Компенсация отпуска по внутреннему совместительству

Важные информационные данные на тему: "Компенсация отпуска по внутреннему совместительству" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

  • Компенсация отпуска по внутреннему совместительству

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    В организации есть работники, которые работают по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству.
    Как в данном случае рассчитываются отпускные?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/business/730370/

    Вопрос: Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2014 г.)

    Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?

    В случае если сотрудник увольняется с должности внутреннего совместителя, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Обоснование. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

    При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 285 ТК РФ). Отметим, что согласно п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922), лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке.

    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Что касается лиц, работающих по совместительству, то на основании ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются им в полном объеме.

    Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику-совместителю при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, внутренний или внешний это совместитель.

    Сотрудник работает в организации по основной должности с окладом 35 000 руб. С 16.09.2013 он был принят на работу еще и как внутренний совместитель с окладом 15 000 руб. С 31.01.2014 сотрудник увольняется с работы по совместительству, но продолжает работать по основной должности. В период с 16.09.2013 по 31.01.2014 данный сотрудник не был в отпуске. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Вначале определим количество неиспользованных дней отпуска по совместительству. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

    Таким образом, в рассматриваемом примере получается, что стаж работы, дающей право на отпуск, составляет 4 полных месяца и 16 календарных дней, которые округляются до полного месяца. Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска равно 11,67 кал. дн. (28 кал. дн. / 12 мес. х 5 мес.).

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, количество календарных дней в сентябре 2013 года равно 14,7 кал. дн. (29,4 / 30 х 15).

    Читайте так же:  Сотрудник принес больничный во время отпуска

    Фактически начисленная сотруднику заработная плата составит 67 857,14 руб. (15 000 руб. х 4 мес. + (15 000 руб. / 21 раб. дн.) х 11 раб. дн.), где 21 раб. дн. — количество рабочих дней в сентябре 2013 года согласно производственному календарю за 2013 год, 11 раб. дн. — количество отработанных дней в сентябре 2013 года.

    Средний дневной заработок сотрудника будет равен 512,90 руб. (67 857,14 руб. / (29,4 кал. дн. х 4 мес. + 14,7 кал. дн.)) (п. 10 Положения N 922).

    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 985,54 руб. (512,90 руб. х 11,67 кал. дн.).

    эксперт журнала «Оплата труда:

    бухгалтерский учет и налогообложение»

    «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2014 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Журналы издательства «Аюдар Инфо»

    На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

    Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

    Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

    Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

    Источник: http://base.garant.ru/57600155/

    Вопрос: В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры, которые впоследствии расторгаются. Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

    В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры сроком как на месяц, так и большей продолжительности, которые впоследствии расторгаются в связи с истечением срока их действия. По указанным должностям сотрудницам положен как основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, так и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.

    Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Каждый раз при прекращении с работницей трудовых отношений по совместительству ей должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях. Компенсация работнице, отработавшей во вредных условиях один месяц, выплачивается за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально проработанному во вредных условиях труда.

    В соответствии с частью третьей ст. 93, ст. 287 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, за исключением предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они предоставляются работникам-совместителям только по основному месту работы.

    Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ), прекращается с выходом этого работника на работу. В момент заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника точная дата истечения срока договора не может быть известна. Поэтому на работника, принятого для замены отсутствующего, положения ст. 291 ТК РФ, устанавливающей специальные правила расчета компенсации при увольнении работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, не распространяются.

    В силу частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В то же время согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Таким образом, каждый раз при прекращении с работником трудовых отношении по совместительству ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях.

    Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию при увольнении работника за все дни положенных работнику отпусков вне зависимости от того, работает тот по совместительству или по основному месту работы, а также независимо от того, какова продолжительность его работы по срочному трудовому договору.

    Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция)*(1).

    Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции, устанавливающий правила определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск работнику-совместителю за работу во вредных условиях труда, в зависимости от того, какую часть от полного рабочего дня он ежедневно отрабатывал, признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, теперь входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Суммарное количество таких дней в рабочем году переводится в полные месяцы вредного стажа по общему правилу, закрепленному в п. 10 Инструкции. Если таких месяцев в рабочем году набралось не менее 11, работнику положен полный дополнительный отпуск, иначе полагается часть дополнительного отпуска, пропорциональная проработанному во вредных условиях времени (п. 8 и п. 9 Инструкции).

