Конкурс по охране труда на предприятии

Важные информационные данные на тему: "Конкурс по охране труда на предприятии" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда

Смотр-конкурс проводит агентство труда и занятости населения Красноярского края среди городских округов, муниципальных районов и работодателей, действующих на территории региона. Заявки на участие принимаются до 20 апреля 2018 года.

Проект реализуется с целью привлечение внимания глав городских округов и муниципальных районов Красноярского края, работодателей, зарегистрированных и действующих на территории Красноярского края, к решению вопросов улучшения состояния условий и охраны труда, культуры производства, совершенствования работы по обеспечению конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, изучения и распространения передовых форм и методов организации работы по охране труда у работодателей Красноярского края.

Участниками смотра-конкурса являются городские округа, муниципальные районы и работодатели края.

Победители определяются в трех номинациях:

Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности за 2017 год. Заполненные заявки и информационные карты участника по выбранной номинации необходимо направить в агентство до 20 апреля 2018 года по адресу: 660021, г. Красноярск, ул. Дубровинского, 110.

Итоги будут подведены до 02 июля текущего года. Победители смотра-конкурса определяются по каждой номинации с присвоением первого, второго и третьего мест.

Ознакомиться с Порядком проведения краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2011 №161-п можно на интерактивном портале агентства:http://trud.krskstate.ru/, в разделе «ОХРАНА ТРУДА».

Подробнее о порядке проведения конкурса и условиях участия по тел.: 8 (391) 211-74-54.

Администрация Губернатора Красноярского края
Правительство Красноярского края

660009, Красноярский край г. Красноярск, пр. Мира, 110

Отдел служебных писем (служебная корреспонденция):
телефон: +7 (391) 249-30-26, факс: +7 (391) 211-00-82
e-mail: [email protected] (для служебных писем)

Обращения граждан:
телефон: + 7 (391) 249-30-40, факс: +7 (391) 249-33-01
Написать обращение

Cправочные телефоны:

Социальная защита и социальное обслуживание
телефон: 8-800-350-20-50

Здравоохранение и лекарственное обеспечение
телефон: 8-800-700-000-3

Консультации по вопросам ЖКХ
телефон: 8-800-333-7007

Единая справочная служба МФЦ
телефон: 8-800-200-3912

Источник: http://www.krskstate.ru/ohrana_truda/0/id/31514

Методическая разработка для проведения викторины, посвященной «Дню охраны труда»

Традиционно в «Губкинском горно – политехническом колледже» на неделе цикловой методической комиссии общепрофессиональных и специальных дисциплин проводятся мероприятия, приуроченные к определенному событию (празднику).

Нестандартный подход, а именно использование игровых ситуаций, мультимедийных средств и практических навыков способствует повышению интереса к рабочей профессии, повышению самооценки студентов и стремлению расширить свой кругозор в профессиональной сфере.

Помимо теоретических вопросов совместно был организован практический конкурс по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Форма : интеллектуально – игровая (викторина).

Цели : повторение и закрепление знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, приобретенных на уроках спецдисциплин.

Образовательная : дать возможность студентам в разнообразной игровой деятельности актуализировать приобретенные раннее знания.

Воспитательная : способствовать воспитанию у студентов воли к победе, чувства патриотизма.

Развивающая : активизировать развитие памяти, внимания, мышления, способности ориентироваться в различных ситуациях.

Подготовка: преподавателям третьего курса необходимо отобрать по 5 студентов от каждой группы.

Место проведения викторины : конференц-зал ОГАОУ СПО «Губкинский горно – политехнический колледж».

Участники игры : студенты групп третьего курса.

Жюри: представители администрации колледжа.

  1. Слово ведущим (история праздника, дисциплины).

І этап. Викторина “Пожарная безопасность”. Вопросы и ответы даны на слайдах.
ІІ Этап. Викторина “Электробезопасность”.
ІІІ Этап. “Найдите нарушения” Фото.
ІV этап. Практическое занятие: «Оказание первой помощи при кровотечениях»

V этап. Интересно знать: «О Трудовом Кодексе 1940 года».

Определяется группа – победитель, студентам – победителям – жетоны.

  1. Подсчет жетонов и определение победителя. Вручается грамота и ценный приз.
  2. Слово гостям.

Ведущий 1

Разрешите представить многоуважаемое жюри:

Ведущий1

28 апреля – Всемирный день охраны труда, который отмечается в странах мира с 2001 года, по решению Международной организации труда /МОТ/. Идея учреждения Всемирного дня охраны труда связана с Международным днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который отмечается Международной конфедерацией свободных профсоюзов с 1996 года.

