Политика предприятия в области охраны труда образец

Важные информационные данные на тему: "Политика предприятия в области охраны труда образец" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Политика в области охраны труда

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма — неоспоримый приоритет в политике руководства АО «Аэропорт «Внуково».

Обеспечение соблюдения требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью системы управления охраной труда, как составной части общей системы управления деятельностью АО «Аэропорт «Внуково», залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Главные задачи политики в области охраны труда

  • Соблюдение требований законодательства в области охраны труда;
  • Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма;
  • Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников в области охраны труда.

Реализация целей политики достигается

Цели и показатели политики в области охраны труда

В таблице «Цели и показатели политики в области охраны труда» представлены цели и показатели политики в области охраны труда АО «Международный аэропорт «Внуково».

Задачи Цели Показатели
1 Соблюдение требований законодательства в области охраны труда Поддерживать постоянное соответствие всем требованиям законодательных и нормативных актов в области охраны труда

— Соответствие системы охраны труда в Обществе всем требованиям законодательных и нормативных актов;

— Отсутствие предписаний со стороны федеральных органов исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выданных АО «Аэропорт «Внуково».

2 Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма

Повышение уровня безопасности и условий труда, стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций

3 Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников Поддержание на высоком уровне подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации своевременного и качественного обучения

Руководство АО «Аэропорт «Внуково» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Источник: http://corp.vnukovo.ru/career/occupational-safety/

Политика в области охраны труда

Всем привет, уважаемые! 🙂

Сейчас работаю над доведением до ума Системы управления охраной труда (СУОТ) у себя в организации.

Одним из элементов СУОТ является Концепция (политика) в области охраны труда. Действующая у нас в организации до недавнего времени Политика никуда не годилась, полная ересь. Видно, что написана была на скорую руку или вообще скопирована у других.

Изучив ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ Р 12.0.007-2009 «наклепал» я свою Концепцию (политику). Как мне кажется, такой вариант оптимальный для моей организации, и достаточно универсальный, чтобы применить его и в других организациях. Старался соблюдать основные требования к Концепции (политике), установленные этими двумя ГОСТами. Получилось кратко, по существу и без «воды». Я сторонник минимализма. 🙂

В свою Концепцию я добавил кроме того промышленную и пожарную безопасность, т.к. специфика организации обязывает.

После доработок «под себя» (что-то убрать, что-то добавить) этот документ можно использовать в любой организации.

Представляю свою Концепцию (политику) в области охраны труда на всеобщее обозрение. В формате WORD ссылка на скачивание как всегда в конце статьи.

18 сентября 2013 год

КОНЦЕПЦИЯ (ПОЛИТИКА) в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Настоящий документ разработан в соответствие с Межгосударственным стандартом «Системы управления охраной труда. Общие требования» ГОСТ 12.0.230-2007 и Национальным стандартом РФ «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» ГОСТ Р 12.0.007-2009, является элементом Системы управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью (далее СУОТ, П и ПБ) ООО «ХХХ» и учитывает специфику и хозяйственные цели организации.

Источник: http://travmatizma.net/politika-v-oblasti-ohrany-truda/

Политика в области охраны труда

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, контроль за промышленными и чрезвычайными рисками — неоспоримый приоритет в политике руководства .

Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью общей системы управления деятельностью , залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Главными целями в области охраны труда являются:

  • обеспечение безопасности и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности;
  • стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций;
  • предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Для реализации этих целей обязуется:

  • соблюдать законодательные и нормативные требования в области обеспечения охраны и условий труда;
  • обеспечивать соответствие системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда требованиям OHSAS 18001;
  • постоянно совершенствовать систему менеджмента профессионального здоровья и охраны труда;
  • проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах сотрудников, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками в соответствии с утверждёнными процедурами на предприятии;
  • организовывать работу по предупреждению травматизма, травмоопасных ситуаций, ухудшения здоровья сотрудников;
  • осуществлять разработку и реализацию планов мероприятий, целевых программ по минимизации и возможному устранению рисков, угроз аварийности, чрезвычайных ситуаций, травматизма и заболеваемости персонала, улучшению состояния здоровья сотрудников;
  • проводить анализ результативности функционирования системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда;
  • обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для сотрудников;
  • обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
  • повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
  • поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации качественного обучения;
  • повышать уровень безопасности и условий труда за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты.
Читайте так же:  Заявление на получение зарплатной карты

Руководство принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Источник: http://www.axion.ru/o-predpriyatii/politika-v-oblasti-okhrany-truda/

Политика в области охраны труда – готовый образец

Представляю вашему вниманию образец политики в области охраны труда, который вы можете скачать себе для работы.

