Практическое занятие разрешение трудовых споров

Важные информационные данные на тему: "Практическое занятие разрешение трудовых споров" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Практическая работа № 5 ПОПД

Практическая работа 5
Тема: «Трудовые споры»
Цель: научиться разрешать ситуации по теме
Источник: ТК РФ, ситуации, конспект
Вариант 1
Задание 1. ответить на вопросы:
1. Назовите причины и условия возникновения трудовых споров
Ответ:
Причинами возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда как действительные, так и мнимые.
2. Незаконные забастовки и ответственность за них работников
Ответ:
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Задача 3
Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании реше¬ния аттестационной комиссии. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данно¬го искового требования ввиду неподведомственности его суду. Законно ли данное определение суда? Разрешите спор.
Ответ:
Ссылаясь на статью 391 данное заявление должно быть рассмотрено в городском суде по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора.

Задача 4
Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал за¬явление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел пра¬во не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли действия директора института?
В какой орган может обратиться Громов с требованием о за¬щите своих трудовых прав?
Ответ: Действие директора института не правомерны, так как в соответствии со статьей 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Громов имел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, так как прошло более 15 дней, а именно 2 месяца.
Громов должен обратится к мировому судье.
трудовых, споры, являются, Задание, научиться, вопросы, ответить, сфере, действительные, ситуации, споровОтвет,

Источник: http://www.megasik.ru/385-prakticheskaya-rabota-5-popd.html

Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров (4 часа)

Практическое занятие

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Вопросы к практическому занятию

1. Способы защиты трудовых прав.

2. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права.

3. Федеральная инспекция труда.

4. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Методические рекомендации

В ст. 352 ТК РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав работников. К их числу отнесены: 1) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; 2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; 3) самозащита трудовых прав. В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ к числу способов защиты трудовых прав работников следует отнести ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В законодательстве перечень возможных вариантов восстановления нарушенного права работников не определен исчерпывающим образом. В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждому гарантируется защита своих прав, в том числе и в сфере труда, не запрещенными законом способами. Поэтому работник может использовать различные способы защиты нарушенного права, которые не запрещены федеральным законом.

Одним из способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Надзор за соблюдением трудовых прав работников могут осуществлять полномочные государственные органы. Как правило, основанием для их вмешательства в трудовые отношения является обращение работника с заявлением о восстановлении нарушенного права. Однако в установленных федеральным законом случаях государственные органы по надзору за соблюдением норм трудового права могут выступать в защиту неопределенного круга работников, например, при осуществлении деятельности, направленной на признание недействующими нормативных правовых актов.

Практическое занятие

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Вопросы к практическому занятию

1. Самозащита трудовых прав. Понятие индивидуальных трудовых споров, их виды и подведомственность.

2. Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом.

4. Коллективные трудовые споры.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10322 — | 7630 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/18_38211_modul—zashchita-prav-i-interesov-rabotnikov-razreshenie-trudovih-sporov—chasa.html

Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Практическое занятие 31.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Способы защиты трудовых прав.

2. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права.

3. Федеральная инспекция труда.

4. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Методические рекомендации

В ст. 352 ТК РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав работников. К их числу отнесены: 1) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; 2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; 3) самозащита трудовых прав. В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ к числу способов защиты трудовых прав работников следует отнести ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В законодательстве перечень возможных вариантов восстановления нарушенного права работников не определен исчерпывающим образом. В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждому гарантируется защита своих прав, в том числе и в сфере труда, не запрещенными законом способами. Поэтому работник может использовать различные способы защиты нарушенного права, которые не запрещены федеральным законом.

Читайте так же:  Алименты суд практика

Одним из способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Надзор за соблюдением трудовых прав работников могут осуществлять полномочные государственные органы. Как правило, основанием для их вмешательства в трудовые отношения является обращение работника с заявлением о восстановлении нарушенного права. Однако в установленных федеральным законом случаях государственные органы по надзору за соблюдением норм трудового права могут выступать в защиту неопределенного круга работников, например, при осуществлении деятельности, направленной на признание недействующими нормативных правовых актов.

Практическое занятие 32.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Самозащита трудовых прав. Понятие индивидуальных трудовых споров, их виды и подведомственность.

2. Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом.

4. Коллективные трудовые споры.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 9197 — | 7330 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/5_63228_modul—zashchita-prav-i-interesov-rabotnikov-razreshenie-trudovih-sporov.html

Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Практическое занятие 31.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Вопросы к практическому занятию

Способы защиты трудовых прав.

Органы государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права.

Федеральная инспекция труда.

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

В ст. 352 ТК РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав работников. К их числу отнесены: 1) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; 2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; 3) самозащита трудовых прав. В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ к числу способов защиты трудовых прав работников следует отнести ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В законодательстве перечень возможных вариантов восстановления нарушенного права работников не определен исчерпывающим образом. В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждому гарантируется защита своих прав, в том числе и в сфере труда, не запрещенными законом способами. Поэтому работник может использовать различные способы защиты нарушенного права, которые не запрещены федеральным законом.

Одним из способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Надзор за соблюдением трудовых прав работников могут осуществлять полномочные государственные органы. Как правило, основанием для их вмешательства в трудовые отношения является обращение работника с заявлением о восстановлении нарушенного права. Однако в установленных федеральным законом случаях государственные органы по надзору за соблюдением норм трудового права могут выступать в защиту неопределенного круга работников, например, при осуществлении деятельности, направленной на признание недействующими нормативных правовых актов.

Практическое занятие 32.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров (2 час)

Вопросы к практическому занятию

Самозащита трудовых прав. Понятие индивидуальных трудовых споров, их виды и подведомственность.

Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом.

Коллективные трудовые споры.

Методические рекомендации

Рассматривая данную тему, необходимо начать с определения понятия «трудовой спор». Характеризуя виды трудовых споров, обратите особое внимание на основания различных классификаций: по предмету спора; по субъектному составу и т.д.

Одним из важных в данной теме является вопрос о подведомственности индивидуальных трудовых споров. Изучая данный вопрос, студенты определяют круг субъектов, имеющих право на рассмотрение индивидуального трудового спора, а также устанавливают случаи альтернативной подведомственности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Субъектами правоотношений, возникающих при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, являются, с одной стороны, орган по рассмотрению трудовых споров, с другой стороны – участник трудового спора (работник, работодатель или их представители). К основным органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, законодатель отнес КТС и суд.

При ответе на вопрос о порядке образования КТС следует обратить внимание на ст. 384 ТК РФ. Проанализировав нормы ТК РФ, необходимо определить, какие индивидуальные трудовые споры вправе рассматривать КТС. Одним из важных вопросов в данной теме является момент возникновения спора, для этого необходимо, изучив ст. 386 ТК, уметь разграничивать моменты, когда «работник узнал» и «должен был узнать» о нарушении своих трудовых прав. В завершении нужно выделить особенности исполнения решений КТС по трудовым спорам.

При разрешении коллективных трудовых споров независимо от того, где они рассматривались, на каком этапе и какими органами, обязательно используется переговорная процедура. Переговорную процедуру можно рассматривать в двух аспектах: как самостоятельное средство по урегулированию возникших между работниками и работодателем разногласий и как неотъемлемый элемент внесудебной процедуры с участием примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража. Примирительные процедуры разрешения коллек­тивного трудового спора могут быть одно-, двух- и трехэтапными: примирительная комиссия; примирительная комиссия – посредник, примирительная комиссия – трудовой арбитраж; примирительная комиссия – посредник – трудовой арбитраж.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективно трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Процедура посредничества представляет собой определенную, сложившуюся на практике последовательность действий, которые можно разделить на соответствующие этапы: 1. инициатива одной из сторон об использовании услуг посредника; 2. подготовительный этап; 3. рассмотрение спора; 4. оформление примирительной процедуры с участием посредника.

Рассмотрение дела в трудовом арбитраже по своей внешней форме и стадиям разрешения коллективного трудового спора очень близко к рассмотрению спора с участием посредника. Данная стадия также проходит четыре этапа: формирование трудового арбитража; подготовка трудового спора к рассмотрению; слушание дела; принятие рекомендаций и заключение соглашения в письменной форме об их выполнении и состоит из множества более мелких процедур. В то же время для нее характерны свои особенности. Задача студентов состоит в том, чтобы выявить эти особенности.

Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную силу. Неисполнение работодателем достигнутого соглашения может послужить поводом для проведения забастовки. Право работников на забастовку предусмотрено ст. 409 ТК РФ. Проанализировав определение забастовки, данное в ст. 398 ТК РФ, необходимо сформулировать признаки забастовки. При дальнейшем изучении темы следует определить, при наличии каких условий и в каком порядке принимается решение об объявлении забастовки, выделив при этом особенности проведения предупредительной забастовки. Необходимо знать, какими правами и обязанностями обладают стороны при проведении забастовки.

Читайте так же:  Санминимум в гродно лекция

Учитывая тот факт, что законодательство признает необходимость ограничения права на забастовку, необходимо выделить случаи ограничения права на забастовку и запрета на проведение забастовки. При рассмотрении вопроса о признания забастовки незаконной, нужно выделить формальные и материальные основания признания забастовки незаконной.

Право работников на забастовку подкрепляется гарантиями его реализации. В связи с этим следует внимательно проработать нормы ТК РФ и Кодекса об административных правонарушениях и установить, какие именно гарантии даны работникам.

Источник: http://studfile.net/preview/5185392/page:52/

Модуль 15. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Практическое занятие 31.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Вопросы к практическому занятию

Способы защиты трудовых прав.

Органы государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права.

Федеральная инспекция труда.

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

В ст. 352 ТК РФ перечислены основные способы защиты трудовых прав работников. К их числу отнесены: 1) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; 2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; 3) самозащита трудовых прав. В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ к числу способов защиты трудовых прав работников следует отнести ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В законодательстве перечень возможных вариантов восстановления нарушенного права работников не определен исчерпывающим образом. В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждому гарантируется защита своих прав, в том числе и в сфере труда, не запрещенными законом способами. Поэтому работник может использовать различные способы защиты нарушенного права, которые не запрещены федеральным законом.

Одним из способов защиты трудовых прав работников является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Надзор за соблюдением трудовых прав работников могут осуществлять полномочные государственные органы. Как правило, основанием для их вмешательства в трудовые отношения является обращение работника с заявлением о восстановлении нарушенного права. Однако в установленных федеральным законом случаях государственные органы по надзору за соблюдением норм трудового права могут выступать в защиту неопределенного круга работников, например, при осуществлении деятельности, направленной на признание недействующими нормативных правовых актов.

Практическое занятие 32.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров (2 час)

Вопросы к практическому занятию

Самозащита трудовых прав. Понятие индивидуальных трудовых споров, их виды и подведомственность.

Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом.

Коллективные трудовые споры.

Методические рекомендации

Рассматривая данную тему, необходимо начать с определения понятия «трудовой спор». Характеризуя виды трудовых споров, обратите особое внимание на основания различных классификаций: по предмету спора; по субъектному составу и т.д.

Одним из важных в данной теме является вопрос о подведомственности индивидуальных трудовых споров. Изучая данный вопрос, студенты определяют круг субъектов, имеющих право на рассмотрение индивидуального трудового спора, а также устанавливают случаи альтернативной подведомственности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Субъектами правоотношений, возникающих при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, являются, с одной стороны, орган по рассмотрению трудовых споров, с другой стороны – участник трудового спора (работник, работодатель или их представители). К основным органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, законодатель отнес КТС и суд.

При ответе на вопрос о порядке образования КТС следует обратить внимание на ст. 384 ТК РФ. Проанализировав нормы ТК РФ, необходимо определить, какие индивидуальные трудовые споры вправе рассматривать КТС. Одним из важных вопросов в данной теме является момент возникновения спора, для этого необходимо, изучив ст. 386 ТК, уметь разграничивать моменты, когда «работник узнал» и «должен был узнать» о нарушении своих трудовых прав. В завершении нужно выделить особенности исполнения решений КТС по трудовым спорам.

