Обслуживание зарплатной банковской карты

Важные информационные данные на тему: "Обслуживание зарплатной банковской карты" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт. Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Читайте так же:  Алименты влияют на кредит

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Взимается ли плата за готовое обслуживание с заработной карты Сбербанка?

Если на вашей карте рядом с фамилией стоит буква «z» — значит она является картой, оформленной в рамках Зарплатного проекта. Зарплатный проект подразумевает наличие договора,который ваша организация оформила со Сбербанком. В этом случае стоимость обслуживания вашей карты будет в рамках этого договора (м.б. бесплатное, или намного дешевле, чем по личным картам). Стоимость можете узнать у руководства (они заключали Договор, поэтому должны быть в курсе),у менеджера банка, который курирует организацию (его фамилию спросите в бухгалтерии), позвонив по горячей линии 8-800-555-555-0 или обратившись в отделение.

Если такой буквы нет, значит карта личная и обслуживание будет в зависимости от типа карты

Visa Elecron — 300 руб. в год

Visa Classic/MC Standart — 1-й год — 750 руб., 2-й год и последующие — 450 руб.

Молодежная карта — 150 руб. в год

Моментальные карты Momentum — бесплатное обслуживание

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1966168-vzimaetsja-li-plata-za-gotovoe-obsluzhivanie-s-zarabotnoj-karty-sberbanka.html

Кто оплачивает обслуживание зарплатной карты

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы как по месту работы получателя, так и перечислением на банковский счет. Способ выплаты прописан в трудовом договоре. Там же указан порядок распределения расходов между работодателем и его сотрудником. О том, кто оплачивает годовое обслуживание карты – читайте в статье.

Сколько обычно стоит годовое обслуживание зарплатной карты

Зарплатная карта представляет собой разновидность дебетовой карты и выдается клиентам в рамках заключенных договоров между банком и работодателем.

В большинстве кредитных организаций по зарплатным картам начисляется плата за годовое обслуживание. Она зависит от вида карты и составляет от 150 рублей и выше.

  • Например, в Сбербанке минимальная комиссия по студенческому «пластику» – 150 р. Максимальная составляет 10 тыс. р. по платиновым премиальным картам. Стандартные Visa и MasterCard оплачиваются в размере 750 р. в первый год и 450 р. – в последующие; классические – от 300 р.
  • Альфа-Банк не взимает плату за обслуживание карт в рамках тарифного плана «Корпоративный».
  • Банк Москвы также предлагает зарплатникам бесплатные карты.
  • По тарифам ВТБ24 комиссия за обслуживание составляет 750 р. в год.
  • В Россельхозбанке стандартные карты по «Зарплатному» тарифному плану имеют обслуживание от 200 до 400 р. в год. Премиальные – от 2 до 4,5 тыс. р.

Кто оплачивает годовое обслуживание зарплатной карты

Подписывая трудовой договор, работник соглашается на условия получения заработной платы, установленные в организации. Если документом предусмотрена оплата обслуживания карты работодателем, то в период работы на данном месте держатель «пластика» не тратит свои средства на эти цели. В противном случае ежегодная комиссия автоматически списывается с карты без уведомления клиента.

При оформлении трудовых отношений возможно несколько вариантов получения заработной платы работником:

  1. Перед поступлением на работу сотрудник самостоятельно обращается в банк и получает пластиковую карту. Затем пишет заявление работодателю о перечислении на нее заработной платы. В этом случае выбор обслуживающего банка зависит от желания клиента. Для работодателя такой вариант не очень удобен, так как при переводе зарплаты приходится оформлять платежные поручения в разные учреждения. Плата за обслуживание карты ложится на работника.
  2. При приеме на работу будущий сотрудник составляет заявление на получение зарплаты в организации и соглашается участвовать в «зарплатном проекте». При этом никаких комиссий по карте он не оплачивает.
  3. Работник участвует в «зарплатном проекте», но все расходы, связанные с оформлением карты и ее последующим обслуживанием оплачивает сам. Нюансы прописываются в трудовом соглашении.

Обслуживание зарплатной карты после увольнения

После увольнения держатель зарплатной карты вправе использовать ее по своему усмотрению. Когда он устраивается на другое место работы, то предоставляет реквизиты «пластика» в бухгалтерию.

