

    Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

    8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

    9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

    Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

    Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

    Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

    Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

    Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2020 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

    Источник: http://migrantmedia.ru/rabota-v-rossii-poshagovaya-instrukciya-dly-inostrancev-bez-vizy-poryadok-i-pravila-trudoustroystva-inostrannykh-grazhdan-v-rossii-v-2016-godu

    Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2020 году

    Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
    Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит:

    • во-первых, от оснований их нахождения на территории РФ (временно или постоянно пребывающие, постоянно проживающие),
    • во-вторых, от порядка, в котором эти граждане прибыли в РФ,
    • в-третьих, от наличия у них статуса высококвалифицированных специалистов.

    Гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

    Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

    В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) (далее — Соглашение от 30.11.2000) граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз по одному из действительных документов, указанных в Приложении N 5 к указанному Соглашению (например по заграничному паспорту).

    Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать его труд без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.3 этого Закона).

    Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

    Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

    Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ. Кроме того, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.

    На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ). При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.

    Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст. 16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).

    Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник осуществляет трудовую деятельность в РФ, и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

    Читайте так же:  Очень срочно взять займ без отказа

    При заключении трудового договора временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан представить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

    1. документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30.11.2000);
    2. патент;
    3. трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);
    4. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях (Москва, 24 ноября 1998 г.) документы об образовании, выдаваемые в Республике Таджикистан, признаются в РФ наравне с документами об образовании, выдаваемыми в РФ, однако они должны быть переведены на русский язык и их перевод должен быть заверен в установленном на территории стороны выезда порядке, в рассматриваемом случае — в порядке, установленном в Республике Таджикистан (ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994));
    5. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику. Такие договоры или полис должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.3 ТК РФ);
    6. СНИЛС, на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Порядок действий работодателя, равно как и представляемые документы в случае оформления страхового свидетельства работнику-иностранцу, тот же, что и при трудоустройстве граждан России;
    7. документы воинского учета иностранные граждане работодателю не предъявляют, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (часть третья ст. 327.3 ТК РФ). Однако на данный момент такое исключение в отношении граждан Таджикистана не установлено. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
    8. справка о наличии (отсутствии) судимости, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работнику также необходимо представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).

    Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.

    Кроме того, в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее — Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (в настоящее время подразделение по делам миграции территориального органа МВД России) в сроки, установленные ст. 20 Закона N 109-ФЗ (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

    Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем непосредственно в территориальный орган МВД России либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
    Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).[…]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://uristtojik.ru/2018/06/19/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-tadzhikistana-v-2018-godu/

    Разрешение на работу таджикам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here