Образец на оплату больничного листа после увольнения

Важные информационные данные на тему: "Образец на оплату больничного листа после увольнения" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Как известно, пока человек является временно нетрудоспособным, из-за болезни его уволить нельзя. Другое дело, если сам работник написал заявление о прекращении трудового договора.

Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.

Трудовой Кодекс обязывает оплачивать работодателя любой срок пребывания на больничном, если он имел место (начался период болезни) в течение 30 дней после прекращения трудовых взаимоотношений. Работодатель должен осуществлять фактическую оплату, если бывший сотрудник за это время еще не успел зарегистрироваться в базе центра занятости.

Больничный после увольнения — Трудовой Кодекс РФ

Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.

Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.

Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2018 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.

Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.

Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата. Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании. Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

Тот же выход на пенсию сопоставим с прекращением договора, когда инициатором выступает работник (т.е. при собственном желании человека). Поэтому и здесь ТК(можно скачать кодекс по ссылке выше) обязывает работодателей оплачивать пособие в 60-процентном размере от усредненного уровня заработка.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.

Образец заявления на оплату должен включать в себя:

  • подробные данные о заявителе;
  • No и дата листка;
  • конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
  • реквизиты для перевода денег;
  • перечень приложений;
  • ссылка на 255 ФЗ;
  • подпись;
  • дата.

Источник: http://atc-assist.ru/zakon/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на оплату больничного листа

Получив в медицинской организации листок нетрудоспособности, работник передает его своему работодателю. А работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за пособием начислить это пособие и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). При этом подавать работодателю заявление об оплате больничного листа работник не должен. Пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это общий порядок назначения и выплаты больничных.

С 01.01.2012 в отдельных субъектах РФ действует Пилотный проект, который предусматривает, что выплата больничных производится работникам напрямую из ФСС. Для этого работнику нужно будет обратиться к своему работодателю с заявлением (адресованным в ФСС) и приложить к нему оригинал больничного листа (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).

Как составить такое заявление расскажем в нашей консультации.

Конечно, больничный в связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается ФСС только с 4-го дня временной нетрудоспособности. А за первые 3 дня, как обычно, пособие выплачивает работодатель за счет своих средств (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).

Участники Пилотного проекта

В настоящее время в Пилотном проекте, предусматривающем в том числе прямые выплаты пособий работникам, участвуют следующие субъекты РФ (п. 2 Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294):

Вид субъекта РФ Наименование
Республика Адыгея, Алтай, Бурятия, Кабардино-Балкарская, Калмыкия, Карачаево-Черкесская, Карелия, Крым, Мордовия, Северная Осетия – Алания, Татарстан, Тыва Край Алтайский, Приморский, Хабаровский Область Амурская, Астраханская, Белгородская, Брянская, Вологодская, Еврейская автономная, Калининградская, Калужская, Костромская, Курганская, Курская, Липецкая, Магаданская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Омская, Орловская, Ростовская, Самарская, Тамбовская, Томская, Ульяновская Город федерального значения Севастополь
Читайте так же:  Алименты на жену и ребенка сколько

Форма заявления на выплату пособия и порядок его заполнения

Заявление о выплате пособия составляется по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578, и приведенной в Приложении № 1 к Приказу.

Заявление заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается подготовка заявления на компьютере и его распечатка на принтере. Записи в ячейках не должны выходить за пределы соответствующих границ.

В заявлении работник должен указать, подается ли оно для назначения и выплаты пособия или для перерасчета ранее назначенного пособия. В соответствующей ячейке ставится знак «V».

Далее указывается способ выплаты пособия:

  • на банковский счет (в этом случае указываются реквизиты для перечисления в соответствующем разделе);
  • почтовым переводом (в этом случае заполняются сведения о месте жительства (пребывания));
  • через иную организацию.

Данные о получателе пособия приводятся следующие:

  • Ф.И.О.;
  • дата рождения;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт, временное удостоверение личности или иной документ);
  • сведения о месте регистрации;
  • контактный номер телефона работника.

В заявлении также указываются номер и дата выдачи листка нетрудоспособности, прилагаемого для назначения пособия, а также форма такого листка (на бумажном носителе или в форме электронного документа).