Если банк, обслуживающий карту, тот же, в котором действует «зарплатный проект» нового работодателя, то все преимущества данного предложения распространяются и на вновь поступившего работника. В том случае, если карта клиента выдана другим учреждением, то все расходы по ней работник несет сам.

В ситуации, когда после увольнения нового места работы нет, карту можно закрыть, чтобы не оплачивать комиссию за обслуживание. Если клиент оставит ее в надежде на скорое получение работы, то за весь период, прошедший с последней уплаты годового обслуживания, комиссия спишется с баланса карты.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kto_oplachivaet_obsluzhivanie_zarplatnojj_karty.html

Работодатель обязан оплачивать обслуживание зарплатной банковской карты?

Оплачивать услугу банку по обслуживанию карты, на которую перечисляется зарплата обязан работодатель или работник? Это как-то законодательно закреплено?

За много лет я точно вам могу сказать — если банковская карта для сотрудника «выпущена» банком в рамках зарплатного проекта, то максимально, что оплачивает работник — это стоимость смс-информирования.

Обычно банк списывает свою комиссию — с расчетного счета работодателя.

Тут есть нюанс. Есть зарплатные проекты, т.е. специальные карты, выпускаемые в том же банке, где находится расчетный счет организации и привязанные к этому счету через субсчета работников. Это, собственно, и будет зарплатной картой, насколько я знаю, они всегда бесплатны. Удобство для работодателя в том, что зачисление з/п производится не через платежные поручения, а по реестру, что особенно актуально в больших компаниях. Короче говоря, вместо того, что вбивать каждый месяц десятки тысяч платежных поручений, организация просто высылает в банк реестр, в котором указано: «Списать со счета 10 млн. руб. в счет заработной платы сотрудников за март 2016 г., из них Иванову — . Петрову — . и т.д.»

В принципе работодатель может перечислять платежным поручением з/п на абсолютно любую карту сотрудника, но в этом случае обязанности по обслуживанию карты исполняет её держатель, т.е. работник. Единственный момент: опять же в крупных организациях бухгалтерия на это реагирует очень негативно, как раз по причине того, что им проще переводить деньги реестром, а не вручную по каждому сотруднику. А в маленьких компаниях — никакой разницы нет.

Увы, законодательно нигде не закреплена обязанность работодателя оплаты обслуживания зарплатных банковских карт. Более того, организации ищут выгодные условия обслуживания в первую очередь для себя, а не для работников. Конечно, можно открыть личную карту в любом банке. Однако, как правило, выгоднее открыть все-таки зарплатный счет (а их открывают только, если организация заключила договор с банком), поскольку по ним тарифы по обслуживанию гораздо дешевле.

Например, на зарплатных картах за зачисление денег на счет платит организация, а на личных сам клиент. или стоимость самой карты, стоимость ежемесячного или ежегодного обслуживания карты может быть гораздо дороже, если открывать ее самостоятельно, а не в рамках зарплатного проекта. И много других нюансов может быть.

Читайте так же:  Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

И это заблуждение, что по зарплатным картам должно быть все бесплатно. Сейчас все больше банков вводят дополнительные тарифы и бесплатного уже почти ничего нет. Поэтому при получении карты обязательно нужно уточнять тарифы по обслуживанию, чтобы по незнанию потом не тратить лишние деньги за обналичивание, просмотр баланса, выписку по счету и т.п.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1998807-rabotodatel-objazan-oplachivat-obsluzhivanie-zarplatnoj-bankovskoj-karty.html

Зарплатные карты

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/

Как заказать зарплатную карту Сбербанка для физических лиц?

Зарплатная карта Сбербанка выдается человеку, работодатель которого заключил с банком договор на перечисление оплаты труда. На 2020 год Сбербанк существенно расширил линейку дебетовых продуктов, ведь именно они выдаются в рамках проекта. Зарплатные карты делают на любой вкус, в зависимости от финансового уровня клиента.

О зарплатных картах банка

Любой бизнес требует сотрудников, которым нужно выплачивать зарплату. Все частные и государственные компании уже давно переводят деньги на карточки. Для этого оформляется зарплатный проект с одним из банков России. Сбербанк – бесспорный лидер, которому доверяют многие граждане страны, не только в столице и крупных городах, но и в других регионах.