Ведущий 2

По оценкам Международной организации труда ежегодно в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в мире умирает два миллиона человек, то есть около шести тысяч рабочих ежедневно, причем количество погибших ежегодно возрастает на 10 %. Еще 270 миллионов становятся жертвами несчастных случаев на производстве. Ежегодно регистрируется 160 миллионов человек, страдающих профзаболеваниями.

Ведущий 3

История охраны труда в России насчитывает более 100 лет. В 1882 году была учреждена фабричная инспекция, в задачу которой входил надзор и контроль за соблюдением владельцами предприятий требований охраны труда, в первую очередь, в отношении детей и подростков. А в 1903 году были приняты Правила, предусматривавшие выплату компенсации пострадавшим от несчастных случаев работникам горной и горнозаводской промышленности, а также членам их семей.

Преподаватель

Сегодня мы с вами вспомним вопросы, касающиеся охраны труда, а также вернемся в прошлое и поговорим о Трудовом Кодексе 40-х годов.

Игра состоит из Vэтапов, за каждый правильный ответ команда получает жетон. Выигрывает тот, кто набрал наибольшее количество жетонов за игру.

Ведущий 1

Итак — первый тур. Вопросы по пожарной безопасности высвечиваются на экране. Для ответа необходимо поднять руку с места. За каждый правильный ответ команда получает жетон.

Идет презентация с вопросами. Преподаватель раздает жетоны.

І этап. Викторина “ Пожарная безопасность”.

1.Начался пожар. Каковы ваши первоначальные действия?

2)Позвонить 01 и сообщить старшим;

2. Чтобы не отравиться угарным газом необходимо…

1) Делать глубокие вдохи;

2) Дышать через влажную ткань и немедленно покинуть помещение;

3) Закрыть рот и нос руками.

3. Источником воспламенения не может быть…

1) Искры электрооборудования;

2) Неосторожное обращение с огнем;

Читайте так же:  Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы трудовой

3) Нарушения норм и правил хранения пожароопасных материалов;

4) Хранение зеленых насаждений;

5) Курение в запрещенных местах.

4. Если загорелась микроволновка… ваши действия…

1) Выбросить в мусоропровод;

3) Отключить от сети и накрыть плотным материалом.

5. Какого инструктажа по пожарной безопасности не существует?

3) Вторичный;

6. Назовите телефон пожарной службы…

3) 01;

Итак, первый тур – разминочный завершен.

Ведущий 2

Второй тур – ответы на вопросы по электробезопасности.

Студенты поднимают руки, отвечают. За правильные ответы – жетоны.

ІІ этап. Викторина “ Электробезопасность”

Вопрос 1. Почему электричество считается одним из самых опасных производственных факторов? (оно не имеет запаха, не имеет вкуса, цвета, невидимо)

Вопрос 2. Сколько групп допуска по электрической безопасности вы знаете?(5 групп.)

Вопрос 3.Какая величина электрического тока называется не отпускающей?(0,01Ампер)

Вопрос 4. Какие факторы влияют на степень поражения человека электрическим током? (величина напряжения, сила тока, продолжительность протекания, пути прохождения тока, частота и род тока, состояния кожи в месте прикосновения, степень утомления и нервного напряжения, степень алкогольного опьянения, окружающая среда)

Вопрос 5. Какие способы защиты от поражения электрическим током вы знаете? (изоляция и ограждение токоведущих частей, знаки безопасности и плакаты, применение средств индивидуальной защиты, применение малых напряжений, защитное заземление, защитное отключение, предупредительная сигнализация и блокировка.)

Вопрос 6.Какова схема действий при поражении электрическим током?(Освободить пострадавшего от воздействия электричества, положить на твердое место, растереть тело, дать понюхать нашатырный спирт, при остановке дыхания сделать искусственное дыхание и массаж сердца, вызвать скорую помощь.)

Ведущий 3

Третий тур – найти нарушения.

Каждой команде предоставляются фото с нарушениями требований охраны труда. Найти 4 нарушения. За каждый правильный ответ команда получает жетон.

ІІІ этап. “Найдите нарушения»

Найти 3 нарушения на фотографиях. Какие меры безопасности необходимо предпринять работникам во избежание получения травм.

Ведущий 1

И завершающий этап – практический проводит преподаватель охраны труда.

Предлагаются ситуации с ранениями студентов (работников); аптечка первой медицинской помощи. Необходимо как можно быстрее и правильнее оказать первую помощь при кровотечении.

ІV этап. Практическое задание: «Оказание первой помощи при кровотечениях».

Преподаватель Несчастный случай приключился вдруг

Ожог, ушиб иль рана, не дай Бог.

И нет врача поблизости вокруг…

Тогда вы вспомните сегодняшний урок

Предлагаем четыре ситуации:

  1. У пострадавшего опасное кровотечение из раны руки; открытый перелом голени;
  2. У пострадавшего опасное кровотечение из раны шеи; открытый перелом предплечья.