    Читайте так же:  Отказ в получении кредита причины

    Работница была принята по срочному трудовому договору 16.03.2017 на условиях внутреннего совместительства для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 7 дней. В связи с выходом на работу отсутствующего работника работница увольняется 19.04.2017. С момента приема работницы на работу она отработала во вредных условиях 21 день. Всего в рабочем году по графику работницы — 246 рабочих дня.

    Среднемесячное количество рабочих дней составит 20,5 (246 дн. : 12 мес.). «Вредный» стаж на дату увольнения составит 1,02 (21 раб. дн. : 20,5). Дробный остаток меньше 0,5. Значит, остаток дней составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней и в силу п. 10 Инструкции из подсчета исключается. Работодателю необходимо выплатить денежную компенсацию работнику за 0,58 дней дополнительного отпуска (7 дней : 12 месяцев х 1 мес.).

    В заключение отметим, что вопрос о том, может ли медицинский работник, работающий во вредных и (или) опасных условиях труда по основному месту работы, работать в таких же условиях по совместительству является спорным.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    27 апреля 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    *(1) В силу части первой ст. 423 ТК РФ положения Инструкции применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

    Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

    Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

    Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

    Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

    Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

    Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

    Источник: http://base.garant.ru/55885157/

    Правила замены отпуска совместителя компенсацией – когда положена и как считается при совместительстве?

    Совместитель – это человек, имеющий, помимо основной работы, дополнительную.

    Совместительство может быть внешним и внутренним, когда работник совмещает трудовую деятельность в разных или в одной организации.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Независимо от данного факта лицо, работающее у нескольких работодателей, имеет равные права по всем местам работы в соответствии с ТК РФ.

    Положена ли при внешнем и внутреннем совместительстве?

    Внешнее совместительство предполагает, что человек ведет трудовую деятельность в разных организациях, при этом один работодатель является основным, второй по совместительству. Информация об этом указывается в трудовом договоре.

    Внутреннее совместительство обозначает работу в одной организации, но на разных должностях и по отдельным трудовым договорам.

    Независимо от вида совместительства работник имеет право замены отпуска компенсации на основании ст.126 ТК РФ.

    Совместитель может получить деньги за дополнительную часть оплачиваемого отпуска, если таковая ему положена.

    Основная часть отдыха, которая для совместителей также составляет 28 дней, замене компенсацией не подлежит до момента увольнения. Как выплачивается при увольнении?

    Если право на дополнительный отпуск у совместителя есть (по ТК РФ, трудовому или коллективному договору), то дни свыше можно менять.

    Не допускается выплата компенсации за добавочные отпускные дни:

    • если они предоставлены за вредные и опасные условия;
    • если работник является женщиной на любом сроке беременности;

    Несовершеннолетние также не имеют право на замену, однако лица до 18 лет не могут быть приняты на работу по совместительству.

    Как выплатить?

    Для получения компенсации совместителю нужно написать на работу заявление, в котором излагается просьба произвести замену дополнительных дней денежной выплатой.

    Заявление передается работодателю, который рассматривает документ и самостоятельно принимает решение об его удовлетворении и оформляет приказ.

    Работодатель по совместительству вправе отказать в выплате и обязать работника совместителя отдохнуть положенное время.

    Для этого достаточно прописать границы ежегодного отпуска (основной и дополнительной части) в графике Т-7.

    Скачать заявление о замене отпуска компенсацией – образец.

    Так выглядит образец:

    Если просьба удовлетворяется, то составляется приказ. В нем руководитель дает распоряжение провести замену, оформить кадровые документы и начислить компенсацию.

    Скачать приказ о выплате компенсации за дополнительный отдых – образец.

    Так выглядит образец:

    Как считается денежная выплата за неиспользованные дни?

    Компенсация для совместителей считается на основании дохода, полученного от работодателя по совместительству за последний год работы — онлайн калькулятор для расчета.

    Читайте так же:  Алименты если родители не разведены

    За расчетный период принимаются 12 календарных месяцев, текущий месяц не берется в расчет.

    Если отработано менее года в качестве совместителя, то расчет проводится за фактический период работы.

    Расчет компенсации ведется по тем же правилам, что и отпускных.