Сбербанк предлагает людям самостоятельно выбрать тип оформляемой карты. Работодатели редко выступают за выпуск карт определенного вида.

Для участников ЗП Сбербанк предлагает акции и льготное обслуживание. Клиенты могут подключать особые программы, брать займ со сниженной ставкой, открывать вклад с повышенным процентом.

Виды зарплатных карт от Сбербанка

В 2020 году линейка зарплатных карточек Сбербанка состоит из пластиков четырёх платежных систем:

В особую категорию можно выделить карты формата Голд, которые могут быть выпущены в любой системе. Они имеют больше преимуществ, чем Виза Классик, MasterCard Classic, Maestro или Мир. Владельцам золотых карточек доступны льготы в обслуживании, повышенные бонусы, привилегии. Рассмотрим, какие выдает банк карточки подробнее.

Карты МИР

Эта платежная система стала активно распространяться с 2014 года, и к 2020 заняла лидирующие позиции в банке. Выглядит карта лаконично, серого или золотого цвета с таким содержимым:

  • Место для подписи владельца.
  • Наименование платежной системы на лицевой стороне пластика.
  • Голограмма в виде национальной валюты.
  • Вмонтированный микрочип.
  • Номер карточки и имя владельца.

Карточка поддерживает только рублевую валюту, но это не мешает клиентам использовать пластик за границей. Конвертируйте средства по курсу банка. Изготавливается продукт несколько дней, так как банк должен сделать оттиск имени владельца на передней стороне.

Такая индивидуальная карта имеет три типа:

  1. Классическая, на нее и перечисляется заработная плата клиентов.
  2. Социальная – пенсионная.
  3. Золотая – делается для людей с повышенными потребностями при проведении финансовых операций.

Карты Visa

Наиболее востребована выдача карт формата Виза. Принимают платежную систему по всему миру, на счету можно хранить рубли, доллары. В рамках зарплатного проекта Сбербанк готов выпустить карту Виза бесплатно.

Если вы сами проводите оформление карты Visa >700 рублей .

Возможности карты Visa широки благодаря тому, что эта система распространена повсеместно. Сбербанк предлагает россиянам получение карт таких видов:

Mastercard и Maestro

Видео (кликните для воспроизведения).

Maestro – дочернее предложение от Мастеркард. В этих двух платёжных системах Сбербанк предлагает такие зарплатные карты:

Золотые зарплатные карты Сбербанка

Каждый клиент самостоятельно выбирает, какую выбрать карту для получения зарплаты. Начальникам организации стараются заказывать золотые карточки, чтобы подчеркнуть статусность. Вы и сами можете отказаться от классического варианта в пользу карты высшего класса. Изготовление премиальных пластиков занимает 1-3 суток , карты именные

Завести карту Голд не дешево – за год придётся заплатить 3000 рублей. При зарплатном проекте заранее уточните, кто платит за обслуживание пластика – вы или работодатель..

Отзывы клиентов отмечают такие их преимущества:

  • Можно расплачиваться картой онлайн, бесконтактная оплата благодаря системе 3D-S
  • Регулярно появляются новые предложения, бонусные программы от партнеров Сбербанка.
  • При оплате в чужих странах банк не списывает комиссию.
  • Если карта утеряна за рубежом, то партнерский банк выдаст определенную сумму наличными незамедлительно.
  • Клиентам с золотыми картами доступна привязка к мировым системам, можно прикрепить расчетный счет к Яндекс.Деньги и Вэбмани.
  • Банк 24 часа в сутки оказывает поддержку по телефону или через личный кабинет Сбербанк Онлайн.
Читайте так же:  Сбербанк отсрочка платежа по кредиту на месяц

Зарплатные карты Сбербанка очень различны по функциям. Есть дополнительные услуги, платные опции, высокие лимиты, спец программы. Стоимость обслуживания дебетовок не велика, а сроки оформления часто в пределах 2-3 дней.

Как заказать зарплатную карту Сбербанка?

В том, как оформить зарплатную карточку Сбербанка, нет ни чего трудного.