При разрешении коллективных трудовых споров независимо от того, где они рассматривались, на каком этапе и какими органами, обязательно используется переговорная процедура. Переговорную процедуру можно рассматривать в двух аспектах: как самостоятельное средство по урегулированию возникших между работниками и работодателем разногласий и как неотъемлемый элемент внесудебной процедуры с участием примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража. Примирительные процедуры разрешения коллек­тивного трудового спора могут быть одно-, двух- и трехэтапными: примирительная комиссия; примирительная комиссия – посредник, примирительная комиссия – трудовой арбитраж; примирительная комиссия – посредник – трудовой арбитраж.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективно трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Процедура посредничества представляет собой определенную, сложившуюся на практике последовательность действий, которые можно разделить на соответствующие этапы: 1. инициатива одной из сторон об использовании услуг посредника; 2. подготовительный этап; 3. рассмотрение спора; 4. оформление примирительной процедуры с участием посредника.

Рассмотрение дела в трудовом арбитраже по своей внешней форме и стадиям разрешения коллективного трудового спора очень близко к рассмотрению спора с участием посредника. Данная стадия также проходит четыре этапа: формирование трудового арбитража; подготовка трудового спора к рассмотрению; слушание дела; принятие рекомендаций и заключение соглашения в письменной форме об их выполнении и состоит из множества более мелких процедур. В то же время для нее характерны свои особенности. Задача студентов состоит в том, чтобы выявить эти особенности.

Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную силу. Неисполнение работодателем достигнутого соглашения может послужить поводом для проведения забастовки. Право работников на забастовку предусмотрено ст. 409 ТК РФ. Проанализировав определение забастовки, данное в ст. 398 ТК РФ, необходимо сформулировать признаки забастовки. При дальнейшем изучении темы следует определить, при наличии каких условий и в каком порядке принимается решение об объявлении забастовки, выделив при этом особенности проведения предупредительной забастовки. Необходимо знать, какими правами и обязанностями обладают стороны при проведении забастовки.

Учитывая тот факт, что законодательство признает необходимость ограничения права на забастовку, необходимо выделить случаи ограничения права на забастовку и запрета на проведение забастовки. При рассмотрении вопроса о признания забастовки незаконной, нужно выделить формальные и материальные основания признания забастовки незаконной.

Право работников на забастовку подкрепляется гарантиями его реализации. В связи с этим следует внимательно проработать нормы ТК РФ и Кодекса об административных правонарушениях и установить, какие именно гарантии даны работникам.

Источник: http://studfile.net/preview/5185422/page:52/

Практическая работа №8 Тема: «Трудовые споры»

Практическая работа №8

Тема: «Трудовые споры»

Цель: усвоение понятия, сущности и классификации трудовых споров, а также анализ правового регулирования порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Читайте так же:  Если сделать банкротство физического лица какие последствия

Нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего ТК РФ. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст. 45, ч. 1 ст. 46) в ТК РФ (абз. 15 ст. 2) получил свое выражение основной (отраслевой) принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод (включая судебную защиту), который, дополняясь гарантиями, проявляется в нормах ТК РФ, прежде всего, в ч. V разд. XIII ТК РФ, охватывающих защиту трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законами.

В число основных способов этой защиты входит судебная защита, которая осуществляется всеми субъектами судебной системы – от Конституционного Суда РФ – до судов общей юрисдикции. Право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми незапрещенными законом способами является одним из основных прав работника (ст. 21 ТК РФ).

Другой основной принцип (абз. 16 ст. 2 ТК РФ) – принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, основанный на положениях Конституции РФ (ст. 37, 4), дополняется гарантиями и выражается в ряде норм ТК РФ (гл. 60, 61).

К числу основных прав работника также отнесено его право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в установленном федеральным законом порядке (ст. 21 ТК РФ).

В главе 60 ТК РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, в гл. 61 – порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в том числе проведения забастовки в целях разрешения коллективного трудового спора.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Дайте характеристику различным видам трудовых споров, заполнив таблицу:

Виды трудовых споров

Стороны спора и их представители

Задание 2. Покажите различия между судебным и досудебным порядком разрешения индивидуальных трудовых споров. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 3. Покажите различия между примирительными процедурами урегулирования коллективного трудового спора. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 4. Укажите сходства и отличия прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей при забастовке и самозащите своих трудовых прав. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

    должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС); кого можно включить в состав КТС от работников; какое количество членов должно быть в КТС; может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое членов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое – от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?