    Шаг 1. Для начала считается суммарный доход, в который включаются зарплата, премии, и не учитываются пособия, отпускные, компенсации, командировочные.

    Шаг 2. Далее считается отработанное время в календарных днях. Если весь период полностью отработан, то количество отработанных дней для расчета принимается равным 29.3 * 12мес.

    Если в месяце был отпуск (любой), командировка, больничный, декрет, простои, то он неполностью отработан, и для него нужно посчитать дни по формуле:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Отработанные дни * 29.3 / Календарные дни месяца.

    Шаг 3. Следующим этапом является расчет среднедневного заработка, для этого суммарный доход за расчетный период делится на отработанное время.

    Шаг 4. Полученный дневной заработок умножается на количество дней для компенсации — как рассчитать дни.

    Шаг 5. От начисленной суммы удерживается НДФЛ 13% и уплачивается в бюджет, а также начисляются страховые взносы 30%.

    Компенсация = Доход за расчетный период / Количество отработанных календарных дней * Компенсируемые дни

    Выплачивается ли при увольнении?

    Основную часть отпуска можно компенсировать денежной выплатой только при увольнении.

    Если работник по совместительству не использовал свой ежегодный отпуск полностью, то все неиспользованные дни заменяются деньгами.

    Расчет проводится по тем же правилам, что и для отпускных.

    За дополнительную часть отпуска, которая не была использована в процессе работы и не была ранее компенсирована, также выплачивается денежная компенсация при увольнении в полном объеме.

    Никаких заявлений работник для этого не пишет.

    Работодателю достаточно оформить приказ об увольнении, который будет служить основанием для расчета с увольняемым совместителем.

    Расчет будет в том числе включать и компенсацию неиспользованного отдыха.

    Выводы

    Сотрудник внешний или внутренний совместитель вправе попросить компенсацию за отпускные дни, но только в той части, которая предоставляется свыше 28-ми дней за год.

    На такого сотрудника распространяются все тех же права по ТК РФ, что и на основного работника.

    Основная часть отдыха не подлежит замене ни при каких обстоятельствах до момента расторжения трудового договора.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/zamena-otpuska-sovmestitelya-kompensatsiej.html

    Компенсация отпуска совместителю в 2020 году

    Для всех граждан совместительство — это вид вторичной занятости, которая подразумевает выполнение дополнительной работы в свободное время, вне постоянной работы, у своего либо другого нанимателя. На законодательном уровне «трудовые» вопросы по части совместительства регулирует ст. 60.1 ТК РФ, а также гл. 44 ТК РФ.

    Трудоустройство осуществляется, как принято, при предъявлении одного паспорта. Документ о требуемой квалификации прилагается тогда, когда нужно заверить наличие конкретного образования, т. е. при приеме на работу, требующую специальных знаний.

    С такими работниками заключают соответствующее трудовое соглашение, определяют и выплачивают им оклад. Совместителю присваивают также табельный номер, а в учетном табеле помечают дополнительную работу отдельно. Допускается заключение нескольких подобных трудовых соглашений у разных нанимателей, если это иное не определено федеральными законами.

    Совместитель не может работать более 4 час. в день (т. е. не более 0,5 ставки), если он трудится еще и на постоянной работе. В дни, когда она не выполняется, он может работать полную смену (целый раб. день).

    Для педагогов, медиков, работников культуры, фармацевтики, установлен отдельный порядок совместительства. Особенности работы данной категории работников представлены в Постановлении Минтруда и Соцразвития РФ № 41 от 30.12.2003.

    Следует заметить, что не всякая трудовая деятельность рассматривается для них как совместительство. Так, к примеру, не обязывают заключать договор и не при этом признают совместительством:

    • консультирование до 300 часов за год;
    • внештатную творческую деятельность (написание рецензий, редактуру, переводы и т.п .);
    • работу педагога с почасовой оплатой суммарно до 300 час. за год;
    • проведение экспертизы (медицинской, технической и др.), за которую предусмотрена разовая оплата и др.

    Полный перечень данных работ содержит Постановление № 41. Примечательно, некоторые из них можно выполнять в рабочее время на постоянной работе, но только при согласовании с нанимателем.