V этап. Интересно знать.

Ведущий 1

Трудовой Кодекс по-советски.
Увольняешься по собственному желанию? В тюрьму! Опоздал на двадцать минут или оставил работу на завтра? В тюрьму! Хороших зарплат нет и полноценного отдыха, кстати, тоже. Интересные факты условий труда в СССР.
Фраза «Вот раньше люди жили. » слышится везде и всюду. Но что если вернуться назад в прошлое и вспомнить, как работалось людям в советский период? Так ли уж хорошо? И что будет, если указы сороковых годов воскреснут сейчас?
Ведущий 2
Всеобщая трудовая повинность.

Каждый человек обязан работать! Никаких отговорок вроде «Отдохну месяц — другой, а потом начну искать работу», никакого домашнего хозяйства. Кроме того, право выбора — устроиться менеджером по продажам или пойти поменять квалификацию — отменяется. Именно такая картина сложится, если вернуть самый первый Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года.
Сотрудник не мог сам выбрать организацию — абсолютно все работоспособные люди шли трудиться туда, куда их направят.

Ведущий 3
Всем — поровну
Жалобы на тему «Почему Иванов получает больше, а Петров — вообще олигарх?» отпадали сами собой. Государство делило все профессии на категории и устанавливало для каждой потолок заработка. А понятия премий, индивидуальных надбавок отсутствовали как класс, потому что в стране все равны. Когда грянули сороковые, над всем работающим населением повисла угроза тюремных сроков за малейшую провинность.

Ведущий 1
Выходных и увольнений по собственному не будет
Указ от 26 июня 1940 года переводил всю страну на восьмичасовой рабочий день и семидневную рабочую неделю, а также запрещал самовольный уход рабочих с предприятий.
Работник обязан любить свой завод, а если не любит — «схлопочет» лагерный срок длительностью от двух до четырех месяцев. Увольняться по собственному желанию — нельзя, самовольно переводиться в другое учреждение — нельзя: грозило тюремное заключение сроком от двух до четырех месяцев».

Ведущий 2
С вещами на выход!
Зато указ от 19 октября 1940 года «О порядке обязательного перевода руководителей, специалистов и рабочих с одних предприятий и учреждений в другие» щедро распределял работников по разным заводам и регионам, но почему-то без согласия самих работников. Увольняться по собственному — нельзя, а ехать в приказном порядке «в деревню, в глушь» не просто можно, а обязательно. Сейчас подобная ситуация выглядела бы абсурдно. Не так ли?

Ведущий 3

Прогульщикам — бой!
Получасовое опоздание на работу сегодня вполне исчерпывается банальной отговоркой: «На дороге такие ужасные пробки». А уж взять день или два за свой счет по «уважительной причине» —милое дело для большинства представителей трудящегося населения России. В СССР за подобные «мелочи» можно было получить опять-таки лагерный срок.
Вернемся к указу от 26 июня 1940 года. Он запрещал уходить с работы без «уважительной причины».
Директорам предприятий грозила уголовная ответственность за «излишнюю мягкотелость», если они покрывали работников-«прогульщиков». Кстати, прогулом признавалось опоздание на работу свыше 20 минут: не пришел трамвай, прорвало трубу — не имеет значения.
Ведущий 1
В общем, никаких вариантов у советских служащих не было. Ответы на вопрос «К чему такие жестокие меры?» были довольно простыми — «В интересах общего дела».
Сейчас это представляется возмутительным или смешным. И, возможно, хорошо, что трудовые кодексы Советского Союза остались в прошлом.
Ведущий 2

Семидневную рабочую неделю отменили в 1946 году, а уголовную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, — в 1956. Пятнадцатью годами позже был принят новый кодекс, который установил рабочую неделю длительностью в сорок один час, добавил новые праздничные дни и льготы. В 2002 году вступил в силу ныне действующий Трудовой кодекс РФ, который (если внимательно присмотреться) вовсе не так уж плох.

Читайте так же:  Недостача в кассе что делать

Подведение итогов игры

Ведущий 3 Слово почетному жюри

Источник: http://www.informio.ru/publications/id1174/Metodicheskaja-razrabotka-dlja-provedenija-viktoriny-posvjashennoi-Dnyu-ohrany-truda

Интерактивная игра по проверке знаний «Охрана труда»

Антонина Штых
Интерактивная игра по проверке знаний «Охрана труда»

Безопасность труда относится к одному из важнейших вопросов любого учреждения. Согласно Трудового кодекса, каждый работодатель обязан создать и обеспечить своим работникам во время выполнения ими должностных обязанностей условия и охрану труда, согласно установленным правилам и требованиям по безопасности. На каждом предприятии имеется либо штатный сотрудник, либо работник, на которого возложены обязанности по ведению работы по охране труда. В нашем дошкольном учреждении я являюсь ответственной за регулярное проведение соответствующих инструктажей, создание нормативной базы, контроль за соблюдением техники безопасности сотрудниками. Вашему вниманию я предлагаю командную игру, с помощью которой вы можете проверить знания у своих коллег (тематику игры и вопросы вы можете менять по своему усмотрению)

Прикреплённые файлы:

Правовые аспекты повышения квалификации работников образования Уважаемые коллеги! Приближается новый учебный год, а значит, и новый аттестационный период и связанные с ним многочисленные требования,.