Юрисконсульт не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к генеральному директору с предложением повысить ему заработную плату на 20 , учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Генеральный директор отказал в удовлетворении предложения юрисконсульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил, что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки?

Токарь Санин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснованном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Санина, который подобных премий не получал.

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

При проведении переговоров по заключению генерального со­глашения между Правительством РФ и объединениями профессиональных союзов (представителями работников) возникли разногласия относительно систем и размеров оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируе­мых из федерального бюджета.

В каком порядке должны быть разрешены указанные разногласия?

Конституция РФ. Рекомендация МОТ №92 «О добровольном примирении и арбитраже» 1951 г. Федеральный конституционный закон -ФКЗ «О чрезвычайном положении». Трудовой кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс РФ. Федеральный закон -ФЗ «Об исполнительном производстве». Постановление Правительства РФ «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости». Постановление Минтруда России «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией». Постановление Минтруда России «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».

Источник: http://pandia.ru/text/80/514/60014.php

Практические занятия по дисциплине «Трудовые споры и порядок их разрешения» на учебный год

Практические занятия по дисциплине «Трудовые споры и порядок их разрешения» на учебный год

Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовые правоотношения по разрешению трудовых споров.

1. Понятие и виды правоотношений.

2. Характеристика правоотношений сфере труда.

3. Состав трудового правоотношения.

4. Особенности правоотношений по разрешению трудовых споров.

Нормативные акты

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. 1991. № 52. Ст. 1885.

3. Трудовой кодекс РФ от 01.01.01 г (ред. от 28.07.12г.) // Российская газета. 20декабря.

4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 года №79-ФЗ // Российская газета. 20июля.

1. Трудовые споры: учебное пособие / Под. ред. и . — М., 2011.

2.Буянова споры: учебно-практическое пособие. — М., 2010.

3. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре // Правоведение. 2002. № 1.

4.Скачкова к Трудовому кодексу РФ. — М., 2010.

5.Черняева МОТ № 000 и значение ее ратификации для России// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 4.

Тема 4. Защита трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.

Читайте так же:  Незаконное увольнение уголовная ответственность

1.Защита трудовых прав работников профсоюзами.

2.Судебная защита трудовых прав работников.

3.Органы контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

4.Полномочия органов по надзору за охраной труда.

5.Самозащита трудовых прав.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. — М., 2012.

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. 1991. № 52. Ст. 1885.

3. Трудовой кодекс РФ от 01.01.01 г (ред. от 28.07.12г.) // Российская газета. 20декабря.

4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 года №79-ФЗ // Российская газета. 20июля.

1.Миронов способа защиты зависит от усмотрения работника // Трудовое право. 2011. № 3.

2.Моцная споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда. — М.: Юридическая литература, 2011 .

3.Пресняков в трудовых отношениях // Трудовое право. 2010. № 3.

Тема 5. Практика разрешения трудовых споров (на примерах судебной практики). Понятие, значение, причины трудовых споров. Виды трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Порядок создания комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом. Исполнение судебных решений. Понятие коллективных трудовых споров. Начало коллективного трудового спора. Примирительные процедуры при рассмотрении коллективного трудового спора. Порядок создания и деятельности примирительной комиссии, посредника и трудового арбитража. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Право на забастовку. Порядок организации и проведения забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.

1.Понятие, виды и причины трудовых споров.

2.Стороны и содержание трудовых споров.

3.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4.Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Решение по трудовому спору и его исполнение.

5.Понятие и порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка.

Нормативные акты

1.Конституция Российской Федерации. — М., 2012.

2.Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 01.01.01г.

3.Конвенция МОТ № 95 относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г.

4.Трудовой кодекс РФ от 21.г. (с изменениями и дополнениями). — М., 2012.

5.ГПК РФ. Принят 23 октября 2002г.

6. Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 01.01.01 г. // Российская газета. 1995. 26 декабря.

7.Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8. декабря 1995 г. // Российская газета.19января.

Литература

1.Миронов способа защиты зависит от усмотрения работника // Трудовое право. 2011. № 3.

2. Мы сегодня поспорим с работодателем, завтра он нас выгонит // Трудовое право. 2008. № 8.

3.Моцная споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда. — М.: Юридическая литература, 2011 .