    Следует также обратить внимание, что некоторым гражданам работа по совместительству запрещена законом (ст. 282 ТК РФ). К ним относят трудоспособных лиц, не достигших на данный момент 18-летия, а также тех, чья работа связана с опасностью и проходит в тяжелых условиях. Возможны также иные ограничения по этой части, которые применяются согласно ТК РФ и федеральному законодательству.

    Основной отпуск и компенсация совместителя на постоянной работе

    К совместителю применяются общие нормы ТК РФ и Конституции, которые предусматривают ежегодный отдых, как на основной, так и на дополнительной работе.

    Важно! Работник, который согласно трудовому соглашению непрерывно проработал в одной организации полгода, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Ранее данного срока отдых предоставляется только льготной категории граждан (ст. 122 ТК РФ).

    Трудовое законодательство закрепляет данную норму также за гражданами, работающими на 0,5 либо 0,25 ставки (неполный раб. день). Т. е. на совместителей они тоже распространяются. Ежегодный отдых (далее по тексту также — ОТ) предоставляется:

    • с сохранением прежнего рабочего места, среднего заработка;
    • независимо от формы оплаты труда, места выполнения работы, должности отпускника, совместителя;
    • согласно составленному в организации графику отпусков (исключение: категория льготников, которым отдых предоставляется в удобное для них время).

    Продолжительность основного отдыха составляет 28 кал. дн. Сюда включают выходные дни, а праздники не засчитывают. Основание: ст. 112 и ст. 120 ТК РФ.

    Основной отдых можно делить на две части, одна из которых должна быть не меньше 14 дн. Допускается также его продление, перенос с учетом норм, обозначенных ст. 124, 125, 126 ТК РФ. В отдельных случаях работник может взять компенсацию:

    1. За дополнительные отпускные дни.
    2. Если на момент увольнения имеются невостребованные дни отдыха.
    3. За ту «отпускную» часть, которая превысила установленные 28 дн.
    4. Если отпуск за предыдущий год остался невостребованным.

    Нанимателям запрещено не предоставлять работнику отпуск два года подряд. При калькуляции «отпускного» стажа применяются следующие общие нормы. За каждый отработанный месяц работник получает 2,33 дн. отдыха. При этом если отработано по факту только 15 дней месяца, то он признается полным. Если менее, то такой месяц не учитывают.

    Читайте так же:  Человек для оформления кредита

    «Отпускные» права совместителя на дополнительной работе

    Следует учесть, что труд совместителя оплачивается согласно ст. 285 ТК РФ применительно к выработке либо иным способом, который установлен трудовым соглашением. Например, по факту выполненных работ, в зависимости от результата.

    Важно! В заработок совместителя включают все установленные районные надбавки и коэффициенты (при их наличии).

    За основу при подсчете оплаты за труд берется, как правило, пропорционально отработанное совместителем время. Исходя из выплачиваемого ему заработка, калькулируются отпускные и компенсация.

    Варианты предоставления отпуска совместителю Оплата, компенсация отпуска совместителю Правовая основа указанных норм
    Совместитель вправе взять отпуск (28 дн.):

    вместе с ежегодным отпуском, который предоставляется ему на основной работе;

    авансом, если он не проработал

    по—совместительству положенные 6 мес.

    Отпуск совместителя оплачивается.

    Возможность получения денежной компенсации вместо отдыха за ним сохраняется, а выплата осуществляется на общих основаниях.

    Наниматель имеет право, но не обязан предоставлять отпускнику вместо отдыха компенсацию

    Ст. 37 Конституции РФ,

    право граждан на труд и отдых

    стандартные отпуска, условия, порядок их предоставления, а также исчисления их продолжительности и отпускного стажа

    отдых для совместителей

    о гарантиях, компенсациях совместителям

    Совместитель самостоятельно принимает решение, как ему поступить. Так, к примеру, он может взять два отпуска сразу: на постоянной и на дополнительной работе, а может этого и не делать. Он вправе продолжить работу по совместительству, оформив отпуск только на постоянной работе.

    Примечательно, если отпуск на постоянной работе уже оформлен, а на второй наниматель отказал ему в отдыхе, то совместитель вправе не выходить на вторую работу. Это не будет считаться прогулом, а дисциплинарные меры оп отношению к нему по закону не должны применяться. Главное, чтобы наниматель был извещен должным образом об отпуске совместителя на постоянной работе. Обоснование: п. п. «д», п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004.