Вы можете спросить, зачем это нужно? Ну начнем с того, что во всех крупных организациях применяется политика в области охраны труда. Это не просто бумажка, которая пылиться на полке никому не нужная.

Вторая причина по которой необходимо разработать данный документ – это наличие его в проверочном листе по проверки по созданию и функционированию системы управления охраной труда, Приложение №31

Образец политики в области охраны труда

Наш пример политики в области охраны труда будет состоять из следующих разделов (направлений).

    Предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Соблюдение требований действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

Гарантированное обеспечение принятия всех решений в области охраны труда по согласованию с профсоюзами или представительными органами работников

Проведение эффективной экономической политики, стимулирующей создание здоровых условий труда.

Внедрение передового отечественного и зарубежного опыта по охране труда.

Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда в организации.

В дополнение к Политике области охраны труда идут:

Приложение 1 — Факторами риска для безопасности работников организации

Приложение 2 — Перечень законодательных, нормативных правовых и иных нормативных актов, обязательных для соблюдения работниками организации

Источник: http://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=88

Политика в области охраны труда в организации

Определение стратегии развития и принципы реализации безопасности на производстве являются как прерогативой государства целиком, так и предприятий.

Что такое политика в области охраны труда

Государственное регулирование трудовых отношений заключается в издании соответствующих актов и документов, которые носят как обязательный императивный характер, так и разрешительный диспозитивный. Все эти акты направлены на повышение эффективности деятельности предприятий и организаций вне зависимости от сферы их работы. Политика в области охраны труда – издание нормативных актов для установления особого режима безопасной хозяйственной деятельности. Сюда входят регламенты, инструкции и распоряжения, которые могут исходить как от государственных служб, так и от частных компаний.

В учреждении с наличием опасных производственных факторов должен быть принят ключевой документ, который характеризует безопасность деятельности. В нем должны излагаться основные принципы и направления работы по сохранению здоровья граждан и производственного оборудования.

Типовой документ о реализации основных принципов безопасности на производстве

Важно! Пример такого акта приводится в нормативных государственных документах в области трудового права, однако компания может вполне самостоятельно разработать собственный нормативный акт с учетом собственной специфики.

Направления государственной политики в области охраны труда

Законодательство определяет несколько основных направлений в области защиты прав граждан в трудовых отношениях, которые исполняет государство:

  • издание единого комплекса нормативных актов, которые имеют одинаковую концепцию по защите граждан, их здоровья и имущества от негативных проявлений рабочего процесса. Такие акты не должны противоречить друг другу, а также нарушать общепринятые требования в области обеспечения должного контроля трудовой деятельности;
  • обозначение приоритета прав и свобод граждан при реализации ими своей трудовой функции, повышение эффективности деятельности как государственных надзорных служб в этой сфере, так и подразделений самих компаний;
  • осуществление межведомственной координации, а также связи государственных контрольных учреждений с подразделениями компаний в случае возникновения нештатной ситуации либо при проведении проверочных акций.

Основные направления деятельности в области охраны труда для определенной компании

Для чего необходима разработка Политики по охране труда

Разработка такого документа необходима не только в силу государственных требований в такой области. Принятие единой политики обеспечивает систематизацию всех действии и акций со стороны штатных подразделений, приводит в единый вид всю концепцию развития материального и нормативного комплекса, что соответственно повышает общую эффективность работы соответствующих служб.

Реализация комплекса безопасности государством и отраслевыми ведомствами

Кто отвечает за политику по ОТ на предприятии

В организации за проведение в жизнь и разработку таких нормативов отвечает инженер по охране труда. Это должностное лицо обязано обладать необходимыми познаниями в области охраны труда, и проходить постоянное обучение по совершенствованию своих знаний. Именно данный специалист занимается разработкой такого локального акта.

Важно! Подписывает акт руководитель предприятия или начальник штатного подразделения по соблюдению безопасности производственного процесса.

