Работа по совместительству выходные

Важные информационные данные на тему: "Работа по совместительству выходные" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству, если совместитель будет работать в субботу и воскресенье — в дни, когда он свободен от основной работы? Ведь получается, что у него не будет выходных (журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 4, апрель 2017 г.)

Можно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству, если совместитель будет работать в субботу и воскресенье — в дни, когда он свободен от основной работы? Ведь получается, что у него не будет выходных.

«Отдел кадров коммерческой организации»

Журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 4, апрель 2017 г., с. 69-70.

Поскольку совместительство изначально предполагает труд в свободное от основной работы время, вы можете принять работника на субботу и воскресенье даже при условии, что у него не будет выходных дней.

Обоснование. В статьях 60.1 и 282 ТК РФ говорится о том, что работник вправе заключить трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Действительно, ст. 110 и 111 ТК РФ работникам гарантированы:

— еженедельный отдых, продолжительностью не менее 42 часов;

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных в неделю, при 6-дневной — 1 выходной.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные предоставляются, как правило, подряд.

Поскольку работник при трудоустройстве по совместительству не обязан сообщать о режиме на основном месте работы, работодатель может не знать этого и у него нет обязанности выяснять. Главное, чтобы продолжительность работы по совместительству не была более половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Поэтому вы можете принять работника на субботу и воскресенье даже при условии, что у него не будет выходных дней.

1 апреля 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Источник: http://base.garant.ru/55885195/

оплата работы в выходные дни для совместителей

При работе внутренним или внешним совместителем есть ли право на двойную оплату в выходные дни?

Ответы юристов

Добрый вечер, Надежда.

Следовательно все гарантии и компенсации, которые положены другим работникам положены и совместителям.

То есть работа по совместительству в любом случае будет оплачена в двойном размере, но все будет зависить от проработанных часов, которые оплатят в двойном размере по факту. Если вы как совместитель работаете 4 часа в свободное от основной работы время, то именно эти 4 часа и оплатят в двойном размере, если же вы работаете, допустим посменно, то оплатят смену в двойном размере.

Также согласно с действующим законодательством размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни можно предусмотреть и в локальных актах по предприятию, но с условием что ниже гарантированного размера в соответствии с законодательством он быть не может, а вот выше вполне. Данное условие будет распространяться на всех работников предприятия независимо от того являются ли они основными работниками или совместителями.

Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail: [email protected]

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Источник: http://dogovor-urist.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/3106-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%B2_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BD%D0%B8_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9/

Работа: по совместительству в Москве, вакансии от прямых работодателей

Работа по совместительству

Занятость Частичная. Режим работы — свободный график Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности — Пересчет товара с помощью сканера в крупных.

Охранник по совместительству

Выполнение обязанностей по охранной деятельности в ходе проведения массовых мероприятий (презентаций, выставок, корпоративных мероприятий и т.д.), в том числе объектах.

Торговый представитель по совместительству

Текущий проект нашего дизайн-бюро StickerPatchWorks это технологически новый продукт на рынке fashion, модные текстильные наклейки (патчи, шевроны, нашивки) с уникальным.

Химик-аналитик (по совместительству)

Обязанности: — Выполнение лабораторных анализов препаратов; — Проведение испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок; — Контроль за.

Медицинская сестра (совместительство)

медицинская сестра (совместительство) обязанности: забор биоматериала оформление сопроводительных документов соблюдение норм санпин требования: среднее-специальное или высшее.

Химик-аналитик (по совместительству)

Обязанности: Выполнение лабораторных анализов препаратов; Проведение испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок; Контроль за исправным.

Учитель экономики (совместительство)

осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета (уроки экономики), проводит уроки в соответствии с расписанием.в своей работе по.

Читайте так же:  Справка уклониста вместо военного билета

Кассир, по совместительству Барист

Описаниe рабoтодателя:В Детeйлинг центp премиум клacса «ЕasyсleaN», тpeбуeтся сотрудник, нa дoлжность Касcиpa / баpистa. Tpебования: Знаниe ПK(Miсrosoft оffiсе) , умение.

Помощник мастера (подработка/совместительство)

Помощник мастера (подработка/совместительство) Подработка или совместительство с обучением Требуется «Помощник мастера» по ремонту стиральных машин в крупный холдинг по.

Подработка по совместительству в вечернее время

Всем желающим предлагается работа на дому по совместительству с вашей основной работой. Трудоустройство по договору, вне штата компании. Предоставляется бесплатное обучение.