Инструкция такая:

  1. Через официальный сайт подайте заявку.
  2. Придите в офис в назначенное время, заполните договор и анкету. Образец заявления вам выдаст сотрудник.
  3. Если карта не готовится, а уже сделана, то заберите пластик.
  4. Или придите в офис, когда сотрудник сообщит готовность изделия по телефону.

Особые документы для получения пластика не нужны – копии паспортов сотрудников и заявление от работодателя.

Заявка на получение зарплатной карты

Заявка в электронном виде подается только руководителем компании. Для этого нужно заполнить представленную форму на сайте Сбербанка . Частные клиенты, которые хотят самостоятельно получить зарплатную карточку, не могут подать запрос онлайн.

Тарифы и стоимость обслуживания

Бесплатное обслуживание имеют почти все зарплатные карты. Платить нужно только за карточку Аэрофлот, цена 450 рублей в год. Если вы берете карту для себя , то придется заплатить за годовое обслуживание:

  • Классик – 700 рублей.
  • Голд – 3000 рублей.
  • Аэрофлот Классик – 900 рублей, Голд – 3500 рублей.

Актуальные цены, услуги и правила оформления проверяйте на официальном сайте Сбербанка, где в онлайн режиме обновляется информация.

Время изготовления банковской карточки

  • Поданная организацией заявка на подключение к зарплатному проекту позволяет получить карточки на всех сотрудников в течение 14 суток .
  • Если вы решили подать заявку лично, то вам пластик выдадут в течение 3-14 суток . Это относится к именным картам.
  • Личная дебетовка моментальной выдачи передается в руки клиента сразу, как подписан договор. Карта с особым дизайном или логотипом компании будет готова в течение 1-4 недель.

Как переводить деньги на зарплатную карту Сбербанка?

Можно ли пополнять зарплатную карту собственными средствами или получать деньги от третьих лиц? Да, вы можете принять или провести перевод средств такими способами:

  • Через Сбербанк Онлайн – внутрибанковская или межбанковская операция.
  • Положить деньги на счет посредством использования терминала оплаты с функцией приема купюр.
  • Через интернет-банкинг любого банка. Вам понадобятся реквизиты пластика и Сбербанка для проведения операции.
  • Можно перевести средства через мобильный банк.
  • Обратитесь в кассу Сбербанка.
  • Моментальный перевод с электронного кошелька Вэбмани или Яндекс.Деньги.
  • Пополнить карту можно через банкоматы партнеров, только нужно узнать, какая комиссия.

Все виды зачислений имеют отличия по скорости поступления средств на карточку. Дистанционно баланс пополнится в течение 15-30 минут, использование аппаратов или касс предполагает ожидание в пару часов, иногда суток.

Заранее уточняйте, какой процент в качестве комиссии берется для переводов с карт сторонних банков или внесения наличных.

Преимущества и недостатки данных карт

Плюсы и минусы есть у всех банковских продуктов. Преимущества зарплатных карточек Сбербанка заключаются в:

  • Полной надежности средств клиента, карты максимально защищены на разных уровнях. Даже утеря карты не страшна, в Сбербанке сразу заблокируют пластик, и ваши деньги останутся на счету.
  • Экономии сил при оформлении. Хоть по праву банк может в течение двух недель выпускать карточку, но на деле изготовление или замена проводятся в течение пары суток.
  • Бесплатности услуги. Открытие счета по зарплатному проекту не требует дополнительных расходов.
  • Удобном обналичивании средств. Для снятия наличных можно использовать родные банкоматы и аппараты партнерской сети, расположенные повсеместно.
  • Предоставлении персонального кабинета, где отображается вся информация по картам, любая акция или бонусное предложение от партнеров.
  • Круглосуточной поддержке консультантов.
  • Дистанционной оплате услуг.
  • Возможности получения кредита по сниженной ставке.
  • Накоплении и приумножении средств. Зарплату можете тратить, а пенсия пускай лежит на накопительном счету и приносит доход.
  • Бонусной системе от партнеров.
  • Оформлении карт родственникам.