Ключевые принципы и цели

К ключевым задачам такого акта, применительно для отдельного предприятия вне зависимости от отрасли, относятся:

  • минимизация травматизма и получения вреда от возникающих нештатных ситуаций;
  • сохранение и совершенствование материальной базы по обеспечению должного контроля и надзора в данной сфере;
  • сохранение права граждан на достойный труд;
  • обеспечение сотрудников всеми необходимыми средствами защиты, как во время работы, так и в случае аварии.

Соблюдение этих принципов гарантирует законное исполнение такой концепции и общее увеличение эффективности деятельности.

Распределение обязанностей среди субъектов трудовых правоотношений в области реализации политики

Как разрабатывается на предприятии – основные направления

Разработкой такого материала в организации, как правило, занимается специалист по охране труда или начальник такого штатного подразделения. Создание концепции должно происходить с учетом опыта смежных отраслевых компаний, в обязательном порядке учитываются нормативные государственные элементы. В заявление включаются положения о сотрудничестве с государственными органами, приоритете прав и свобод граждан при реализации своей трудовой деятельности.

Важно! Разработка ведется с учетом правил, стандартов и ГОСТ по документообороту и делопроизводству. Концепция выпускается в виде локального документа и подписывается руководителем организации. Свою юридическую силу она распространяет на всех сотрудников без исключения, и управлять должна лишь в рамках своей компетенции.

Читайте так же:  Изменение условий оплаты труда порядок и оформление

Как оформить (образец)

Пример и образец такого акта для компании из любой отрасли экономической деятельности должен содержать обязательную информацию и состоять из нескольких разделов:

  • текущее состояние в области соблюдения норм охраны труда;
  • основные направления деятельности по повышению эффективности и предпринимаемые мероприятия в данной области;
  • планы по совершенствованию нормативной и прикладной базы по улучшению состояния отрасли в целом;
  • наименование и инициалы должности лица, подписавшего данный акт;
  • порядковый номер внутреннего документа и дата его принятия;
  • сроки вступления в силу и срок действия во времени.

На что обратить внимание при составлении

При составлении такого норматива работодатель обязан учитывать особенности своей деятельности, наличие опасных и вредных факторов на производстве. Также учету подлежит наличие обособленных штатных структур по охране труда и их ресурсы для реализации такой концепции. Главным условием принятия концепции является соответствие законодательным федеральным нормам и отсутствие противоречия с ними.

Основные направления реализации данных направлений

В концепции могут быть поставлены цели и задачи на будущее время в части оснащения современным защитным оборудованием, а также выполнения определенных защитных мероприятий.

Важно! Такие планы имеют определенные реальные сроки исполнения, которых работодатель должен строго придерживаться.

В итоге политика в области охраны труда в организации – образец системы действенных и эффективных мер, которые позволяют повысить эффективность работы штатных подразделений по обеспечению безопасности и снизить риск возникновения нештатных ситуаций.

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/politika-v-oblasti-ohrany-truda.html

Политика предприятия в области охраны труда

«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, N 1

В этой системе управления центральное место принадлежит работодателю, на которого, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 212), возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, по соблюдению законодательно установленных норм, нормативов, правил, стандартов в области охраны труда, которые условно можно поделить на пять групп.

В первую группу входят обязанности работодателя при приеме работников на работу. Прежде всего, работодатель через свои службы по охране труда (или инженер по охране труда) обязан провести вводный инструктаж по охране труда со всеми работниками, впервые принятыми на работу.

Его цель — ознакомление с особенностями производства, технологией выполняемой работы, средствами защиты, правила пользования ими, фактическим состоянием условий труда и установленными компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Помимо вводного инструктажа проводится первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу. При его проведении работник должен ознакомиться с устройством оборудования, на котором он будет работать, с приспособлениями, средствами защиты и правилами пользования ими, безопасными приемами и методами труда.

В первую группу входят также обязанности работодателя обеспечить проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу. Этот вид медицинского осмотра проходят все несовершеннолетние и лица до 21 года, работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта, для определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения профессиональных заболеваний. Эти работники далее, также за счет средств работодателя, проходят периодические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры. По медицинским рекомендациям они проходят внеочередные медицинские обследования.