Инженер по медицинскому оборудованию (совместительство)

сервисное обслуживание медицинского оборудования (диагностика, ремонт и техническое обслуживание). / обязанности: / условия: европейская клиника – первая частная.

Источник: http://jobeka.com/vacancies-po-sovmestitelstvu-moskva

Работа Свободный график по совместительству Москва

1-20 из 108047 результатов

Получать новые вакансии на почту

Работник торгового зала со свободным графиком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер со свободным графиком работы

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер свободный график

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер со свободным графиком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка, со свободным графиком

Пеший курьер со свободным графиком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер Свободный График Подработка

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Комплектовщик канцтоваров на дому, свободный график

Подработка на дому, свободный график

Упаковщиц/Комплектовщица со свободным графиком

ООО «НИТОС» (9721043102)

Уборка свободный график

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Работник торгового зала со свободным графиком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка в свободном графике

Подработка со свободным графиком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка на дому со свободным графиком.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка ( свободный график)

Online-оператор со свободным графиком

Подработка со свободным графиком на дому

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка, со свободным графиком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка на дому ( свободный график)

ИП Журавлева А.А.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Фотограф свободный график

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ищете работу?

свободный график по совместительству, Москва

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Работа По совместительству продавец выходного дня Москва

1-20 из 38220 результатов

Получать новые вакансии на почту

Продавец выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Няня выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер ( выходного дня)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Мерчендайзер выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Кассир выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Водитель ( выходного дня)

ООО ИНФИНИТИ ДРАЙВ

Развоз пассажиров Требования:

Стаж по правам от 3-х лет Условия:

Машину предоставляем без аренды После смены домашняя Предоставляем планшет Выплаты ежедневные смена 3000

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Водитель выходного дня

ООО ИНФИНИТИ ДРАЙВ

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Уборщица выходного дня

Служба подбора персонала

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Водитель выходного дня

Развоз пассажиров по адресам Требования:

Стаж вождения от 3-х лет по правам Условия: График работы подбирается индивидуально Ежедневные выплаты, оклад за смену 3.000 рублей По всем вопросам звоните в рабочее время.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец- кассир выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец- кассир выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Работник торгового зала выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Официант выходного дня

Работа — это проСТО

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Водитель выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Водитель выходного дня

Оформление по Тк Рф

10 часовой рабочий день

Выплаты в конце дня — 3000 рублей

Новые автомобили Kia Rio, Hyundai Solaris, Skoda Rapid

То, Тр, комплект летней-зимней резины .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Охранник выходного дня

Оформление по Тк Рф (возможно по совместительству)

Заработная плата по результату собеседования

График работы сменный (возможен индивидуальный подход)

Форма выдается Бесплатно .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец- консультант ( выходного дня)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Диспетчер выходного дня на телефон

Центральный Оконный Сервис

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Секретарь выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец- консультант выходного дня

Видео (кликните для воспроизведения).

Цаплин Сергей Николаевич

Продажа детской обуви Котофей,консультирование покупателей в зале и по телефону,работа на кассе в 1С,предпродажная подготовка товара. Требования:

Ответственность,доброжелательность,обучаемость,умение работать в команде,1С желательно. .

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86-%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BD%D1%8F/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Работа Подработка по совместительству без опыта Москва

1-20 из 146970 результатов

Получать новые вакансии на почту

Помощник мастера ( подработка/совместительство)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Уборщица уборщик (работа без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец за прилавок. Можно без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант (можно без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Уборщица Уборщик (работа без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Работа без опыта. Вакансии фаберлик. Разнорабочий

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Наборщик данных на дому( подработка без опыта)

Подработка удаленно, возможно без опыта

Упаковщик-сборщик без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Охранник без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Кофе-леди ( без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Читайте так же:  Период взыскания неустойки по алиментам

Пожалуйста, опишите проблему

Кассир без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сотрудник ресторана (можно без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер без опыта (Пеший или на авто)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Работник торгового зала без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Актер без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Агент по недвижимости. Без опыта

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сборка канцтоваров на дому ( подработка без опыта)

Сотрудник ресторана (можно без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

подработка на дому ( без опыта)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ищете работу?

подработка по совместительству без опыта, Москва

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Оплата за работу в выходные при совместительстве

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из должностей, при условии, что в приказе отражено привлечение сотрудника к работе в выходной сразу по двум должностям (ст.60.1, 282 ТК РФ).