Рассмотрим и минусы зарплатных карт Сбербанка:

  • Длительные очереди в офисах и ожидание на горячей линии.
  • Загруженность интернет-банкинга, иногда платежи идут долго.
  • При увольнении работодатель может закрыть карту человека без его желания.
  • Если после увольнения карту организация не блокирует, то плату за обслуживание банк снимает с владельца.
  • Воспользоваться карточкой можно не во всех регионах.
  • Не всегда снять деньги можно без комиссионного сбора у партнеров.
  • Поменять карту на пластик высшего класса разрешают не всем клиентам.
  • Если карту заблокировали, то потребуется долго ждать, чтобы активировать пластик повторно.

Сравнение достоинств и недостатков карточек по зарплатному проекту показывает, что плюсов значительно больше. Держатели описываемых продуктов больше говорят в пользу удобства и выгоды, а нюансы есть в работе каждого банка.

Перевыпуск зарплатных карт Сбербанка

Перевыпуск при утере или краже карточки занимает от 2 до 4 недель. Замена по истечении срока действия проводится быстрее, так как банк заранее знает о предстоящем событии. Нужно лишь уведомить его онлайн о желании далее работать с пластиком.

Перевыпуск карт моментальной выдачи не осуществляется. Нужно закрыть действующий счет зарплатной карты Сбербанка, и открыть новый.

Чтобы перевыпустить карту, обратитесь с паспортом в ближайшее отделение. Хотите быстрее, тогда в то, где получали карточку. Сделать это нужно, если истек срок или вы хотите заменить пластик на более новый, так как этот износился.

Как закрыть карту?

Прежде чем проводить закрытие счета, проверьте остаток. Снимите личные средства и после обращайтесь в отделение Сбербанка. С собой возьмите пластик и паспорт. При вас сотрудник уничтожит карточку и расторгнет договор. О том как закрыть кредитную карту Сбербанка подробнее можно узнать здесь.

Особенности кредитования клиентов с зарплатными картами Сбербанка

Присоединение к зарплатному проекту Сбербанка дает россиянам ряд преимуществ при кредитовании:

  • Потребительский кредит можно оформить по минимальному пакету документов.
  • Ипотека дается со ставкой ниже на 1%-2% от стандартной.
  • Кредитный договор заключается дистанционно без посещения офиса.
  • Кредиты физическим лицам держателям зарплатных карточек выдаются чаще с меньшими требованиями.
  • Рассматриваются заявки быстрее.
  • Сбербанк гарантирует снижение процента.
  • Можно провести рефинансирование кредита другого банка, по которому выше ставка и имеется непогашенная задолженность.
  • Для обращения выбирайте любой офис Сбербанка.

Планируется ипотека или нецелевой заем, а вы получаете зарплату в Сбербанке? Обращайтесь не раздумывая. Вы можете рассчитать через калькулятор на сайте банка условия кредита, посмотреть, насколько ниже проценты. Разница ощутима, и в пользу клиента. Вы можете привязать любую действующую карту к зарплатному проекту Сбербанка, чтобы оформить кредит с выгодой.

Очень мало отзывов, чтобы Сбербанк отказал в кредите зарплатному клиенту, если тот подходит под стандартные требования.

Как подключить овердрафт?

Окончание личных средств в конце месяца – частая проблема. Решить ее можно с помощью услуги овердрафта, позволяющей уходить в минус. Банк устанавливает лимит, не превышающий сумму ежемесячного заработка. Чтобы подключить овердрафт по зарплатной карте, необходимо:

  1. Перейти в личный кабинет.
  2. Кликнуть на нужную карточку.
  3. Выбрать из предложенного меню действий «Овердрафт».
  4. Установить желаемую сумму, и направить заявку.
  5. Ожидать отчета в течение пары суток от банка.
Читайте так же:  Отпуск за свой счет мвд

Сбербанк может попросить предоставить загранпаспорт, копию трудовой книги или иной документ для принятия решения. При одобрении вы сможете распоряжаться деньгами банка, а после возвращать их с зарплаты. Ежемесячная выписка отображает состояние долга. В ней и личном кабинете вы можете проверить параметры овердрафта и размер задолженности.

При поступлении средств на карту нужная сумма автоматически списывается. Если одного платежа мало, то долг будет погашаться с каждого пополнения счета.

Может ли сотрудник отказаться от карты?

По Трудовому кодексу РФ человек вправе отказаться от предлагаемых банковских услуг. Работодатель тогда обязан переводить деньги на карту сотрудника, которую он укажет в договоре и принесет данные в бухгалтерию.