Источник: http://www.maam.ru/detskijsad/interaktivnaja-igra-po-proverke-znanii-ohrana-truda.html

Вопрос 2.2.5. Организация смотров-конкурсов по охране труда

Наиболее распространенным в России и проверенным методом стимулирования работы по охране труда является организация смотра-конкурса «За безопасный труд» (название условное). Проведение смотра-конкурса целесообразно регулировать соответствующим Положением. При этом целесообразно устанавливать несколько так называемых номинаций и совмещать моральное поощрение с материальным.

Стратегическая задача такого смотра-конкурса состоит в развитии системы стимулирующих поощрений (методами морального и материального стимулирования) работников, знающих и соблюдающих требования и нормы охраны труда, при сохранении системы дисциплинарных воздействий на недостаточно подготовленных и недисциплинированных работников.

Основные цели такого смотра-конкурса состоят в: 1) формировании устойчивой мотивации работников на знание и соблюдение норм и правил по охране труда; 2) повышении заинтересованности работников в улучшении состояния условий и охраны труда на рабочих местах и в подразделениях; 3) повышении исполнительности работников по соблюдению требований охраны труда, инструкций по безопасному ведению работ; 4) укреплении трудовой и технологической дисциплины работников.

Все это, в свою очередь, ведет к снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Смотр-конкурс проводится между отдельными работниками и между отдельными однотипными подразделениями.

Смотр-конкурс между отдельными работниками проводится как внутри каждого подразделения, так и по однотипным должностным обязанностям или по профессиям.

Подведение итогов смотра-конкурса проводится регулярно в соответствии с положением о смотре-конкурсе. Подведение итогов смотра-конкурса проводится, как правило, на собрании трудового коллектива подразделения, группы подразделений, всего учреждения или на расширенном совещании руководителей подразделений, участвовавших в конкурсе. Если в образовательном учреждении установлен праздник, связанный с днем науки, днем рождения учреждения и т.п. – своеобразный «День фирмы», то подводить итоги лучше к этому дню. Если в учреждении отмечают какой-либо отраслевой праздник, например, «День учителя», то можно приурочить награждение победителей смотра-конкурса к этому празднику. Сведения о победителях смотра-конкурса, о характере и размерах поощрений оформляются письменно в виде приказа по учреждению.

Призовое место не присуждается подразделениям, в которых за отчетный квартал произошли аварии, инциденты и/или несчастные случаи по вине работников подразделения.

Руководители и специалисты, активно участвующие в улучшении показателей подразделений по смотру-конкурсу, поощряются дополнительно при условии присуждения призовых мест их подразделениям.

Отдельные (лучшие по учреждению) работники, активно участвующие в улучшении показателей подразделения по смотру-конкурсу, дополнительно индивидуально поощряются.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для лучших уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждой группе подразделений также устанавливается поощрение. Лучшим уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда может быть признан работник любого подразделения, в том числе и не занявшего призового места.

В порядке исключения отдельные работники могут поощряться и без присуждения призовых мест их подразделению.

В подразделениях, которым присуждено призовое место, работники, получившие дисциплинарное взыскание за нарушение требований охраны труда, не поощряются.

Меры поощрения выбираются с целью создания реальной заинтересованности работников в обеспечении безопасности каждого рабочего места и всех производств, развития и закрепления стимулов к выполнению требований безопасности, осознания индивидуальных и групповых интересов, ответственности работника за состояние травматизма в трудовом коллективе, коррекции субъективных представлений об опасностях с их реальной значимостью для устойчивого развития учреждения.

Практика показывает целесообразность следующих мер морального поощрения: для работника – объявление благодарности в приказе по учреждению с вручением Почетной грамоты, помещение портрета на специальный стенд; для подразделения – присвоение звания «Лучшее подразделение по охране труда такого-то периода» с вручением почетного вымпела. Возможны и другие формы морального поощрения.

