Отпуск с последующим увольнением судебная практика

Важные информационные данные на тему: "Отпуск с последующим увольнением судебная практика" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – ч.2 ст.127 ТК РФ

Скачать

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Источник: http://www.trudovoikodeks.ru/poleznoye_obraztsy_zayavleniy_127_2.shtml

Отпуск с последующим увольнением: простые сложности

Перед тем, как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск либо получить взамен денежную компенсацию. Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. То есть уйти в отпуск, и не возвращаться. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Светлана Савельева, ведущий юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», узнала, что представляет собой предоставление отпуска с последующим увольнением, и объяснила, что делать, если позднее сотрудник все же передумал увольняться и хочет вернуться.

Работник вправе прекратить трудовые отношения с компанией по собственному желанию, подав соответствующее заявление. Статьей 80 Трудового кодекса установлено, что до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место специалиста не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом положения части 2 статьи 127 ТК РФ предусматривают, что по письменному заявлению сотрудника неиспользованные дни отдыха могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения будет считается последний день отпуска. Стоит обратить внимание, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью.

Разберемся, какой же день в данном случае является днем прекращения трудового договора и вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении. В силу статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника предприятие обязано выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности прекращения трудового договора при предоставлении отпуска с последующим увольнением отражены в письме Роструда от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, в соответствии с которым при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с сотрудником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его окончании стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить уходящему специалисту, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день его нахождения в офисе или на предприятии. То есть, изъявив желание на отпуск с последующим увольнением, работник соглашается с тем, что фактически трудовые отношения с ним прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса сотрудник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отдыха.

Если работник ушел в отпуск в соответствии с графиком отпусков, при этом в период отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию, то это не будет являться отпуском с последующим увольнением. В таком случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения по общим правилам.

Еще раз хочется обратить внимание, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска. И то это возможно при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Такую позицию подтвердил Конституционный суд в своем определении от 25 января 2007 года № 131-О-О, указав, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав сотрудника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.

Поскольку с момента начала отпуска с последующим увольнением компания уже не несет никаких обязательств по отношению к бывшему работнику, с ним произведен окончательный расчет и выданы все необходимые документы, то рассматривать сообщение работника об отзыве заявления на увольнения компания не обязана.

Следует также обратить внимание и на тот факт, что если в период отпуска с последующим увольнением работник заболеет, то отпуск на количество дней болезни не продлевается, что является исключением из общего правила о продлении отпуска на период болезни.

Быстрое возвращение

Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что, принимая решение о написании заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, сотруднику следует тщательно подумать, поскольку со дня начала отпуска отозвать такое заявление он уже не сможет.

Но что же делать в том случае, если работник хочет продолжить трудиться, а работодатель с радостью готов этого сотрудника принять обратно? Тогда с работником нужно заключить новый трудовой договор с соблюдением всей процедуры оформления на работу: с написанием заявления, изданием приказа и внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Читайте так же:  Втб снимает деньги с зарплатной карты

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-prostye-slozhnosti

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

О том, как пишется заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец такого заявления.

Возможна ситуация, когда работник хочет уволиться, а перед этим потратить полностью или частично неиспользованные дни своего отпуска. То есть после окончания отпуска работник не планирует возвращаться к своему прежнему работодателю. Речь идет об отпуске с последующим увольнением. Об особенностях его предоставления расскажем в этом материале и приведем образец соответствующего заявления.

Для чего берут отпуск с последующим увольнением?

Даже если увольняющийся работник не был в отпуске и на момент увольнения у него накопились неотгулянные дни, они не потеряются. Работодатель обязан будет выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Для ухода в отпуск перед увольнением причина иная, нежели боязнь, что неиспользованные дни отпуска «сгорят». Этой причиной может быть просто желание работника отдохнуть и набраться сил перед новой работой. Или возможность усиленно и целенаправленно заняться поисками нового места работы. При этом такое время поисков по сути будет оплачиваться прежним работодателем.

Если работника увольняют не за виновные действия, то такой работник может написать заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не может. Ведь график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В этом случае днем увольнения работника будет последний день его работы (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). По сути, подав заявление на отпуск продолжительностью не менее 2 недель с последующим увольнением, работник тем самым избавит себя от необходимости «отработки» перед увольнением. Ведь двухнедельный срок предупреждения об увольнении течет и в отпуске.

А вот если отпуск не по графику, то работодатель может и отказать работнику. Ведь время отпуска, в т.ч. с последующим увольнением, должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений.