Источник: http://greenzaimy.com/karty/zarplatnaya-karta-sberbanka

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию зарплатной карты работника?

Консультация предоставлена 20.11.2014 г.

4 ноября 2014 года вступили в силу поправки в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту.

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника? Если да, то может ли работодатель установить в локальном нормативном документе или в трудовом договоре условие, что работодатель открывает работнику счет в определённом работодателем банке, выпускает на его имя пластиковую карту и содержит данную карту, но в случае, если работник использует право, предоставленное ему ст. 136 ТК РФ, и меняет кредитную организацию, в которую будет перечисляться его зарплата, то работник будет оплачивать услугу по обслуживанию данной карты за счет собственных средств?

Прежде всего отметим, что расчетная (дебетовая) карта представляет собой средство платежа и используется для совершения операций ее держателем в пределах расходного лимита — суммы денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, и (или) кредита, предоставляемого кредитной организацией-эмитентом клиенту при недостаточности или отсутствии на банковском счете денежных средств (овердрафт) (п. 1.5 Положения Банка России от 24.12.2004 N 266-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием» (далее — Положение N 266-П)).

Согласно п. 1.6 Положения N 266-П эмиссия банковских карт для физических лиц осуществляется кредитной организацией на основании договора, предусматривающего совершение операций с использованием банковских карт. Пунктом 1.12 Положения N 266-П определено, что клиент совершает операции с использованием расчетных (дебетовых) карт по банковскому счету, открытому на основании договора банковского счета, предусматривающего совершение операций с использованием расчетных (дебетовых) карт, заключаемого в соответствии с требованиями законодательства РФ.

По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 ГК РФ).

Из данной нормы следует, что сторонами договора банковского счета являются клиент и банк. Причем, если иное прямо не предусмотрено в договоре, договор банковского счета открывается именно клиенту (п. 1 ст. 846 ГК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата перечисляется работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. При этом он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

По смыслу приведенной нормы выбор кредитной организации, а следовательно, и заключение договора банковского счета с ней осуществляет сам работник. Работодатель не является стороной такого договора.

В соответствии с п. 3 ст. 308 ГК РФ обязательство не может создавать обязанности для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Поэтому на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате банку вознаграждения за обслуживание банковской карты.

Данный вывод подтверждается также положениями п. 1 ст. 851 ГК РФ, согласно которым именно на клиенте, заключившем договор банковского счета, лежит обязанность по оплате услуг банка по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете, если оплата таких услуг предусмотрена договором.

Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель не обязан оплачивать услуги банка по обслуживанию банковской карты своего работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Источник: http://garant-victori.ru/obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-uslugu-banka-po-obsluzhivaniyu-zarplatnoy-karty-rabotnika

Сколько стоит зарплатная карта Сбербанка

Банковский пластик постепенно, но уверенно вытесняет наличные деньги из оборота. Согласно статистике, примерно три четверти российских предприятий пользуются так называемыми зарплатными проектами – когда плата за труд выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту. Это удобно работодателю и работникам. Это выгодно банкам, ведь за пользование пластиком приходится платить, пусть даже немного. Крупнейший в стране банк в этом плане лоялен, но все же полезно знать, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка.

Что такое зарплатная карта Сбербанка

Как таковых зарплатных карт в этом банке нет. Имеются в виду выпущенные в рамках зарплатного проекта, оформляемого работодателем с предоставлением определенного пакета документов. Заказать зарплатную карту через «Сбербанка Онлайн» нельзя, но это может быть практически любая дебетовая карта со всеми ее преимуществами и недостатками. Такие выдаются служащим, рабочим, военным, учащимся, студентам, аспирантам и т.д., заключившим договор в рамках соответствующего проекта.

Разновидности карт и стоимость обслуживания

В качестве предложения для зарплатных проектов рассматривается пластик, эмитированный в следующих платежных системах:

  • Visa (Моментальная, Classic, Gold и Platinum);
  • MasterCard (Standart для молодежи);
  • «МИР» (Классическая).