    Калькуляция отпускных и компенсации совместителю

    Совместителю отпускные калькулируют по основной и дополнительной работе. Т. е. по итогам получается две суммы, которые облагаются НДФЛ и общеобязательными взносами. Что касается компенсации вместо отпуска, то ее также подсчитывают общим порядком как по первой, так и второй работе.

    Формула подсчета для компенсации Какие выплаты учитывают при расчете СДЗ Формула для расчета СДЗ
    К = (ОЧД — ИДО) * СДЗ, где

    ОЧД — суммарное число дней отдыха;

    ИДО — использованные дни отдыха;

    СДЗ = средний дневной заработок совместителя

    Как установлено для общего случая, за весь расчетный период (предшествующие 12 мес.) учитывают все регулярные выплаты, предусмотренные работнику системой оплаты труда:

    зарплату, премиальные, надбавки, доплаты.

    Выплаты социального характера и т. п. здесь не учитывают

    СДЗ = учтенная суммарная сумма всех доходов за расчетный период / (12 / 29,3 дн.)

    По сути, получить компенсацию любой работник может только при увольнении, при наличии невостребованных дней отдыха. Помимо этого, льготники, которым положен дополнительный отдых (медики, педагоги, инвалиды и др.), как минимум трехдневный, могут заменить его на компенсацию.

    Пример 1. Калькуляция отпускных (компенсации) совместителю по дополнительной работе

    Зимовий Л. Ф. работает менеджером (в целом уже 3 года), а по внутреннему совместительству на половину ставки еще и администратором (всего 10 мес.). На постоянной работе ему выплачивают ежемесячно по 30 тыс. руб. Оклад администратора равен 15 руб.

    Работник оформил положенный очередной отпуск и там, и там, как положено, на 28 дн. Калькуляция отпускных производится по выше обозначенной формуле, сначала на постоянной работе, затем на дополнительной.

    Данные для калькуляции Подсчет отпускных Результат
    Оклад администратора — 15 тыс. руб.;

    отработанный период — 10 мес.;

    число дней отпуска — 28

    Суммарный заработок за отработанные 10 мес.:

    10 * 15 * 0,5 = 75 тыс. руб.

    Отпускные по дополнительной работе составят:

    (75 000 / 10 / 29,3) * 28 = 7167,2 руб.

    Отпускные по совместительству: 7167,2 руб.

    Полученная сумма за вычетом НДФЛ подлежит выдаче на руки совместителю.

    Порядок оформления компенсации совместителю на дополнительной работе

    Оформление компенсации инициирует, по большей части, сам отпускник. Схематично весь процесс можно изобразить следующим образом.

    Действия работника Действия нанимателя Итоги
    Написание заявления в произвольной форме и подача его нанимателю

    Рассмотрение поданного заявления и принятие решения:

    одобрить либо отказать в компенсации заявителю

    При положительном решении нанимателя издается приказ, где указывается:

    основание компенсации, число дней, за которые она назначена конкретному работнику, сумма к выплате

    Приказ — основание для начисления компенсации работнику. Отказ в компенсации может последовать по общим основаниям, указанным выше и применяемым в отношении основного отпуска.

    Пример 2. Стандартный образец написания заявления на компенсацию взамен очередного отпуска

    Врач—терапевт Мединская С. Н. обращается к директору ООО «Медик» Боревич С. М. с просьбой выплатить ей компенсацию за 3 дня из числа очередного отпуска.

    В поданном заявлении ей указан период, за который предполагается назначение выплаты (с «28»января 2020 г. по «30» января 2020 г.), а также сделана ссылка на ст. 126 ТК. Заявление датировано 23.01.2020 и подписано лично заявительницей.

    Распространенные ошибки при оформлении отпуска совместителю

    Ошибка 1. Очень важно отличать совмещение от совместительства, дабы избежать путаницы, т. к. это абсолютно разные понятия.

    Совмещение — еще одна отдельно оплачиваемая работа, которую наниматель поручает своему постоянному сотруднику, уже работающему у него по трудовому соглашению. Оплата за нее включается в зарплату. Совмещая должность (профессию), сотрудник трудится в рабочее время, выполняя попутно основную работу. Без его письменного согласия совмещение не возможно (нормы ст. 60.2 ТК РФ).