Во вторую группу обязанностей работодателя входят обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности на основе: применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; обеспечения на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям нормативных актов (документов) по технике безопасности и производственной санитарии; соблюдения режимов труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; обеспечения работников в соответствии с действующими межотраслевыми, отраслевыми нормами санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и оборудованием, а также лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Работодатель обязан также проводить внеплановый и целевой инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится при:

— введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда или внесение изменений и дополнений к ним;

— изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и т.п.;

Видео (кликните для воспроизведения).

— нарушении рабочими требований нормативных актов;

— требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;

— перерывах в работе;

— поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Целевой — проводится при выполнении разовых работ: ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которых оформляется наряд — допуск, разрешение; проведении экскурсий и других массовых мероприятий на предприятии.

К этой группе относятся также обязанности работодателя обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов.

В третью группу — обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда как законодательная норма института охраны труда предназначена для оценки фактических значений опасных и вредных производственных факторов на соответствие требованиям существующих норм, планирования и проведения практических мероприятий по охране труда; обоснования представления льгот и компенсаций работникам, занятых на тяжелых и вредных работах; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования технологий, представляющих угрозу для жизни и здоровья работников; включения в трудовой договор положений об условиях труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, а также в целях сертификации проводимых в организации работ по охране труда в соответствии установленным государственным нормативным требованиям по охране труда.

Читайте так же:  Жена подала на алименты живем вместе

В четвертую группу входят обязанности работодателя социального характера. Сюда относятся: обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пятую группу обязанностей работодателя составляют функции по управлению персоналом, занятым охраной труда контрольного и информационного характера. Контрольная и информационная система в области охраны труда на предприятии является одной из важнейших задач в реализации государственной политики в области охраны труда.

На самом предприятии эти функции работодателя возлагаются на службу охраны труда (или специалиста по охране труда).

В контрольные функции входят: организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Примечание. Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Техника безопасности — система технических мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда. Правила по технике безопасности содержат обязательные требования, которым должны удовлетворять предприятие в целом, производственные помещения, все виды оборудования и технологические процессы с точки зрения безопасности труда.

Основными требованиями, предъявляемыми к информационному управлению в области охраны труда, являются: полнота, достоверность, адресность, оперативность предоставления информации. Информационное обеспечение позволяет регулировать деятельность системы управления охраной туда в организации. В этой связи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 212) в функции работодателя входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Как видно из Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя значительно возросла управленческая деятельность в области охраны труда. Естественно, что руководитель особенно крупной организации, как правило, не в состоянии единолично решить все управленческие решения. В современной системе управления часть полномочий по подготовке и принятию управленческих решений в области охраны труда он делегирует службе охраны труда организации, которая создается там, где численность составляет более 100 работников, или специалисту по охране труда. Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, работодатель заключает договор с соответствующим органом или специалистом по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда и осуществления внутрипроизводственного контроля за их выполнением.

Однако законодательно закрепленные обязанности работодателя в области охраны труда еще не о чем не говорят, главное, насколько они выполняются и какова степень их эффективности в создании безопасной производственной среды.

Между тем практика показывает, что в этой части далеко не все благополучно. Это можно проследить по многим обязанностям работодателя в области охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Вмененные к выполнению обязанности проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, по результатам которой дается гигиеническая оценка существующих условий и характера труда на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, а также общая оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте (с учетом результатов оценки вредных и опасных производственных факторов, травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности средствами индивидуальной защиты), работодатель довольно часто выполняет формально.

Формальность заключается в том, что работа по аттестации рабочих мест в основном ограничивается ее проведением и изданием приказа, в котором руководитель организации дает оценку проведенной работы и утверждает ее результаты.

К сожалению, эта работа часто превращается в компанию, затрачиваются большие деньги на ее проведение, но результативность этой работы очень низка. По-прежнему велики затраты организации на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, на возмещение ущерба здоровью работников (пособия, выплаты, пенсии и др. в связи с временной и постоянной, полностью или частично утраченной трудоспособности), вместе с тем затраты на улучшение условий труда сокращаются.

Не наблюдается социальный эффект в результате аттестации рабочих мест, который должен отражаться, прежде всего, в профессиональных изменениях в положении работников, которые включают в себя комфортные условия на рабочем месте, рациональный режим рабочего времени и отдыха, благоприятные производственно-бытовые условия (наличие гардеробных, умывальных, душевых комнат, комнат отдыха, медицинских пунктов и др.).