Заявитель указывает дату подачи заявления и ставит свою подпись.

Раздел «Сведения о назначении пособия» заполняются работодателем. Указываются, в частности, тип занятости работника (основное место работы или внешнее совместительство), СНИЛС, ИНН работника, сумма среднего заработка (в т.ч. с разбивкой по годам расчетного периода).

Данные, заполненные работодателем, заверяются подписью его представителя и печатью (при наличии).

Приведем образец заявления на оплату больничного листа по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578. При этом для заявления на оплату электронного больничного листа образец будет такой же (в заявлении только нужно будет указать, что пособие назначается на основании электронного листка нетрудоспособности).

Источник: http://glavkniga.ru/forms/703

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k508220

Больничный после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Читайте так же:  Что представляют собой трудовые споры

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).


Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501016

Как получить выплату по больничному после увольнения

Увольнение работника находящегося на больничном

Администрация не имеет права уволить заболевшего трудящегося, кроме случая прекращения индивидуального предпринимательства или юридического лица. В отличие от личной воли трудящегося или соглашения обоих участников, когда работающий может уйти в отставку, будучи больным.

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

По желанию нанимателя отставка трудящегося может произойти исключительно после возобновления способности работать.

Учитывая, что трудящийся вправе проявить волю уйти во время отпуска или будучи заболевшим, предусмотренный для отработки, двухнедельный срок, считается с учётом и этих нерабочих дней. Увеличивать количество отработанных дней в связи с отсутствием заболевшего работающего на предприятии, наниматель не в праве.

Когда время лечения попадает на дату, определённую в прошении об отставке, трудящегося рассчитывают в заявленный день и оплачивают период невозможности работать по стандартным правилам.

Для передачи кадровых материалов, заболевшему работающему отправляют информирование либо запрашивают согласие их отправки средствами почтовой связи.

Оплатят ли больничный после увольнения

Ключевым фактором, определяющим, может ли работник претендовать на выплату, является дата начала болезни или получения травмы. Если со времени прекращения трудовой деятельности не прошло месяца, можно рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Нельзя требовать выплат по болезни от прежнего работодателя, если на момент открытия больничного произошло трудоустройство в другую компанию. В таком случае обязательство по выплате пособия возникает у нового работодателя. Если уволенный сотрудник зарегистрировался в Центре занятости, оплату пособия возьмет на себя государство.

Еще одно условие – своевременное предоставление больничного листа. Когда оформляется традиционный бумажный лист нетрудоспособности, передать его работодателю должен сам сотрудник. Если он не сделает этого в течение полугода после закрытия больничного, никаких выплат получить не удастся. При отказе от бумажного больничного в пользу электронного работник не несет ответственности за его передачу, поэтому отсутствует опасность не успеть подать документ в бухгалтерию и остаться без пособия. Если срок подачи листа нетрудоспособности пропущен по уважительной причине, ФСС может принять решение о проведении выплаты.

Когда бывший сотрудник не имеет возможности или желания лично подать заявление об оплате больничного, можно обратиться к прежнему работодателю по почте. Для этого соответствующее заявление и необходимые документы направляются заказным письмом с уведомлением.

Больничный после увольнения Трудовой Кодекс РФ

Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.

Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.

Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2018 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.

Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.

Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата. Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании. Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Читайте так же:  Работа участковым полиции обязанности

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

Видео (кликните для воспроизведения).

В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.

Образец заявления на оплату должен включать в себя:

  • подробные данные о заявителе;
  • No и дата листка;
  • конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
  • реквизиты для перевода денег;
  • перечень приложений;
  • ссылка на 255 ФЗ;
  • подпись;
  • дата.

Болезнь во время законного отдыха

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днем работы считается последний день отпуска. Как производится расчет больничного, если увольняющийся работник заболел в период отпуска?

Во-первых, отпуск продляется на весь период болезни. Во-вторых, во время отпуска человек еще является работником организации. Ведь последний день его работы – это последний день отпуска. А значит, такой больничный оплачивается в обычном порядке.