Если же работнику просто установлена доплата за совмещение профессий, то, по общему правилу, повышенная оплата за работу в выходной будет рассчитываться только из основного оклада, поскольку так предписывает ТК (ст. 153 ТК РФ). При этом неважно, к какой именно работе привлекался сотрудник в выходной день – к основной, совмещаемой или к двум одновременно.

Однако повышенную оплату за совмещение профессий в выходной день работодатель может самостоятельно предусмотреть в ЛНА, регулирующем порядок оплаты труда в выходной день, а также в коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ). Либо стороны могут согласовать этот вопрос в соглашении о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ). В противном случае работник вправе отказаться (ст. 60.2, 113 ТК РФ):

(и) в принципе выходить на работу в выходной (если это не форс-мажорные обстоятельства, перечисленные в ст. 113 ТК РФ);

(и) выполнять в выходной одновременно и основную работу, и совмещаемую;

(и) выполнять работу по совмещению (отказ возможен за три дня).

Источник: http://glavkniga.ru/forum/topic/1982

О тонкостях работы по совместительству

Преимущества, которые может извлечь из своего положения сотрудник-совместитель, налицо: не нужно соблюдать трудовую дисциплину и каждый день работать «от звонка до звонка». А выгодно ли компаниям держать совместителей?

Согласно статье 285 Трудового кодекса оплату труда совместителям производят пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, с этой точки зрения зарплата совместителя ничем не ограничена и зависит только от возможностей работодателя. Значит, в трудовом договоре может быть установлена любая сумма оплаты.

Сразу отметим важный момент: во-первых, если кто-то из основных работников узнает, что он получает меньше, чем совместитель, а должности у них одинаковые, у «штатника» появляется возможность подать жалобу в трудовую инспекцию. А та, в свою очередь, обяжет компанию объяснить такую «уравниловку» в оплате и доначислить зарплату «обиженному» сотруднику, не говоря уже о штрафе за нарушение трудового законодательства. И во-вторых, по мнению специалистов финансового ведомства заработная плата внутреннего совместителя не может превышать размер оклада, установленный для совмещаемой штатной единицы (письмо Минфина от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50). Следовательно, лишь в этих пределах расходы на оплату труда можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль – то есть не более чем 50% от оклада, установленного в штатном расписании. Это достаточно спорная позиция, но суды не поддерживают финансистов, подчеркивая, что главное, чтобы размер оплаты совместителя был прописан в трудовом договоре (постановление ФАС Северо-Западного округа от 2 мая 2006 г. по делу № А56-18935/2005).

Второй плюс при работе по совместительству – это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов. И вот почему: по общему правилу совместитель не может трудиться более четырех часов в день, а в месяц – более половины месячной нормы рабочего времени соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда на основном месте у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом не нужно составлять отдельный приказ на работу в выходной день и, соответственно, оплачивать его в двойном размере тоже не обязательно, поскольку совместитель работает в любое свободное от основной работы время, выполняя установленную норму. Для учета рабочего времени можно использовать табель, форма которого утверждена приказом Минфина от 10 февраля 2006 г. № 25н. В нем следует отражать и то время, которое отработал совместитель.

Доплата в виде премий

Итак, поскольку совместитель не вправе трудиться более четырех часов в день, то соответственно претендовать на заработную плату в полном объеме он не может. При этом из положений статьи 285 ТК РФ следует, что оплата труда совместителя может предусматривать не только оплату в зависимости от выработки, но и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Следовательно, на практике можно поступить так: установить в договоре выплату ежеквартальной премии в той сумме, которая необходима, чтобы совместитель получил обещанную зарплату в полном объеме.

Например, согласно трудовому договору по внешнему совместительству оклад сотрудника составляет 10 000 рублей. При этом ему обещают, что он будет получать 18 000 рублей в месяц. Для того, чтобы работник получил всю сумму на руки, в контракте должна быть предусмотрена ежеквартальная премия в размере 24 000 рублей. Этот бонус выплачивается по результатам работы за квартал на основании приказа руководителя. В результате сотрудник получает все положенные ему деньги.

Второй плюс при работе по совместительству – это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов.

Еще раз обращаем ваше внимание на то, что условие о выплате премии должно быть прописано в трудовом договоре. Только в этом случае премию можно учитывать при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда. В подтверждение сказанного – письмо Минфина от 5 февраля 2008 года № 03-03-06/1/81. Кстати, если премия будет выплачена из чистой прибыли, то ее не нужно учитывать в налоговом учете и, соответственно, начислять страховые взносы в Пенсионный фонд и ФСС.