И, конечно, нельзя не сказать и о произошедшем в мае прошлого года серьезнейшем инциденте, связанном с отключением потребителей электроэнергии в ряде округов Москвы. Низкий профессионализм персонала и неквалифицированное руководство Мосэнерго, старое оборудование, старение электросетей привели к печальным результатам.

А ведь работа на таких объектах отличается повышенной опасностью. Безопасность производственных процессов на таких объектах определяется, в первую очередь, безопасностью производственного оборудования.

При наличии такого устаревшего оборудования руководители Мосэнерго должны были, прежде всего, усилить систему контроля и управления технологическими процессами, обеспечивающими защиту работающих и аварийное отключение производственного оборудования.

Читайте так же:  Размер алименты трое

Возрастающие за последние годы риски технологических катастроф регионального масштаба, возрастание частоты крупных технологических и экологических катастроф, а также тяжесть их последствий обусловливают необходимость повышения ответственности работодателя за выполнение своих обязанностей по созданию безопасных условий труда.

Обязанности работодателя в области охраны труда, закрепленные законодательством, сами по себе в полном объеме работать не будут, если на должном уровне не будет поставлена работа по контролю и организации их выполнения. В этой связи, на наш взгляд, целесообразно проанализировать причины низкой эффективности выполнения обязанностей.

К примеру, известно, что наиболее эффективным экономико-правовым механизмом, побуждающим работодателя улучшать условия труда, является социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Однако из-за неотработанности механизма оценки профессиональных рисков, а также финансового состояния предприятий этот вид социального страхования работает не в полную меру.

Ученым и специалистам в области охраны труда следует очень серьезно отнестись к анализу причин невыполнения многих обязанностей работодателем в области охраны труда.


Источник: http://hr-portal.ru/article/politika-predpriyatiya-v-oblasti-ohrany-truda

Политика организации в области охраны труда

Политика работодателя в сфере охраны труда состоит из перечня принципов, целевых задач, поставленных перед руководством. Это нужно, чтобы заблаговременно позаботиться о безопасной деятельности сотрудников. Закрепление политики происходит в рамках внутреннего документа.

Цели и порядок организации

Разработка политики осуществляется в соответствии с ключевыми направленностями государственной политики и нормативных актов в рамках предприятия. Она направлена на достижение целевых задач по охране труда (далее – ОТ), а также на проведение анализа. Есть несколько моментов, которые предполагает ведение политики:

  • сохранение жизни и здоровья трудящихся;
  • повышение уровня трудоспособности;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • стабилизация рабочего процесса;
  • совершенствование материально-технической базы;
  • предотвращение травматических ситуаций;
  • предупреждение болезней профессионального характера;
  • улучшение условий ОТ для всех категорий сотрудников.

Институт в области ОТ обязан исполнять следующие поручения и действовать в рамках направлений:

  1. Соблюдение федеральных законов и нормативно-правовых актов, программ по ОТ, коллективных договоров и прочих требований, обязательных к выполнению.
  2. Обеспечение безопасности и охраны здоровья всех сотрудников в целом и каждого в отдельности посредством предотвращения несчастных случаев и болезней профессионального типа.
  3. Обеспечение отлаженной, продуктивной и бесперебойной работы в области системы управления, непрерывное совершенствование процесса.
  4. Привлечение сотрудников и их представителей к тому, чтобы они принимали участие в управлении.
  5. Осуществление систематических контрольных мероприятий по непосредственной охране труда и ее постоянному контролю, мониторингу.
  6. Проведение специального оценивания условий труда на рабочих местах, что позволит проанализировать состояние и сделать окончательные выводы.
  7. Содействие осуществляемому общественному контролю в отношении соблюдения законных прав и интересов сотрудников в изучаемой сфере.

В целях решения группы поставленных задач организация стремится к обеспечению следующих моментов:

Основные направления

В числе основных направлений, принимаемых во внимание в процессе организации ОТ, можно выделить:

Управление со стороны государства

Государственная сторона также принимает участие в совершенствовании процесса, в т. ч. в самоуправлении.

  1. Координация функционирования служб ОТ на территории региона.
  2. Проведение проверок состояния направления.
  3. Анализ текущего положения дел.
  4. Внедрение территориальных программ.
  5. Определение расходных направлений.
  6. Принятие участия в расследовании несчастных случаев.
  7. Регулирование трудовых и социальных отношений.
  8. Доведение до нормативного состояния основных документов.
  9. Содействие программам социального страхования.
  10. Ответственность за проведение медицинских осмотров.
  11. Координация рабочего процесса, связанного с проведением специальной оценки ОТ.