4.Пресняков в трудовых отношениях // Трудовое право. 2010. № 3.

5.Черняева МОТ № 000 и значение ее ратификации для России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 4.

6.Чибисов , формы и способы защиты трудовых прав и свобод // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2.

Источник: http://pandia.ru/text/79/365/31420.php

Практическое и семинарское занятие 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Понятие и классификация трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

2. Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок организации, компетенция. Сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения споров и принятия решений КТС. Исполнение решений КТС.

3. Судебный порядок урегулирования трудовых споров: подведомственность, подсудность, сроки обращения. Исполнение решений суда.

4. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Сроки рассмотрения споров.

5. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Объявление забастовки. Орган, возглавляющий забастовку, его обязанности в период забастовки. Признание забастовки незаконной и её правовые последствия. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах, за невыполнение соглашения, за незаконные забастовки.

Изучение данной темы следует начать с Конституции Российской Федерации, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Студенту необходимо дать юридический анализ ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также указать юридические гарантии реализации ст. 46 Конституции Российской Федерации о праве всех граждан на судебную защиту их прав и свобод.

Далее следует остановиться на понятии трудового спора. Трудовой спор представляет собой разногласие работника и работодателя по вопросам применения законодательства, а также условий труда и его оплаты, установленных в предусмотренном нормативными актами порядке. Трудовые споры имеют либо материальный характер, либо – нематериальный. Предметом рассмотрения в специализированных органах являются, в основном, споры материальные.

По субъектному составу споры делятся на две разновидности: индивидуальные и коллективные.

Предметом разбирательства индивидуальных споров и в комиссии по трудовым спорам, и в суде является требование о восстановлении нарушенного права или об устранении препятствий к его реализации. В индивидуальных трудовых спорах участвуют с одной стороны работник, с другой – работодатель.

Предметом коллективного трудового спора являются неурегулированные разногласия по поводу установления или изменения условий труда и его оплаты, а также разногласия, которые возникают при заключении или изменении коллективного договора. В коллективных трудовых спорах участвуют с одной стороны группа работников, работники организации, с другой – работодатель одной или нескольких организаций.

Одним из важных вопросов в данной теме является вопрос о подведомственности. Следует хорошо знать, какими нормативными актами определяется подведомственность органов по рассмотрению трудовых споров. Студент должен обратить внимание, что по действующему законодательству органами по разрешению трудовых споров являются: индивидуальных споров –комиссия по трудовым спорам и суд; коллективных трудовых споров – примирительные комиссии и трудовые арбитражи.

Разбирая каждый из видов трудового спора, студентам необходимо знать порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, и определить его особенности.

Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является забастовка, которая представляет собой временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей. Следует рассмотреть вопрос и соотношение понятий «забастовка» и «индивидуальный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей». Студентам на основе законодательства необходимо установить виды, признаки забастовки, условия, при которых работники могут приступить к забастовке, порядок проведения забастовки.

Читайте так же:  Аспекты дебиторской задолженности

В дальнейшем студенты должны определить, в каких случаях право забастовки может быть ограничено, а также – в каких случаях забастовка может быть признана незаконной.

1. Бухгалтер Комиссарова, инвалид 2 группы по зрению, работала полный рабочий день, хотя в соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа не более 4 часов в день.

Проработав месяц, Комиссарова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей за сверхурочную работу. Однако на свою просьбу получила отказ.

Комиссарова обратилась с жалобой в вышестоящую организацию. Руководитель вышестоящей организации порекомендовал Комиссаровой рассмотреть ее жалобу в комиссии по трудовым спорам.

Правильно ли поступил руководитель организации? Кто и каким образом должен разрешить данный спор?

2. Вахтер Бричкин 20 октября обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой обязать работодателя оплатить работу сверхурочно 10 апреля, 15 – 18 июня и 1 июля.

Комиссия решением от 25 октября отказала в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока на обращение в комиссию.

Суд не стал рассматривать заявление вахтера, поскольку трудовой спор в организации не был разрешен по существу.

Правильно ли поступили указанные органы? Куда следует обратиться Бричкину после отказа суда?

3. Преподаватель института Рогожников уволился по собственному желанию 15 мая.