Читайте так же:  Конкурс на замещение вакантной должности нотариуса

Договор на оказание услуг

Одним из вариантов совместительства может служить договор гражданско-правового характера или возмездного оказания услуг. Какие тут плюсы? Во-первых, в этом случае сотрудник может выполнять работу не появляясь в офисе компании, что позволяет сэкономить на создании рабочего места. Во-вторых, оплата выполненной работы происходит исключительно по договоренности. В-третьих, эти деньги не облагаются взносами от несчастных случаев на производстве. Кроме того, есть возможность выплачивать часть зарплаты «в конверте». Однако обратите внимание, что если вы заключили договор подряда со штатным сотрудником, то было бы хорошо, если бы обязанности по такому контраку отличались от его «штатных» обязанностей, закрепленных трудовым договором. Иначе проверяющие могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и доначислить страховые взносы.

Экономим за счет пособия

На практике может возникнуть такая ситуация. У вас есть ценный высокооплачиваемый сотрудник. Потерять его вы не хотите, однако размер налоговых отчислений с его заработной платы вас сильно угнетает. Как же и на налогах сэкономить, и оставить ценного работника в компании? Вполне резонно поступить так. Вы предлагаете сотруднику уволиться по собственному желанию и в этот же день заключаете с ним трудовой договор, но с условием внешнего совместительства. Сотрудник, получивший расчет и трудовую книжку на руки, идет на биржу труда и становится на учет. Вы выдаете ему справку о среднем заработке за последние три месяца, которую представляют в Фонд занятости населения. Таким образом, работник будет получать часть своей заработной платы в виде пособия по безработице.

Согласно статье 30 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» расчет пособия по безработице осуществляется исходя из заработной платы за последние три месяца работы. При этом необходимо отработать на последнем месте не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня. Расчет среднего заработка для пособия по безработице учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, такие, как, например, премии.

Полный перечень видов оплаты труда отражен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Максимальное пособие по безработице составляет 75 процентов от средней зарплаты на последнем месте работы. Его платят в течение первых трех месяцев. Затем в течение четырех месяцев безработному сотруднику будут платить 60 процентов от среднего заработка, и 45 процентов – в оставшиеся пять месяцев.

Например, при средней «белой» зарплате в 15 тысяч рублей 75 процентов от этой суммы – 11250 рублей, 60 процентов – 9000, а 45 процентов – 6750 рублей. А остальную часть совместитель получит уже от организации в качестве зарплаты. В итоге стаж у сотрудника не прерывается – вы платите ему только разницу между пособием по безработице и его полной зарплатой. Кроме того, компания экономит на зарплатных налогах. Затем через какое-то время можно будет принять совместителя обратно в штат компании. Правда данная схема реальна только при условии, что сотрудник работает и проживает в одном регионе, поскольку становиться на учет на бирже труда необходимо по месту постоянной регистрации.

Источник: http://hr-portal.ru/article/o-tonkostyah-raboty-po-sovmestitelstvu

Работа по совместительству в Москве

Инженер технической поддержки

Медицинская сестра кабинета акушера-гинеколога

Педагог английского языка

Врач Узи

Инженер по холодильникам

Врач андролог

Педиатр

Врач-физиотерапевт

Агент по продаже недвижимости

Врач-гематолог

Охранник-контролер

Помощник менеджера проектов

Мастер по демонтажу сантехкабин со своим оборудованием

Кассир

Старший прораб/инженер/технолог ремонтных работ

Механик Холодильных систем

Мануальный терапевт

Врач ультразвуковой диагностики

Врач-гастроэнтеролог (детский)

Менеджер по оптовым продажам продуктов питания

  • 189 Балашиха
  • 129 Красногорск
  • 126 Дубна
  • 118 Люберцы
  • 96 Мытищи
  • 90 Подольск
  • 83 Химки
  • 77 Одинцово
  • 74 Домодедово
  • 73 Кашира
  • 62 Истра
  • 61 Зеленоград
  • 46 Солнечногорск
  • 37 Ступино
  • 34 Видное

Ещё Скрыть

  • 263 043 Менеджер Москва
  • 162 071 Продавец Москва
  • 130 558 Специалист Москва
  • 110 155 Кассир Москва
  • 96 514 Водитель Москва
  • 95 928 Консультант Москва
  • 90 613 Менеджер по продажам Москва
  • 83 155 Охранник Москва
  • 80 519 Инженер Москва
  • 67 265 Продавец-консультант Москва
  • 64 336 Администратор Москва
  • 64 206 Продавец кассир Москва
  • 61 692 Повар Москва
  • 60 657 Руководитель Москва
  • 53 464 Комплектовщик Москва

Ещё Скрыть

Работа по совместительству в Москве

Чтобы улучшить материальное положение, многие москвичи трудятся на двух работах. Закон не запрещает работу по совместительству, поэтому вы смело можете заняться ее поисками.