На что обратить внимание при составлении

В процессе формирования документа необходимо обратить внимание на ряд аспектов:

  • учет законных прав и интересов всех сторон, в частности – сотрудников;
  • соблюдение основополагающих норм существующего законодательства;
  • пропись в документе значимых положений и аспектов.

Проще всего в процессе разработки применить готовый составленный шаблон и адаптировать под персональные нужды предприятия. Важно следить за составом и структурой документа. Он должен включать:

  • название фирмы;
  • перечень сведений о ее деятельности;
  • описание принципов и целей;
  • учет базовых направлений;
  • список действий по обеспечению положений;
  • ФИО и подпись руководителя.

Пример документа

Сначала — название, например, «Политика ООО «Сила»» в области ОТ. Затем следует описание деятельности компании и принципы действия документа, а также его распространенность. Далее идет последовательное описание принципов, задач, целей. После этого оговариваются направленности политики, уровень обеспеченности документа, данные о генеральном директоре фирмы.

Грамотное составление обеспечит отсутствие трудностей в области охраны труда.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/politika.html

Политика в области охраны труда

и далее этот слайд, тут есть определении Политики в области ОТ

Политика ОАО НК «РуссНефть» в области охраны окружающей среды и охраны труда

ОАО НК «РуссНефть» входит в десятку крупнейших нефтяных компаний России.
Сохранение жизни и здоровья работников Компании, безопасность на производстве, защита окружающей среды в районах деятельности обществ, входящих в корпоративную структуру Компании, являются основными приоритетами и важнейшими условиями успешного развития бизнеса ОАО НК «РуссНефть».

Руководство Компании осознает свою ответственность в области охраны окружающей среды и охраны труда и принимает на себя следующие обязательства:
Соблюдать требования федерального, регионального и отраслевого законодательства в сфере охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов, охраны труда и иные требования, применимые к деятельности ОАО НК «РуссНефть», в том числе требования международных стандартов в области экологического менеджмента и менеджмента в области охраны труда.

Предпринимать все возможные действия по предотвращению травматизма и ущерба здоровью персонала, снижению негативного воздействия на окружающую среду.

Постоянно совершенствовать Систему Управления охраной окружающей среды и охраной труда ОАО НК «РуссНефть».

Для выполнения поставленных обязательств ОАО НК «РуссНефть» будет:

Осуществлять идентификацию и оценку рисков в области охраны окружающей среды и охраны труда и эффективное управление выявленными рисками.

Рационально использовать природные ресурсы и энергию, внедрять малоотходные технологии, технологии безопасного накопления, хранения и утилизации отходов производства и потребления, иные технологии, направленные на снижение негативного воздействия на окружающую среду.

Читайте так же:  Процентная надбавка за выслугу лет гражданскому

Совершенствовать производственные процессы, применять оборудование и технологии, обеспечивающие безопасность труда.

Осуществлять мониторинг, проверки, внутренние аудиты, аттестацию рабочих мест для контроля соответствия законодательным и иным требованиям, применимым к рискам Компании в области охраны окружающей среды и охраны труда.

Обеспечивать компетентность персонала в области охраны окружающей среды и охраны труда, поддерживать и поощрять работников, которые вносят конкретный вклад в повышение экологической безопасности и безопасность персонала.

Доводить до поставщиков и подрядчиков обязательства настоящей Политики, стандарты и нормы в области охраны окружающей среды и охраны труда, принятые в ОАО НК «РуссНефть».

Осуществлять информационный обмен с внешними заинтересованными сторонами по вопросам охраны окружающей среды и охраны труда.

Руководство ОАО НК «РуссНефть» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, выделения необходимых организационных и финансовых ресурсов для их достижения, контроля и анализа деятельности Компании в области охраны окружающей среды и охраны труда.

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic5565/

План работы специалиста по охране труда на предприятии

Планирование работ по безопасности труда — правовые основы

В соответствии со статьей 212 ТК РФ одна из основных обязанностей администрации организации — это создание и обеспечение устойчивой работы системы управления охраной труда (далее — СОУТ). Одной из ключевых фигур при этом является специалист (инженер) по охране труда (на крупных предприятиях данную функцию выполняют несколько специалистов, объединенных в службу охраны труда), должность которого учреждается согласно требованиям статьи 217 ТК РФ.