В расчет берется заработок за два предыдущих года. Общая сумма делится на 730 дней, чтобы получить среднедневной заработок. Затем полученная сумма умножается на количество дней болезни и процент, определяемый с учетом стажа работы. Правило оплаты в пределах 60%, как для уволенных работников, в этом случае не действует.

Особые случаи

Многих смущает ситуация, если имело место сокращение сотрудника с работы. Но в данном случае в 2018 году предусмотрена абсолютно стандартная процедура выплат в данной ситуации также. Человек имеет право со всеми документами обратиться в организацию в течении полугода после выздоровления и получить положенную выплату.

Исключение составляет лишь тот случай, когда организация полностью прекратила свое существование. В случае ликвидации предприятия за оплатой листа нетрудоспособности следует обращаться в ФСС.

То же самое следует делать и если человек уже стал там на учет и получает пособие по безработице. В таком случае ему положена оплата в размере всего пособия. Документы, которые он предоставляет, точно такие же. Трудовая книжка – подтверждение того, что человек на данный момент нигде не работает. При этом оплата также осуществляется в течении месяца после подачи всех нужных документов.

Как оплачивается больничный после увольнения

Факт расторжения трудовых отношений определяет некоторые особенности оплаты листа нетрудоспособности:

  • Дополнительные документы. Необходимо представить в бухгалтерию трудовую книжку, чтобы можно было убедиться в отсутствии записи о трудоустройстве на новое место. Кроме того, следует предъявить паспорт или другое удостоверение личности.
  • Оплата производится только в случае болезни или травмы самого работника. Пособие по уходу за больным ребенком или другим родственником после увольнения не выплачивается, как и пособие в связи с беременностью.
  • Срок выплаты – 10 дней после обращения бывшего работника с заявлением о начислении пособия и всеми необходимыми документами. Средства перечисляются или выдаются, как правило, в день выплаты зарплаты или аванса по организации.

Право на оплату листа нетрудоспособности не зависит от причины прекращения трудовой деятельности. Не меняется и принцип распределения расходов. В любом случае три первых дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные – из бюджета ФСС. Однако следует остановиться на некоторых нюансах, которые возникают при разных основаниях для расторжения трудового договора.

При ликвидации организации

Если увольнение произошло в связи с прекращением компанией своей деятельности, может так случиться, что на момент обращения бывшего работника с листом нетрудоспособности оплатить его будет некому или нечем. В таком случае можно подать заявление о выплате пособия в территориальные органы ФСС.

По собственному желанию

Чаще всего инициатором увольнения является сам работник, соответственно, и за оплатой больничного обращаются преимущественно лица, уволенные по собственному желанию. На право получить пособие не влияет, отработал сотрудник две недели перед прекращением трудовой деятельности, предусмотренные в случае увольнения по собственному желанию, или на протяжении этого периода он уже был болен. Однако сумма оплаты будет разной в зависимости от того, когда открыт больничный — в период работы или после увольнения. Если первый день временной нетрудоспособности пришелся на двухнедельный период после подачи заявления об увольнении (даже в случае совпадения даты открытия больничного с датой увольнения) оплата проводится как для работающего.

Еще один важный аспект, связанный с выплатой пособия после увольнения по инициативе работника, — трудоустройство в другую компанию. Как правило, расторжение трудового договора по собственному желанию предполагает наличие нового места работы. Следует учитывать, что в случае, когда в период нетрудоспособности работник уже пребывает в трудовых отношениях с другим работодателем, нет оснований для обращения за пособием по старому месту работы.

По сокращению штата

При такой причине увольнения осуществляется выплата выходного пособия, размер которого соответствует сумме зарплаты за последующий месяц, в связи с чем некоторые работодатели считают, что не должны оплачивать два раза один и тот же период, и отказываются от начисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако для этого нет законных оснований. Как и при любой другой причине увольнения, при сокращении штата применяются те же правила оплаты листа нетрудоспособности после увольнения.

При уходе на пенсию

При увольнении в связи с выходом на пенсию меняется статус работника. Он приобретает новый источник дохода. Однако эта ситуация не аналогична постановке на учет в Центре занятости или новому трудоустройству. Если при регистрации в качестве безработного или при получении работы в другой организации нет оснований для обращения к бывшему работодателю за какими-либо выплатами, то при выходе на пенсию сохраняется право на оплату больничного наравне с другими уволенными сотрудниками.