Практика показывает целесообразность следующих мер материального поощрения для отдельного работника: (1) разовое денежное вознаграждение (премия); (2) установление надбавки к зарплате на период до следующего смотра-конкурса; (3) путевка (на отдых или лечение) на престижные курорты, включая зарубежные; (4) командировка на российские или зарубежные выставки по охране труда; (5) стажировка по охране труда в России или за рубежом;

Эти же меры материального поощрения могут быть применены и к подразделению с учетом количества работающих там работников, занятого призового места, номинации конкурса.

Руководители подразделений не должны дожидаться пока поведение недостаточно подготовленного по охране труда и промышленной безопасности или недисциплинированного работника приведет к аварии, инциденту и/или несчастному случаю с ним или другими работниками. Нарушение требований и норм охраны труда и промышленной безопасности и, как следствие, низкий коэффициент безопасности дает основание для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос 2.2.6.
Понятия «культура охраны труда», «культура безопасности»

В последнее время все сильнее стало укореняться мнение, что все большая роль в обеспечении безопасности принадлежит так называемой «культуре охраны труда»/«куль­туре безопасного труда»/«культуре безопасности».

Культура охраны труда/безопасности – осознанная позиция лиц, действия которых влияют на состояние охраны труда/безопасности, убежденных, что обеспечение охраны труда/безопасности является приоритетной целью, сознающих ответственность и контролирующих свои действия.

Как показывает опыт промышленно развитых стран, где для формирования этой культуры потребовалось более столетия, постепенное внедрение идей, методов и культуры безопасности на рабочих местах является основополагающим предварительным условием для сокращения числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Читайте так же:  Стимулирование работодателей к улучшению условий труда

Сегодня на работодателях лежит ответственность за обязательное создание таких условий труда, которые бы отвечали требованиям безопасности и гигиены, путем внедрения систем управления охраной труда в соответствии с положениями Руководства МОТ (МОТ-СУОТ-2001 г.).

На работниках лежит ответственность за взаимодействие с их работодателями в целях формирования и поддержания культуры охраны труда на каждом рабочем месте, а также за активное участие во внедрении системы управления охраной труда. Работники должны быть проинформированы, обучены и привлечены к консультациям по всем аспектам охраны труда, а также иметь время и средства для активного участия в этих процессах, в частности в рамках деятельности комиссий и комитетов по вопросам охраны труда. Как указывается в Руководстве МОТ-СУОТ-2001 г., «участие работников представляет собой ключевой элемент системы управления охраной труда в учреждении».

Дата добавления: 2014-11-06 ; Просмотров: 3764 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/11_110686_vopros—organizatsiya-smotrov-konkursov-po-ohrane-truda.html

Уполномоченный по охране труда: конкурс на лучшего уполномоченного

Уполномоченный по охране труда: в целях повышения эффективности и совершенствования форм и методов работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по защите прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, коллегиальные органы рекомендуют проводить конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда.

Смотр — конкурс, как правило, проводится ежегодно в три этапа:

1 этап — проведение Конкурса на уровне первичной профсоюзной организации;

2 этап- проведение Конкурса на уровне территориальной организации Профсоюза;

3 этап — проведение смотра-конкурса на уровне Общероссийского Профсоюза.

Основные цели смотра-конкурса:

  • вовлечение в орбиту профсоюзной деятельности многочисленного профсоюзного актива по охране труда в лице уполномоченных по охране труда Профсоюза;
  • снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний работников организации;
  • укрепление авторитета и роли уполномоченного по охране труда в осуществлении защитных функций в сфере охраны труда;
  • повышение активности и стимулирования работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза;
  • повышение уровня знаний законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

3адачи смотра-конкурса:

  • выявление лучших уполномоченных по охране труда профкомов (далее — «уполномоченный»), добившихся положительных результатов по улучшению условий и безопасности труда работающих;
  • обобщение опыта работы уполномоченных в целях совершенствования общественного контроля за условиями труда на рабочих местах и его распространения на другие профсоюзные организации;
  • повышение эффективности их работы при реализации защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда в подразделениях ;
  • моральное и материальное стимулирование деятельности уполномоченных для решения ими задач по реализации защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
  • Для проведения конкурса необходимо разработать и принять Положение, в котором установить порядок подготовки, проведения и подведения итогов смотра-конкурса на звание «Лучшее уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.

Положение о смотре – конкурсе может включать следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Цели и задачи смотра — конкурса.
  • Порядок проведения смотра – конкурса.
  • Условия проведения смотра – конкурса.
  • Подведение итогов смотра – конкурса.
  • Поощрение победителей смотра – конкурса.