Практическая работа специалиста по трудовой безопасности, в том числе и ее планирование, организуется исходя из требований следующих документов:

  • ТК РФ;
  • приказа Минтруда РФ «Об утверждении Типового…» от 19.08.2016 № 438н;
  • постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций…» от 08.02.2000 № 14;
  • Положения об охране труда организации;
  • политики по охране труда, то есть декларации администрации организации о намерениях и гарантиях своим работникам, определяемой исходя из положений раздела II Типового положения, утвержденного обозначенным приказом Минтруда РФ № 438н;
  • утвержденных руководителем программ и планов по охране труда в организации, действие которых распространяется на весь трудовой коллектив.

Все перечисленные документы и определяют комплекс мероприятий, которые должны проводиться специалистом по охране труда. Составление плана работ по охране труда, а также подготовка отчета по результатам реализации предусмотренных в нем мероприятий — это правовая основа практической деятельности специалиста по охране труда. План работ по охране труда составляется на определенный период (год, квартал, месяц) и должен быть увязан с общей схемой мероприятий, проводимых в сфере трудовой безопасности в организации. По правилам делопроизводства такой план должен быть согласован как со всеми профильными документами, принятыми в организации, так и утвержден руководителем службы охраны труда (руководителем организации).

Содержание плана работы по охране труда, специфика организаций

Важно отметить, что российское законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы плана работы по охране труда. Также закон не определяет, на какой срок должен составляться план и степень детализации планируемых мероприятий. Поэтому определение перечисленных параметров происходит исходя из требований локальных нормативных актов организации и конкретных задач, стоящих перед специалистом.

Структура плана

Наиболее практично выполнение плана в форме таблицы со следующими столбцами:

  • наименование мероприятия (вид проводимой работы);
  • срок или период выполнения;
  • указание ответственного лица (либо нескольких лиц при необходимости проведения совместной работы);
  • отметка о выполнении (примечание).

Также при необходимости осуществления финансовых затрат логично предусмотреть соответствующий столбец для указания планируемых сумм, которые требуются для проведения тех или иных мероприятий.

Перечень мероприятий

Важно отметить, что большинство проводимых мероприятий, которые вменены специалисту по охране труда, — многократно повторяющиеся действия как в течение года, так и в последующих периодах. Поэтому больше всего вопросов возникает при подготовке данного документа в первый раз. В последующем первоначальный план станет основой для подобных документов.

Начинающему инженеру при подготовке плана можно воспользоваться перечнем функций, которые поименованы в разделе III Рекомендаций, утвержденных обозначенным постановлением Минтруда РФ № 14. Перечисленные работы логично разделить на 2 группы:

  • проводимые вне зависимости от специфики предприятия;
  • проводимые на конкретном предприятии (например, при наличии вредных или опасных производств и т. д.).

Общеобязательные работы

К общеобязательным мероприятиям следует отнести:

Специфика организации

Помимо общих мероприятий, план работы специалиста по охране труда должен включать и специальные работы, которые могут проводиться с учетом производственных особенностей предприятия или необходимости реорганизации производства, сезонных работ и т. д.

К примеру, на вредных производствах могут быть запланированы следующие мероприятия:

  • участие в работе по своевременному удалению и обезвреживанию опасных отходов производства, очистке воздуховодов, систем вентиляции, контроль за проведением указанных работ;
  • участие в приобретении и монтаже сатураторных установок для приготовления чая, горячей или газированной воды, иных напитков или продуктов питания;
  • устройство новых и реконструкция уже функционирующих мест для обогрева, комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений, укрытий и т. д.

План инженера на год — вариант составления

Для удобства восприятия приведем вариант оформления части годового плана работы по безопасности труда, которая касается обучения персонала и пропаганды знаний в данной области. Нормативный документ, который потребуется для составления, — совместное постановление Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении Порядка…» от 13.01.2003 № 1/29.

Директор ООО «Восток»

«20» декабря 2017 года

Примерный план работы специалиста по охране труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nsovetnik.ru/ohrana_truda/plan_raboty_specialista_po_ohrane_truda_na_predpriyatii/

Политика предприятия в области охраны труда образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here