Имеется большой выбор кобрендового пластика, выпускаемого в сотрудничестве с «Аэрофлотом» или связанного с благотворительными целями. В принципе, если нет возможности сделать зарплатную карту Сбербанка, можно попросить бухгалтера перечислять заработанные средства на любую имеющуюся, в том числе кредитную. Стоимость годового обслуживания зависит от конкретного предложения, класса карты и срока использования.

Остальные карты

У банка достаточно кредитных предложений, также имеются ориентированные на пенсионеров. Но они не рассматриваются как вариант для зарплатных проектов.

Как проходит оформление

Чтобы оформить карту Сбербанка для зарплаты, руководство заключает специальный договор, и служащий в результате получает платежный инструмент и конверт с PIN-кодом не в банке, а уже на самом предприятии. Как уже было отмечено, бухгалтер или представитель работодателя не может заказать пластик для зарплатного проекта через интернет. Зато это вполне реально сделать работнику, затем полученная карта прикрепляется к проекту. Для комфортного пользования необходимо зарегистрироваться в системе интернет-банкинга. С помощью «Сбербанка Онлайн» клиенту доступна онлайн-заявка на потребительский кредит.

Читайте так же:  Дополнительные сутки отпуска военнослужащим

Регистрация в «Сбербанке Онлайн»

Для регистрации в системе «Сбербанк Онлайн» требуется актуальная карта Сбербанка, привязанный к «Мобильному банку» телефон и компьютер с подключенным интернетом. Сервис имеет собственный сайт, на котором и осуществляется процедура.

После входа на главной странице нужно найти и выбрать ссылку «Регистрация», заполнить форму, а после проверки карты ввести код из СМС, придумать пароль и логин для последующего использования.

Кто и сколько должен платить

Теперь разберемся, кто платит и сколько стоит зарплатная карта Сбербанка. Обычно предприятия берут обслуживание зарплатных проектов, в том числе карт, на себя. Таким образом, все заботы ложатся на руководство, а расходы оплачивает бухгалтер. Правда, есть исключения. Например, за карты «Аэрофлот» и «Подари жизнь» придётся платить пользователю, поскольку это предусмотрено тарифами банка. Примерно та же ситуация с золотыми и платиновыми картами.

Легче и быстрее заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет. Бланк с данными организации, работников и размером фонда оплаты труда заполняется на официальном сайте. Выпуск любого пластика бесплатен, но уже со второго года использования необходимо платить за обслуживание.

В описании каждого вида карт есть необходимая информация. Кроме того, на сайте Сбербанка можно обнаружить документ в формате PDF, в котором изложены все тарифы и особенности обслуживания карт, в том числе зарплатных. В частности, там указаны следующие суммы:

  • Visa Classic: первый год – 750 руб., последующие – 450 руб. (молодежные – 150 руб. независимо от года использования; «Аэрофлот»: первый год – 900 руб., далее – 600 руб.);
  • Visa Gold: каждый год – 3000 руб. («Подари жизнь» – 2-4 тыс. за первый год и 2-3 тыс. – со второго года пользования, «Аэрофлот» – 3500 руб. ежегодно);
  • Visa Platinum – до 10 тыс. рублей независимо от срока;
  • «МИР»: за первый год – 750 руб., со второго года использования – 450 руб.

Кроме того, там указана стоимость годового обслуживания выпущенного ранее пластика, который более не эмитируется. Если есть необходимость, всегда можно воспользоваться телефоном контактного центра банка (смотрите на сайте).

Возможности зарплатных карт

Помимо комфортного получения оплаты труда, для зарплатных клиентов Сбербанка доступны все возможности дебетовых карт:

  • 24-часовой доступ к наличным деньгам в крупнейшей сети банкоматов;
  • полная сохранность счета;
  • расчет за товары/услуги в любой точке мира;
  • бесплатные «Сбербанк Онлайн» и «Мобильный банк»;
  • специальные предложения, бонусы и привилегии банка и партнеров;
  • выпуск дополнительных карт.

Накопительный счет

Зарплатная карта позволяет не только сохранять, но и приумножать заработанные средства. Заявление на выпуск зарплатной карты Сбербанка подается в любой офис, а ее обладатель является полноправным клиентом Сбербанка. Он имеет право открыть накопительный счет, на котором будут аккумулироваться проценты на остаток. Размер получаемой прибыли будет зависеть от суммы и срока нахождения средств на счете.