В Москве отыскать занятость по совместительству могут психологи, грузчики, врачи и люди многих других профессий, например:

1. Бухгалтеры

Опытный бухгалтер, имеющий основное место работы, может с успехом подрабатывать в другой компании, приводя в порядок ее документы. Совмещая два дела, бухгалтеры получают неплохую зарплату и приобретают ценный опыт, позволяющий им подняться по карьерной лестнице.

2. Дизайнеры

Многие компании Москвы ищут дизайнеров, специализирующихся на создании рекламной продукции, оформлении интерьеров помещений. Им чаще предлагают не постоянную работу по совместительству, а разовые проекты.

3. Юристы

Юрист, работая на ту или иную компанию, без проблем может устроиться консультантом в другую фирму в Москве, чтобы представлять интересы нового работодателя в суде, помогать составлять ему договоры и прочую важную документацию.

4. IT-специалисты

Люди, хорошо разбирающиеся в информационных технологиях, часто работают на два фронта. Параллельно с основной занятностью они занимаются созданием программного обеспечения для десятков московских фирм.

Нюансы поиска работы

Работа по совместительству бывает внутренней и внешней. Первый вариант – когда вакансию человеку предлагает его первый работодатель, второй – когда он устраивается в другую фирму.

Чтобы оперативно отыскать в Москве работу по совместительству, нужно:

  • разместить в интернете свое резюме;
  • регулярно изучать свежие вакансии, открываемые работодателями.

Учтите, что ваше резюме должно быть емким, но коротким, иначе ни один работодатель Москвы не станет его читать. Обязательно укажите в резюме свою профессию, полезные навыки (владение иностранными языками, умение водить автомобиль и пр.) и обозначьте должность, которую планируете занять.

Успешно совместить несколько видов деятельности можно лишь в одном случае: составив для себя четкий график труда. Хорошо, если часть работы вы сможете выполнять дома. Только в этом случае в квартире необходимо обустроить для себя удобное рабочее место.

Законодательные нормы

Работа по совместительству не требует обязательной записи в трудовой книжке. Ее могут сделать по вашему желанию, причем не на втором, а на главном месте работы. Если же вы не планируете сообщать работодателю, что имеете параллельную занятость, никто не сможет заставить вас сделать это.

Читайте так же:  Судебный приказ алименты в твердой

Согласно Трудовому кодексу, длительность рабочего времени на 2-ом месте при работе по совместительству должна быть не больше четырех часов. Если в какой-то из дней на главном месте работы у вас выходной, вы можете трудиться по совместительству не 4, а 8 часов. Что касается отпуска, два работодателя обязаны предоставлять его человеку в одно время.

Источник: http://ru.jobsora.com/moskva/em/same-time

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству. Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст. 282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ , ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ) и некоторые другие работники.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502956

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству, если совместитель будет работать в субботу и воскресенье — в дни, когда он свободен от основной работы? Ведь получается, что у него не будет выходных (журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 4, апрель 2017 г.)

Можно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству, если совместитель будет работать в субботу и воскресенье — в дни, когда он свободен от основной работы? Ведь получается, что у него не будет выходных.

«Отдел кадров коммерческой организации»

Журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 4, апрель 2017 г., с. 69-70.

Поскольку совместительство изначально предполагает труд в свободное от основной работы время, вы можете принять работника на субботу и воскресенье даже при условии, что у него не будет выходных дней.

Обоснование. В статьях 60.1 и 282 ТК РФ говорится о том, что работник вправе заключить трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Действительно, ст. 110 и 111 ТК РФ работникам гарантированы:

Читайте так же:  Суд отменил алименты

— еженедельный отдых, продолжительностью не менее 42 часов;

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных в неделю, при 6-дневной — 1 выходной.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные предоставляются, как правило, подряд.

Поскольку работник при трудоустройстве по совместительству не обязан сообщать о режиме на основном месте работы, работодатель может не знать этого и у него нет обязанности выяснять. Главное, чтобы продолжительность работы по совместительству не была более половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Поэтому вы можете принять работника на субботу и воскресенье даже при условии, что у него не будет выходных дней.

1 апреля 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Источник: http://base.garant.ru/55885195/

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству. Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст. 282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ , ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ) и некоторые другие работники.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502956

Работа по совместительству выходные
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here