Приведем пример заполнения заявления работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/558

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Главная > Судебная практика > Увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ > Решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 09.04.2010 № 2-1038/2010

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этим судебным решением в соцсетях

Также вас может заинтересовать

Увольнение по собственному желанию при предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ) признано правомерным, поскольку истец не предоставил доказательств отзыва своего заявления до начала отпуска

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1038/2010

09 апреля 2010 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи О.Г. Колесниковой,
при секретаре В.,
с участием: истца Х., представителя ответчика Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х. к открытому акционерному обществу «***» о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уточнил исковые требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, просил взыскать с ответчика пособие за период с 10.09.2009 по 18.03.2010, до момента установления истцу инвалидности (л.д. 94), заявление истца об уточнении предмета иска принято судом к производству.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что не может представить суду доказательств в подтверждение своих доводов о вынужденности написания заявления об увольнении и о последующем отзыве заявления. Требование о взыскании компенсации морального вреда обосновывал тем, что остался без работы в предпенсионном возрасте, признан инвалидом, на его иждивении находится двое детей, дочь учится в образовательном учреждении, учебу необходимо оплачивать.

Прокурор Железнодорожного района г.Екатеринбурга о судебном заседании извещался (л.д. 91), в суд не явился.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из пояснений сторон и письменных материалов дела, в частности, копии трудовой книжки (л.д. 16-21), которые не противоречат друг другу, Х. с 22.10.1986 работал в качестве ремонтника искусственных сооружений в ОАО «***». 01.06.2009 истец подал заявление о предоставлении ему отпуска с 01.07.2009 с последующим увольнением по собственному желанию (копия на л.д. 70). Приказом № 104 от 24.06.2009 истец уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 08.08.2009 (копия на л.д. 71), с данным приказом истец ознакомлен 29.06.2009, что видно из подписи истца в приказе, самим истцом в судебном заседании не оспаривалось. Приказом № 251 от 08.06.2009 истцу предоставлен оплачиваемый отпуск на 39 календарных дней с 01.07.2009 по 08.08.2009 (копия на л.д. 89).

Полномочия М., подписавшего со стороны работодателя приказ об увольнении истца, истцом не оспорены, подтверждены доверенностью от 04.06.2008 (копия на л.д. 72), согласно п.2 которой начальнику М. предоставлено право осуществлять функции работодателя в отношениях с работниками структурного подразделения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Согласно разъяснениям, данным высшей судебной инстанцией в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в действующей на момент рассмотрения дела редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Читайте так же:  Как узнать долги человека по кредитам

Доводы истца о том, что заявление им было написано под давлением начальника М., угрожавшего в противном случае увольнением по иному основанию, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Никаких доказательств тому истец в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил, напротив, в судебном заседании Х. указал на отсутствие у него доказательств в подтверждение вынужденности увольнения. Также не доказал истец и того обстоятельства, что отзывал свое заявление об увольнении до 01.07.2009, т.е. до дня начала отпуска, поскольку в соответствии с ч.4 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации в случае предоставления отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление только до начала отпуска. Представитель ответчика данное обстоятельство отрицает. Истец при ознакомлении с приказом об увольнении никаких возражений не высказал, каких-либо иных действий, свидетельствующих о его намерении продолжать работу у данного работодателя, не предпринял, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку доводы истца о вынужденности увольнения и об отзыве заявления об увольнении до дня начала отпуска в ходе судебного заседания не подтвердились, порядок увольнения ответчиком не нарушен, нахождение истца в период отпуска на больничном с 13.07.2009 по 07.08.2009, что подтверждается копией больничного листка (л.д. 83), не является препятствием для увольнения по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, иных оснований для признания увольнения незаконным истец суду не указал, в ходе рассмотрения дела таких оснований не установлено, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о восстановлении на работе в качестве ремонтника искусственных сооружений 5 разряда.

Разрешая требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.09.2009 по 18.03.2010, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец был временно нетрудоспособен в следующие периоды: с 13.07.2009 по 07.08.2009, с 14.08.2009 по 18.03.2010 (длящийся больничный), что подтверждается копиями больничных листков (л.д. 83-88, 92, 93). Ответчиком произведена истцу оплата временной нетрудоспособности за период с 13.07.2009 по 07.08.2009 и за период с 14.08.2009 по 09.09.2009 в общей сумме 48 279,64 руб., что истцом не отрицалось, следует из расчетных листков (л.д. 77, 78), при этом оплата произведена в размере 100% среднего заработка.