Для открытия одного из онлайн-вкладов заключается универсальный договор банковского обслуживания (УДБО). Также необходимо получить доступ к «Сбербанку Онлайн». Вклад может быть бессрочным. Помимо этого, существует возможность использования депозитных программ, названия которых указывают на их предназначение:

  • «Сохраняй»;
  • «Пополняй»;
  • «Управляй»;
  • «Растущий»;
  • «Мультивалютный»;
  • «Сберегательный счет».

Всего до четырнадцати программ плюс услуга «Копилка». Это вклады до востребования, то есть снять с них деньги в любое время по желанию без потерь не получится. Некоторые предусматривают возможность частичного снятия, другие – нет.

Хороший процент в «Растущем» – до 8,5%, но самый большой предлагает «Сберегательный счет» – 9,3%. Это не вклад в привычном понимании, а ценная бумага, которая дает следующие преимущества:

  • возможность пополнения и снятия средств в любое время;
  • процентная ставка зависит только от величины минимального остатка на счете.

Социальные счета с начислением

Карты с социальными счетами предназначены для облегчения жизни пенсионеров. Депозиты «Сохраняй» и «Пополняй» – специальные предложения с повышенными ставками. Можно не только сберечь пенсию, но и подзаработать на ней.

Кроме того, «пенсионные» предложения гарантируют бесплатное обслуживание в Сбербанке и позволяют оформлять дополнительные карты для внуков (детей с семилетнего возраста), получать бонусные программы и скидки платежных систем и снимать наличные за рубежом на «российских» условиях.

Кредитки с начислением на остаток

В качестве акции банк предлагает выборочно своим клиентам оформить кредитную карту на особо выгодных условиях. Предложение предполагает начисление процентов на остаток собственных средств. Размер зависит от величины остатка и варьируется в пределах 4-10%. Собственные средства можно расходовать после обнуления лицевого счета (кредитных средств). Более того, на держателей зарплатных карт распространяются льготные условия кредитования:

  1. Пониженные процентные ставки.
  2. Отсутствие комиссий.

Для получения требуется минимальный пакет документов, а заявки рассматриваются в кратчайшие сроки.

Повторный выпуск зарплатной карты

Повторный выпуск, а это предусмотрено раз в три года, ничего не будет стоить участнику зарплатного проекта. Немного заплатить придется (до 150 руб. максимум) только в случае утери карты или PIN-кода, а также изменения данных владельца.

Как поступают с картой после увольнения

Как стать зарплатным клиентом Сбербанка, мы рассказали. А что делать с картой, если ее держатель уволился, ведь он уже больше не является участником зарплатного проекта? Согласно правилам банка, после увольнения сотрудника его зарплатный счет должен быть закрыт. То есть карта не будет действующей. Для держателя имеются два варианта:

  • Обратиться в отделение банка с заявлением о переводе пластика в личное пользование (нужен паспорт). Если карта остается, за ее обслуживание придется платить самому.
  • Снять все деньги со счета в кассе и распрощаться с картой. Потребуется разрешение с места работы о полном закрытии на основании заявления об увольнении.

Плюсы и минусы зарплатного проекта

Преимущества есть как для предприятий, так и их сотрудников-держателей зарплатных карт. Для первых они находятся в основном в плоскости логистики:

  1. Увеличение скорости выдачи заработной платы.
  2. Упрощение бухучета.
  3. Снижение расходов на обеспечение безопасности.

Для сотрудников плюсы следующие:

  1. Экономия времени.
  2. Отсутствие зарплат в конвертах.
  3. Своевременное поступление средств.
  4. Улучшение кредитной истории.
  5. Возможность получения бонусов и использования заемных средств.

Это без учета остальных преимуществ пользования банковскими картами.

Имеются и минусы:

  1. Тип, уровень и дизайн карты выбирает не пользователь.
  2. Комиссия за вывод налички.
  3. Небольшой по размеру кредит.

В целом это современное, выгодное и удобное для всех решение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://plategonline.ru/banki-rossii/sberbank/skolko-stoit-zarplatnaya-karta-sberbanka.html

Обслуживание зарплатной банковской карты
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here