Для конкурса важно определить критерии оценки работы уполномоченных по охране труда. Итоги конкурса подводятся по основным показателям работы уполномоченного по охране труда Профсоюза, которые могут содержать следующие показатели:

  • Количество проверок, проведенных уполномоченным в составе комиссий.
  • Количество самостоятельных проверок с выдачей (письменно) представлений.
  • Количество обращений о привлечении к ответственности виновных лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
  • Участие в подготовке мероприятий для включения в соглашения по охране труда.
  • Выполнение мероприятий соглашения по охране труда (одно мероприятие, выполненное в полном объеме).
  • Наличие действующего уголка по охране труда.
  • Обучение уполномоченного на курсах по охране труда.
  • Обеспеченность работников спецодеждой и другими СИЗ в соответствии с нормами.
  • Наличие инструкций по охране труда: для должностей и профессий ; для видов работ.
  • Отсутствие несчастных случаев с работниками за отчетный год.
  • Количество поданных предложений по охране труда, отраженных в журнале уполномоченного.
  • Количество публикаций в СМИ об уполномоченном.
  • Наличие укомплектованных аптечек на рабочих местах.
  • Участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию
    производственных объектов и средств производства.
  • Специальная оценка условий труда работников и другие.

Источник: http://olgasofronova.ru/upolnomochennyj-po-oxrane-truda-konkurs-na-luchshego-upolnomochennogo.html

Деловая Игра По Охране Труда На Блог Инженера! Сыграем?

Приветствую, друзья! Деловая игра по охране труда — это реальность! И эту реальность создаёт BUT SAFETY при поддержке Блог-Инженера.РФ. Хотите проводить обучение по охране труда с максимальной вовлечённостью персонала или клиентов, наша игра по охране труда то, что вам нужно. «Деловые игры по охране труда для деловых людей» — наш новый девиз на 2020 год. Ну, а теперь подробности…

Согласно п. 2.3.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29, в процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Вы уже знакомы с нашим дистанционным обучение по охране труда, а теперь мы наполнили п. 2.3.5. и деловой игрой — встречайте нашу новинку — «Золото Аляски».

Деловая игра по охране труда «Золото Аляски»

Игра будет интересна всем: руководителям и специалистам, рабочим, службам персонала, аутсорсерам в области охраны труда (как конкурентное преимущество), представителям учебных центров (как конкурентное преимущество) и т.д.

Описание игры, историю создания, механику и пользу игры, стоимость и условия заказа, смотрите в новом разделе Игры по охране труда.

Ниже фото игры «Золото Аляски» с выставки БИОТ. Видео добавлено в раздел Игры.

В новый год с новой деловой игрой по охране труда! С наступающим!

Описание игры, историю создания, механику и пользу игры, стоимость и условия заказа, смотрите в новом разделе Игры по охране труда.

Читайте так же:  Справка об отсутствии банкротства физического лица

На этом всё. Ждём ваших комментариев и рейтинговых звёздочек за идею 😉 Спасибо за участие и поддержку!

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0

Конкурсы по охране труда

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель — привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Организационные документы по порядку проведения конкурса

  • Организационные документы по порядку проведения конкурса представлены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
    ( http://www.rosmintrud.ru/events/473/ ) и сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Ком ( http://mintrudsoc.rkomi.ru/page/13342/ )

Участие ГБУ РК «Сыктывкарский ПНИ» в конкурсе

  • 2017 г.
    — I место по Республике Коми в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сфере»
    — II место по Республике Коми в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сфере»
  • 2016 г. — II место по Республике Коми в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сфере»
  • 2015 г. — III место по Республике Коми в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сфере»

Успех и Безопасность — Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда.


Конкурс «Успех и безопасность» проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

Задачами конкурса являются привлечение внимания общественности к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, изучение и распространения передового опыта по организации работ в области охраны труда на уровне организаций.

Участие в конкурсе — это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников.

Нормативные и организационные документы

  • Нормативные и организационные документы по порядку проведения конкурса представлены на сайте некомерческой организации «Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечения безопасных условий труда «ЭТАЛОН»
    ( http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety )

Участие ГБУ РК «Сыктывкарский ПНИ» в конкурсе

  • 2017 г. — 42 место по Российской Федерации, 2 место по Республике Коми, 1 место по г. Сыктывкару

Республиканский смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми, проводится с целью широкого привлечения органов исполнительной власти Республики Коми, органов местного самоуправления, работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов к активной работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Основными задачами смотра-конкурса являются:

  • стимулирование работодателей к обеспечению безопасных условий труда работников, выполнению обязанностей в области охраны труда, предусмотренных действующим законодательством;
  • информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, о принимаемых профилактических мерах по улучшению условий и охраны труда, трудовом законодательстве, включая законодательство об охране труда;
  • изучение и распространение передового опыта работы в области охраны труда;
  • организация сбора предложений по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, их обобщение и реализация;
  • совершенствование системы управления охраной труда, обучения по охране труда работников, в том числе руководителей и организаций, проверки знания ими требований охраны труда.