В соответствии с ч.2 ст.5 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», № 255-ФЗ от 29.12.2006, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда является установленный факт неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении работника. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, как непосредственно вытекающее из требований о восстановлении на работе и о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, в удовлетворении которых истцу отказано, также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

в удовлетворении исковых требований Х. к открытому акционерному обществу «***» о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней с момента его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (Президиум Свердловского областного суда) в течение 6 месяцев с момента вступления его в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья О.Г. Колесникова

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

Источник: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_3_77_resh35.shtml

Сотрудник не вправе отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если в последний рабочий день ему выдали трудовую книжку

AndreyBezuglov / Depositphotos.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: как быть в ситуации, когда работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, ему успели выдать трудовую книжку, однако в отпуске сотрудник передумал увольняться? Специалисты пояснили, что работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, уже с первого дня отпуска не может поменять свое решение (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. № 131-О-О, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Кроме того, эксперты отметили, что даже если в указанной ситуации сотрудник отзовет заявление, то у работодателя новых обязанностей не появится (определение Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. № 33-6769/2017). Напомним, что, по общему правилу, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение – увольнение за виновные действия. А днем увольнения признается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).

С примерной формой заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, подготовленной экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Добавим, что, как пояснил ранее Верховный Суд Российской Федерации, внесение работодателем корректив в форму уведомления об увольнении иностранного гражданина не признается малозначительным нарушением. А выдача трудовой книжки и других документов до даты увольнения не противоречит ТК РФ.

Источник: http://www.garant.ru/news/1258033/

Отпуск с последующим увольнением. Роструд разъяснил нюансы оформления

Почему трудовая книжка выдается не в день увольнения
Законно ли отозвать заявление об увольнении, находясь в отпуске
Какую дату увольнения нужно указать в документах

Ситуация, когда работник принимает решение об увольнении, но перед этим хочет взять полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск, достаточно распространена в практике многих компаний. Однако, несмотря на кажущуюся простоту процесса, особенности оформления отпуска с последующим увольнением могут вызвать ряд вопросов не только у кадровиков, но и у юристов. Ведь именно им придется защищать права компании в суде в случае ошибки кадровой службы.

А у последней действительно может возникнуть много вопросов. Например, обязана ли компания предоставить такой отпуск или это остается на ее усмотрении, как решается вопрос с оплатой больничного и изменится ли дата увольнения, если работник заболел во время отпуска. Избежать судебных споров с работниками о восстановлении на работе и санкций трудинспекции компании помогут процедурные тонкости оформления отпуска с последующим увольнением.

Читайте так же:  Последствия за разглашение коммерческой тайны

Дата увольнения последний день отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). На практике возможны два варианта оформления такого отпуска: работник пишет два заявления одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением, второе об увольнении либо в одном заявлении просит предоставить ему отпуск, по истечении которого он увольняется. Если говорить об одном заявлении, то в нем помимо просьбы об отпуске нужно указать еще и основание увольнения собственное желание. Получив от работника заявление, компания сможет легко избежать проблем, учитывая следующие важные моменты.

Во-первых, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Эту ситуацию разъяснил Роструд в пункте 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.07 № 5277-6-1. Работодатель может не отпускать работника в отпуск, а уволить его в обычном порядке, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Нужно также учесть, что такой отпуск не предоставляется при увольнении за виновные действия работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Во-вторых, в отношении отпуска с последующим увольнением действует специальное правило: работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Это означает, что ждать окончания отпуска прежнего работника для того, чтобы принять нового сотрудника, совсем необязательно.

Видео (кликните для воспроизведения).

В-третьих, когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, последний день работы и день увольнения (прекращения трудового договора) приходятся на разные даты. При этом последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О). Поэтому в приказе об увольнении, трудовой книжке и других документах именно последний день отпуска нужно указывать в качестве даты увольнения.

В-четвертых, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, так же как и при обычном увольнении, производит с работником расчет, выдает ему трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. По общему правилу работодатель обязан сделать это в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Однако снова возникает вопрос, что считать днем прекращения трудового договора для выполнения обязанностей работодателя: последний рабочий день накануне отпуска или последний день отпуска?

Оплата отпуска с последующим увольнением производится за 3 дня до его начала. А зарплата за отработанное время выплачивается в последний день до начала отпуска. Конечно, такая разбивка сумм для компании вызывает неудобства, но Трудовой кодекс устанавливает именно такой порядок.

Продолжительность отпуска

Решение вопросов о сроках отпуска с последующим увольнением и о возможности его продления также имеет свои особенности по сравнению с обычным ежегодным отпуском.