Через три с половиной месяца он обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой о восстановлении на прежней работе. В заявлении он указал, что уволился под давлением администрации, которая угрожала расторгнуть с ним трудовой договор за совершение аморального проступка.

КТС отказала в приеме заявления в связи с истечением срока обращения.

Рогожников обратился в суд.

Проанализируйте спорную ситуацию.

4. Бригаде строителей, в которой занято 15 человек, не была выплачена премия за досрочный ввод в эксплуатацию законченного объекта.

Неоднократные обращения бригадира к начальству результатов не дали. Бригада решила объявить забастовку. Поручили бригадиру выяснить, как это сделать.

Бригадир спросил об этом знакомого студента экономического факультета, изучавшего трудовое право.

Дайте ответ бригадиру.

5. Коллектив преподавателей вуза принял решение о присоединении к всероссийской забастовке, объявленной ЦК профсоюза.

Организацию забастовки поручили профкомувуза.

Какие действия должен предпринять профком?

6. Администрация аэропорта обратилась в районный суд с иском о признании незаконной однодневной забастовки авиадиспетчеров.

Суд требование удовлетворил. Начальник аэропорта объявил выговоры трем диспетчерам, а одного уволил за прогул.

Профком обжаловал решение районного суда в областной.

Как следует поступить коллегии по гражданским делам этого суда? Какими могут быть последствия ее решения для наказанных работников? Какой орган может признать забастовку незаконной?

1. Назовите виды и причины трудовых споров.

2. Дайте определение индивидуального трудового спора.

3. Какова подведомственность индивидуальных трудовых споров?

4. Расскажите о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

5. Раскройте судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

6. Дайте определение и назовите виды коллективных трудовых споров.

7.Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

8. Каков порядок объявления забастовки?

9. Каковы основания признания забастовки незаконной?

10. Какова ответственность организаторов незаконной забастовки?

Список нормативных правовых актов и литературы:

Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) [Электронный ресурс]: федеральный закон № 193-фз от 27 июля 2010 г. // ИПС «КонсультантПлюс».

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон № 92-фз от 2 апреля 1999 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 18. Ст. 2218.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 57 от 14 августа 2002 г.
// Бюллетень Министерства труда РФ. 2002. № 8.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 58 от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда РФ. 2002. № 8.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 59 от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда РФ 2002. № 8.

Абрамова О. Рассмотрение коллективных трудовых споров [Текст]// Трудовое право. 2004. № 6.

Алескеров Ф., Яновская Ю. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам [Текст]// Трудовое право. 2003. № 1.

Андреев В. Организация и деятельность комиссии по трудовым спорам на предприятиях [Текст]// Человек и труд. 2003. № 2.

Барбашова Т., Миронов В. Защита трудовых прав работников [Текст] // Трудовое право. 2007. № 7.

Бондаренко А.А. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Правовое регулирование. Практика. Документы [Текст]/ под ред. Ю.Л. Фадеева, 2006 // ИПС «КонсультантПлюс».

Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам [Текст]: Учебно-практическое пособие / под ред. С.П. Маврина. Проспект, 2011.

Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров [Текст]. Национальная полиграфическая группа, 2009.

Коршунова Т. Индивидуальные трудовые споры [Текст] // Трудовое право. 2004.
№ 6.

Лазарев В. О возможности усовершенствования системы защиты трудовых прав работников [Текст] //Вестник государственного социального страхования. Социальный мир. 2004. № 2.

Лютов Н. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных споров [Текст]// Трудовое право. 2002. № 3 – 4.

Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров [Текст]// Государство и право. 2003. № 1. с. 50 – 56.

Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников [Текст]// Хозяйство и право. 2002. № 12.

Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан [Текст]. М., 1997.

Помазкова С.И. Правовые аспекты соглашений, заключаемых при проведении медиации [Текст]\ Юридический мир. 2012. № 5.

Соколовская Э. Сколько исков нести в суд [Текст]// Ваше право. 1997. № 16, 17.

Хохлов В.А. Правовая квалификация отношений медиации [Текст]// Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 5.

Чуча С. Основания и порядок признания забастовки незаконной [Текст]// Трудовое право. 2002. № 11.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lektsia.com/6x8a6a.html

Практическое занятие разрешение трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here