Нормативные документы

  • Постановление Правительства РК от 28.05.2008 № 138 (ред. от 27.06.2016) «О республиканском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми».

Участие ГБУ РК «Сыктывкарский ПНИ» в конкурсе

Номинация «Лучшая организация Республики Коми в области условий и охраны труда среди организаций непроизводственной сферы с численностью работающих свыше 100 человек»

  • 2017 г. — 17 место по Республике Коми по баллам, 15 место в итоговом зачете.

Источник: http://spni.rkomi.ru/pages/konkursy_po_ohrane_truda

Как провести День охраны труда: готовые документы и конкурсы-мотиваторы

Расскажем, как провести День охраны труда, чтобы работники надолго запомнили требования безопасности, а руководство обратило внимание на реальные опасности и риски на производственных площадках. Перед вами пошаговый алгоритм, готовый план мероприятия, приказ и сценарии конкурсов. День охраны труда можно приурочить к Всемирному празднику в апреле, но также статья пригодится, если решите проводить мероприятие чаще, например, ежемесячно.

Источник: http://e.otruda.ru/711413

Конкурс специалистов по охране труда

Первый конкурс специалистов по охране труда (далее Конкурс) состоялся в Красноярском крае в рамках Красноярского форума охраны труда – 2017. Организаторами конкурса стали Союз промышленников и предпринимателей Красноярского края и Красноярский региональный институт трудовых отношений. Конкурс проводился при поддержке Агентства труда и занятости населения Красноярского края. Сайт конкурса «Лучший специалист по охране труда».

Условия участия в конкурсе

Каждая организация могла представить для участия в Конкурсе не более 1-го участника по каждой номинации.

Участие в Конкурсе было добровольным и осуществлялось на безвозмездной основе.

Награждение победителей конкурса проводилось в торжественной обстановке на Красноярском форуме по охране труда – 2017. Победители и призеры конкурса были награждены дипломами, грамотами и ценными подарками. Для победителей конкурса в каждой номинации предусматривалось первое место, для призеров – второе и третье место.

Прием конкурсной документации осуществлялся с 01 июня по 30 сентября 2017 г. в электронной форме на почту [email protected]

Критерии оценки

Показатели и критерии Конкурса были составлены в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. № 524н, к необходимым умениям, знаниям и навыкам специалиста при выполнении им трудовых функций.

Критерии определения победителей и призеров конкурса включали:

  • критерии допуска к участию в конкурсе, предусмотренные Приложениями 1 и 2 настоящего Положения, на основании которых осуществляется первичный отбор заявок участников конкурса и принимается решение о допуске к участию в конкурсе,
  • критерии оценки номинантов по результатам выполнения ими конкурсных заданий.
Читайте так же:  Расходы по процентам по долговым обязательствам

Индивидуальная оценка конкурсанта слагалась из баллов, полученных на основании специальных показателей деятельности участника конкурса в соответствии с Приложением № 2 и за выполнение испытаний (тестов) по теоретической части проверки знаний в области охраны труда.

При равенстве количества баллов у двух и более конкурсантов преимущество отдавалось конкурсанту, имеющему лучший результат за выполнение испытаний (тестов) по теоретической части проверки знаний в области охраны труда заданий.

Победителями и призерами Конкурса были объявлены те участники, которые набрали наибольшее количество баллов по результатам 1 и 2 этапов Конкурса.

Этапы Конкурса

Конкурс проводился в два этапа:

Первый этап: с 01 июня по 01 сентября 2017 года: отбор кандидатов для участия в Конкурсе на основе утвержденных критериев.

Второй этап и 15 сентября по 31 октября 2017 года: выполнение конкурсных заданий, включая проверку теоретических знаний.

Подведение итогов, определение победителей, (с 01 по 12 ноября 2017 года) включая показатели конкурсантов по 1 и 2 этапу Конкурса.

16 ноября 2017 года Торжественное награждение победителей Конкурса.

Итоги конкурса

Итоги конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по охране труда» Красноярского края

«Лучший специалист по охране труда организации производственной сферы с численностью работников более 500 человек»

1 место — Ананьева Ольга Александровна — ведущий специалист по охране труда АО «Красмаш»

2 место — Мглосек Ольга Сергеевна — главный специалист ООО «Норильский обеспечивающий комплекс»

3 место — Савицкая Лариса Викторовна — инженер по охране труда АО Производственное объединение «Электрохимический завод»

«Лучший специалист по охране труда организации производственной сферы с численностью работников менее 500 человек»

1 место — Симаков Герман Анатольевич — специалист службы ОТ, ПБ и экологической безопасности ООО «Джогсон Матти Катализаторы»