Оплата больничного

При увольнении сотрудника по сокращению штата

Никаких особенных отличий на этот случай нет — если бывший подчиненный заболел в течение тридцати дней после того, как потерял место службы, то ему достаточно обратиться в течение полугода к теперь уже экс-начальнику и предоставить необходимые документы.

Бюллетень будет оплачен.

Иногда бывает и такое, что предприятие прекращает свое существование.

Это никоим образом не отменяет права человека на оплату его дней болезни. В этом случае выплату производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться через службу социальной защиты населения или канцелярию закрывающегося предприятия.

Читайте так же:  Истцы по делам об алиментах

При увольнении по собственному желанию

Если человек как положено, подал заявление, отработал необходимые две недели и заболел, то экс-работодатель оплачивает ему листок нетрудоспособности. Это относится также и к продолжительной болезни, когда излечение происходило в условиях стационара.

Решение о размере выплат будет приниматься Фондом социального страхования. Сроку работодателю на осуществление этого обязательства — один месяц.

Источник: http://laudit.ru/oplata-bolnicnogo-posle-uvolnenia.html

Порядок и размеры оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Вопрос оплаты больничного уже уволившемуся сотруднику часто ставит нанимателя в тупик. Большинство же работников вообще не знают о своих правах в такой ситуации и, естественно, не пользуются ими в целях получения денежных средств за время своей официально подтвержденной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

Прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником по соглашению сторон предполагает некоторые материальные выплаты уволенному гражданину.

Случаи и существующие условия для появления права у уволенного работника на денежную компенсацию за время, проведенное на больничном:

  • Больничный лист, оформленный в официальном порядке, в положенные законом сроки – документ, дающий право на получение денежного пособия по временной нетрудоспособности.
  • Выход сотрудника на больничный сразу после обоюдного с нанимателем решения о прекращении трудовых отношений.

Увольнение при этом возможно и в период нетрудоспособности, но только после письменного уведомления об этом сотрудника за две недели до предполагаемого дня увольнения. Больничный лист должен быть оформлен, согласно всех правил и вовремя предоставлен.

  • Появление нетрудоспособности у гражданина в тридцатидневный срок после увольнение и наличие документального подтверждения этому.
  • Компенсация больничного по родам осуществляется только женщинам, вовремя делающих взносы в Федеральную налоговую службу.
  • Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию по причине больничного только сотрудникам, не устроившимся на работу в данный период времени либо не ставшим на учет по безработице.
  • Предоставление листка нетрудоспособности по месту требования должно быть осуществлено не позднее шести месяцев со дня расторжения договора.
  • Листок нетрудоспособности должен быть оформлен именно на увольняемого, а не по причине болезней его родственников или детей. Больничный по уходу за кем-либо оплачен не будет.
  • Оплачивается не только листок нетрудоспособности, выданный при лечении в стационаре больницы, но и обычный, выданный участковым терапевтом и содержащий всю подробную информацию о диагнозе и длительности заболевания.
  • Пошаговая процедура по получению компенсации

    Мало кто из обычных граждан знает как правильно вести себя, чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист, оформленный уже после увольнения в течение тридцати дней.

    Порядок действий для успешного разрешения проблемы:

    1. При первых признаках болезни следует пойти в поликлинику к терапевту либо обратиться в больницу, если состояние здоровья этого требует. На основании осмотра будет поставлен диагноз и, впоследствии, выписан листок нетрудоспособности. Бумага обязательно должна быть оформлена, согласно указу Минздрава №624 от 29.06.2011г.
    2. Подготовить пакет документации, включающий в себя, как правило, трудовую книгу, подтверждающую факт отсутствия трудоустройства, больничный листок и справку о среднем заработке.
    3. Написать заявление на имя бывшего нанимателя с просьбой оплаты больничного листа. В нем обязательно должны быть прописаны наименование фирмы, личные данные сотрудника, дату написания, подпись.
    4. Ожидать начисления и последующей выплаты пособия.
    • Скачать бланк заявления на выплату больничного
    • Скачать образец заявления на выплату больничного

    Кто возмещает?