Длительность предоставляемого отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Казалось бы, вопрос о продолжительности отпуска должен решаться просто: как выплачиваемая компенсация рассчитывается пропорционально дням отпуска, которые работник не использовал, так и отпуск можно предоставить в размере неиспользованных дней. Однако разъяснения Роструда свидетельствуют об обратном: закон не предполагает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска (пропорционально отработанному в рабочем году времени). Поэтому отпуск независимо от проработанного в рабочем году времени предоставляется полным (п. 2 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).

Однако и прямого запрета законодательство тоже не содержит, положение работника это не ухудшает. Поэтому на практике, если работник в заявлении просит предоставить ему дни отпуска в количестве, меньшем, чем полный отпуск, ничего не мешает компании предоставить отпуск на такой срок. При этом оплачивать аналогичным образом нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1). Остальные дни предоставляются, но не оплачиваются.

Влияние болезни работника во время отпуска на его срок. По общему правилу, если во время отпуска работник заболел, отпуск удлиняется на время болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Если же работник заболел во время нахождения в отпуске с последующим увольнением и представил листок нетрудоспособности, работодателю нужно его оплатить, но продлевать отпуск на число дней болезни не надо (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1, определение Московского городского суда от 30.09.10 по делу № 33-30699).

Отпуск по срочному трудовому договору. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.

Вопрос в тему

Вправе ли компания принять нового сотрудника в период нахождения бывшего работника в отпуске с последующим увольнением?

Да, вправе. Поскольку фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска (п. 1 письма Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1), значит, за бывшим работником не сохраняется место работы (должность), следовательно, допустимо принять нового работника на место уволившегося в любой день начиная со дня наступления отпуска.

Совет в тему

Можно доказать согласие работника на отпуск перед увольнением даже при отсутствии заявления.

Даже в случае предоставления отпуска без заявления работника суд может принять сторону работодателя в споре и отказать работнику в признании прав нарушенными, а увольнение незаконным, если будет доказано согласие работника. Доказательствами такого согласия могут быть использование им этого отпуска и отсутствие требований выплатить за него денежную компенсацию (определение Верховного суда от 03.09.10 № 64-В10-2).

Три популярных вопроса об отпуске с последующим увольнением

Может ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением в количестве дней, пропорционально отработанному рабочему времени, если работник просит об этом в заявлении?

Да, конечно, может. Такой вопрос решается по соглашению сторон.

Грозят ли компании санкции трудовой инспекции, если перед увольнением работнику по его заявлению был предоставлен не полный отпуск, а его часть?

Нет, санкции компании за это не грозят. Ничего противозаконного в том, что компания удовлетворила просьбу работника о предоставлении ему отпускных дней, нет.

Можно ли предоставить перед увольнением часть отпуска в натуре, а часть в виде компенсации?

Да, можно. Но только при условии, что работник согласен с таким порядком реализации его права на отпуск, которое должно быть выражено в его заявлении.

Источник: http://piterlaw.ru/news/otpusk-s-posleduyuschim-uvoljneniem-rostrud-razjyasnil-nyuansi-oformleniya-1304

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Читайте так же:  Восстановление дорожного покрытия после земляных работ

Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиями

Стандартная ситуация — работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. На всякий случай напомним.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рассматриваемом нами случае срок выплаты расчета не совсем обычный.

Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О (выдержка):

«… В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска…»

Осторожно, не ошибитесь!

И в день расчета некоторые оплачивают и отпуск. Но для отпуска действуют иные сроки! Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Ведь это именно отпуск, а не денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплачиваемая работнику при увольнении.

Поскольку ошибка типичная, Гострудинспекция знает о ней и при проверках легко обнаруживает.

Дата последней редакции: 20.08.2018

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны:

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/raschet_pri_predostavlenii_otpuska_s_posleduyushchim_uvolneniem_malenkaya_oshibka_s_opasnymi_posleds/

Работодатель выиграл трудовой спор с работником по вопросу незаконного увольнения в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением. Судебная практика

На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл в трудовом споре с работником, когда тот оспорил увольнение с предоставлением отпуска перед увольнением. Комментарий юриста по трудовым спорам к этому постановлению читайте ниже.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А.,
судей Колычевой Г.А. и Назаровой А.М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Кляуса В.Н. к администрации Муниципального образования «Томаринский городской округ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, по надзорной жалобе Главы администрации Муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области на определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 8 сентября 2009 г., которым решение Томаринского районного суда Сахалинской области от 27 июля 2009 г. отменено.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Горохова Б.А., заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Власовой Т.А., полагавшей, что определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 8 сентября 2009 г. подлежит отмене, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации,

Кляус В.Н. обратился в суд с иском к администрации Муниципального образования «Томаринский городской округ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что был неправомерно уволен по основаниям, установленным пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — в связи с истечением срока трудового договора.