2 место — Ромазанов Александр Эбсутович — зам. ген. директора, начальник службы охраны труда, промышленной и экологической безопасности ООО «Бородинский РМЗ»

3 место — Волгина Галина Львовна — зам. ген. директора по охране труда и промышленной безопасности АО «Германий»

«Лучший специалист по охране труда организации непроизводственной сферы»

1 место — Ловягина Ирина Викторовна — инженер по ТБиОТ КГАУ «Региональный центр спортивной подготовки «Академия зимних видов спорта»

2 место — Колесников Сергей Анатольевич – руководитель службы обеспечения режима АО «Гостиница Красноярск»

3 место — Степанов Егор Геннадьевич — гл. специалист организационно-правового отдела УСЗН администрации центрального района в г. Красноярске

«Лучший специалист по охране труда организации здравоохранения»

1 место — Кустов Геннадий Федорович — специалист по охране труда КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №7»

«Лучший специалист по охране труда организации образования»

1 место — Борисова Ирина Ивановна — специалист по охране труда КГАПОУ «Красноярский колледж олимпийского резерва»

2 место — Лебедева Татьяна Александровна — специалист по охране труда МБУ ДО СДЮШОР «Олимп»

3 место — Козаренко Татьяна Анатольевна — специалист по охране труда МАДОУ «Детский сад №6»

«Лучший специалист по охране труда организации социального обслуживания»

1 место — Костючик Людмила Яковлевна — специалист по охране труда МБУСО Центр социальной помощи семье и детям «Эдельвейс»

2 место — Скобелина Ирина Михайловна — специалист по охране труда и технике безопасности МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кировского р-на г. Красноярска»

3 место — Романенко Ольга Ивановна — специалист по охране труда КГБУ СО «Шилинский психоневрологический интернат»

«Лучший уполномоченный по охране труда»

1 место — Идиатуллин Дамир Ринатович – мастер механического участка механолитейного цеха ООО «Бородинский РМЗ»

2 место — Глушич Людмила Михайловна – учитель МБОУ «Гимназия №11»

3 место — Буряк Светлана Евгеньевна — специалист по кадрам МБУ ДО СДЮСШОР «Олимп»

Лауреаты конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по охране труда» Красноярского края:

Аксенова Анна Николаевна — специалист по охране труда КГБУ СО Центр семьи «Шарыповский»

Балбышева Жанна Юрьевна — специалист по охране труда ОАО «Красцветмет»

Болотов Владимир Сергеевич — ведущий специалист отдела охраны труда и надежности Филиал ПАО»»ФСК ЕЭС»-МЭС Сибири

Боровикова Елена Анатольевна — инженер по ОТ и ПК Бородинский филиал ООО «Управление по буровзрывным работам»

Гаренских Анна Викторовна — начальник отдела охраны труда и ГОЧС Муниципальное унитарное предприятие «Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района»

Казанцев Роман Алексеевич — начальник отдела охраны труда и техники безопасности ГП «Дорожно-эксплуатационная организация»

Козырь Виталий Валерьевич — начальник отдела отдел охраны труда и надежности Филиал ПАО «ФСК ЕЭС»-Красноярское предприятие МЭС

Константинов Александр Васильевич — директор по производственному контролю, охране труда и экологии АО «Разрез Березовский»

Кора Сергей Валерьевич — начальник отдела охраны труда АО «АНПЗ ВНК»

Корикова Татьяна Анатольевна — старший специалист по охране труда Филиал ПАО «МТС»в Красноярском крае

Лаврухина Лилия Германовна — специалист по охране труда ГП «Канское пассажирское автотранспортное предприятие»

Наделяева Ирина Федоровна — начальник организационно-правового отдела Управление социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в г.Красноярске

Назаренко Наталия Сергеевна — специалист по охране труда ООО «Телеком ГХК»

Окунева Любовь Владимировна — специалист по охране труда МАДОУ «Детский сад №21»

Пахомова Анна Викторовна — специалист по охране труда МБДОУ №54

Прохоров Владимир Андреевич — главный специалист АО «Разрез Березовский»

Сизикова Наталья Сергеевна — специалист по охране труда ООО «Континент»

Соседова Галина Яковлена — ведущий специалист по охране труда МУК «Правобережная»

Сухарева Надежда Захаровна — специалист по охране труда МАДОУ «Детский сад№3 «Семицветик»

Тетерина Наталья Александровна — специалист по охране труда Комплексный центр социального обслуживания населения города Бородино

Хусаинова Валентина Владимировна — зам. руководителя службы АО «СУЭК-Красноярск»

Поздравляем победителей и лауреатов конкурса!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://olgasofronova.ru/konkurs-specialistov-po-oxrane-truda.html

Конкурс по охране труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here