    Выплатить денежное возмещение уволенному гражданину по больничному листу могут:

    • бывший работодатель, разорвавший трудовые отношения с данным сотрудником;
    • фонд социального страхования, если прошлый наниматель материально не состоятелен для оплаты листка нетрудоспособности. При этом именно бывший руководитель должен обращаться в данную организацию за помощью;
    • служба занятости населения, согласно п. 1 ст. 28 ФЗ «О гарантиях поддержки безработных», если уволенный гражданин успел встать на учет по безработице и получил соответствующий статус.

    Размер начислений

    Порядок назначения материальных выплат, положенных болеющему работнику, прописан в статье 13 Федерального закона №255 от 29.12.2006г.

    В течение месяца после увольнения сотрудника фирма продолжает делать на него перечисления в Фонд социального страхования, поэтому и отводится такой промежуток времени для возмещения выплат по больничным листам, оформленным за этот период.

    Согласно ст.2 и ст.7 ФЗ №255, сумма больничного для уволенного сотрудника не зависит от его стажа работы, причины увольнения, длительности заболевания и составляет 60% от среднего заработка данного гражданина.

    При среднем заработке в 30 тыс. руб. 1% будет равен 300 руб., соответственно 60% – 18 тыс. руб. Это и будет являться суммой к выплате. Если гражданин стоит на учете в Центре занятости населения, больничный листок ему будут оплачивать именно там.

    Сумма для всех одинакова – пособие по безработице. Для женщин, находившихся определенное время в отпуске по беременности можно поменять этот период на другой, более оплачиваемый. Это повлияет в положительную сторону на размер пособия.

    Все больничные листы, оформленные в период одного месяца после увольнения, обязательно подлежат денежному возмещению со стороны предприятия.

    Куда отнести бюллетень?

    Получение больничного листа дело несложное, а вот куда его следует занести впоследствии, не каждый знает. Бумага о временной нетрудоспособности гражданина подается в:

    • организацию бывшему руководителю, в которой ранее работал уволенный по соглашению сторон гражданин;
    • центр занятости населения, если после разрыва трудовых отношений с прошлым работодателем человек встал на учет по безработице, а потом ушел на больничный;
    • фонд социального страхования, если бывший наниматель не в состоянии оплатить листок нетрудоспособности и обращается к ним за помощью.

    В какой срок будет произведен платеж?

    Бывший работодатель должен оплатить больничный лист в течение месяца после его предоставления. Сроки могут быть перенесены только если документ оформлен некорректно и требуется исправление неточностей.

    После корректировки и подачи нового листа нетрудоспособности начнется новый отсчет срока, равного одному месяцу. При потребности обращения нанимателя в Фонд социального страхования, оплата будет осуществлена через 14 суток после его запроса. В Центре занятости населения процедура оплаты больничного длится около месяца.

    Соблюдая действующее законодательство, наниматель сможет избежать многих проблем, связанных с жалобами уволенных работников в судебные органы или Инспекцию по труду. Гражданин же, зная свои трудовые права, может без проблем получить положенные ему денежные выплаты.

    Читайте так же:  Арест на водительское удостоверение за алименты

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-soglasheniu-storon/oplata-bolnichnogo.html

    Оплата больничного листа после увольнения

    Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

    Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

    1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
    2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
    3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
    4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
    5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

    Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

    Особенности оплаты больничного после увольнения

    Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

    Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

    Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

    Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником. Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата. Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

    Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

    Различные основания увольнения

    По собственному желанию

    Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

    Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

    В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.

    Сокращение

    Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

    Выход на пенсию

    Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

    Документы для оплаты больничного после увольнения

    Работодателю нужно предъявить следующие документы:

    • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
    • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
    • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
    • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

    Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству. Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия. Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

    Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

    Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

    Заявление должны включать данные:

    • о заявителе и адресате;
    • номере и дате листка о нетрудоспособности;
    • просьба назначить соответствующее пособие;
    • ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
    • реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
    • перечень прилагаемой документации;
    • подпись и дата.

    Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://rabotniks.ru/zapolnenie-bolnichnogo-lista-rabotodatelem/

    Образец на оплату больничного листа после увольнения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here