Ответчик иск не признал.

Решением Томаринского районного суда Сахалинской области от 27 июля 2009 года в удовлетворении иска отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 8 сентября 2009 года указанное решение отменено. В части иска Кляуса В.Н. о восстановлении на работе принято новое решение, которым Кляус В.Н. восстановлен на работе в должности муниципального предприятия «Водоканал» Муниципального образования «Томаринский городской округ» с 4 июня 2009 года. В остальной части заявленных требований дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В надзорной жалобе Глава администрации Муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области просит определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 8 сентября 2009 года отменить, оставить в силе решение Томаринского районного суда Сахалинской области от 27 июля 2009 года.

По запросу судьи Верховного Суда РФ от 25 мая 2010 года дело истребовано в Верховный Суд РФ и определением судьи Верховного Суда и определением от 28 июля 2010 года надзорная жалоба Главы администрации Муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в порядке надзора, однако в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ приходит к следующему.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения состоявшихся судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Судом установлено, что постановлением Главы администрации Муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области от 25 марта 2008 года N 165 создано муниципальное предприятие «Водоканал», которого назначен Кляус В.Н.

Согласно трудовому договору, заключенному между администрацией Муниципального образования «Томаринский городской округ» и Кляусом В.Н. на срок с 1 мая 2008 года по 30 апреля 2009 года, истец был назначен на должность муниципального предприятия «Водоканал».

Распоряжением главы администрации муниципального образования «Томаринский городской округ» от 3 апреля 2009 года N 64-р Кляусу В.Н., предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней с 6 апреля 2009 года.

В тот же день распоряжением Главы администрации N 685, с которым Кляус В.Н. ознакомлен, истец предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска — 4 июня 2009 года.

Читайте так же:  Очень срочно взять займ без отказа

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Кодекса срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
На основании части 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами закона, правильно отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку установлено, что ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства при прекращении срочного трудового договора с Кляусом В.Н.

Отменяя решение Томаринского районного суда Сахалинской области, суд кассационной инстанции указал на то, что норма статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающая увольнение работника после истечения срока трудового договора по окончании отпуска, предполагает применение ее только в том случае, если работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Поскольку Кляус В.Н. с таким заявлением к работодателю не обращался, то, по мнению судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда, увольнение истца за пределами срока трудового договора произведено незаконно, а трудовые отношения с ним продолжены на неопределенный срок.

Данный вывод суда кассационной инстанции основанным на неправильном толковании и применении норм материального права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события — истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

При рассмотрении настоящего дела судом с достоверностью было установлено, что истец надлежащим образом был уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении, в связи с чем вывод суда первой инстанции о соблюдении ответчиком порядка увольнения истца является правильным.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлено на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

При рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции было установлено, что работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Тот факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании Кляусом В.Н. отпуска с последующим увольнением по ст. 79 Трудового кодекса РФ, подтверждается тем, что истец использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации.

Учитывая изложенное, определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 8 сентября 2009 года подлежит отмене с оставлением в силе решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. 387, 390 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 8 сентября 2009 года отменить.

Оставить в силе решение Томаринского районного суда Сахалинской области от 27 июля 2009 года.

Комментарий юриста по трудовым спорам:

В данном трудовом споре интересен следующий подход Верховного суда РФ: при предоставлении отпуска с последующим увольнением важным оказалось не формальное наличие заявления работника с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, а его намерение (действия) пойти в отпуск с последующим увольнением: « Тот факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании Кляусом В.Н. отпуска с последующим увольнением по ст. 79 Трудового кодекса РФ, подтверждается тем, что истец использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации»

Однако, чтобы избежать аналогичных ситуаций, работодателю рекомендую при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением брать с него соответствующее заявление.

В разделе Трудовые споры Вы можете найти другую интересующую Вас информацию о том, как защищать свои трудовые права, в том числе самостоятельно.

Можете оставить свой комментарий или задать вопрос:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://yurist-tsp.ru/news/item/rabotodatel-vyigral-trudovoj-spor-s-rabotnikom-po-voprosu-nezakonnogo-uvolneniya-v-svyazi-s-predostavleniem-otpuska-s-posleduyushhim-uvolneniem-sudebnaya-praktika

Отпуск с последующим увольнением судебная практика
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here