    Совместительство — это дополнительная работа, которая выполняется исключительно в свободное от работы время в другой организации (внешнее совместительство) либо по постоянному месту работы (внутреннее). В данном случае совместителю выплачивают второй оклад полностью.

    Минтруда РФ в связи с этим обращает внимание на следующее (письмо № 14-2/В-357 от 26.04.2017).

    Наличие двух постоянных мест работы ТК РФ не предусмотрено. При совместительстве заключается еще один отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается вид работы — совместительство. Далее издается соответствующий приказ о принятии на работу.

    Директор Департамента М. С. Маслова.

    Ошибка 2. Следует знать, что по месту основной работы не назначается компенсация вместо ежегодного отдыха определенной категории работников. К ним относят: несовершеннолетних, инвалидов, беременных, а также тех граждан, которые работают в опасных, тяжелых условиях. Им в обязательном порядке предоставляется положенный оплачиваемый отпуск.

    Читайте так же:  Как списать алименты у приставов

    Ошибка 3. Зачастую обстоятельства складываются так, что совместитель по основной работе уже наработал нужный отпускной стаж (6 мес.), а по дополнительной — нет. Тогда по совместительству ему оплачиваемый отдых не предоставят.

    В данной ситуации отпускник может взять положенный ежегодный отпуск на постоянной работе, а попутно и по месту совместительства, но только за свой счет. Эту возможность оговаривает ст. 286 ТК РФ.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: Засчитывают ли в отпускной стаж время болезни и периоды сборов?

    При определении времени, когда работнику положен основной отпуск, названые периоды учитывают. Время болезни следует подтверждать больничным бюллетенем.

    Вопрос №2: У фармацевта на постоянной работе половина месячной нормы раб. времени не превышает 15 час. за неделю. Сколько он может работать по совместительству?

    Нормы продолжительности определены Постановлением № 41. Исходя из них, фармацевту устанавливается продолжительность дополнительной работы (совместительства) по договоренности двух сторон (его и, собственно, нанимателя), но не больше 16 часов в неделю.

    Источник: http://poluchi-lgoty.ru/kompensaciya-otpuska-sovmestitelyu/

    Компенсация внутреннему совместителю!

    Опции темы

    Компенсация внутреннему совместителю!

    Коллеги!
    Сотрудник работал в организации с 01/01/07. С 15/10/07 он становится внутренним совместителем. С 31/01/08 его увольняют как совместителя. Нужно ли выплачивать компенсацию внутреннему совместителю, и если — да, то какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка?
    Спасибо!

    Внутренний или внешний совместитель — разницы нет. Компенсацию — выплачиваем, т.е. полность расчет как с уволенным работником.

    . и если — да, то какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка, выплаты по совместительству.

    А дальше, когда он пойдет в отпуск как основной сотрудник, я должна буду включить в доход все его выплаты, приходящиеся на расчетный период, в том числе и полученные по совместительству. Но как совместитель он уже получит компенсацию. Как-то странно все это, либо я чего-то не понимаю. Может я путанно объясняю, но что-то тут не так.

    Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2006 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

    Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов и т.д. В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

    Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.

    Как оформить совместителя

    С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работа является совместительством.
    Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе.
    Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.

    Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки.

    Обратите внимание: если вы установите совместителю полный оклад, то нарушите нормы статьи 132 Трудового кодекса – обеспечивать работникам равную оплату за равный труд.Если совместитель трудится в местности, где установлены районные надбавки и коэффициенты, их также надо учесть при начислении зарплаты. Кроме того, в трудовой договор совместителя можно внести условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах.
    Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 рублей с начала года, а по совместительству – 3000 рублей, то вычет в сумме 400 рублей ему не положен. Ведь его совокупный доход в этом случае больше 20 000 рублей (18 000 + 3000).

    Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут.
    На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы «по травме». Делают это в общем порядке.
    Помимо заработной платы совместителям предоставляют те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением «учебных» и «северных» льгот (ст. 287 ТК РФ).

    Отпуска
    Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Основанием может служить справка с «основной» фирмы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляют авансом.

    Оплачиваемый отпуск на работе по совместительству может быть короче, чем на основной работе. В этом случае по просьбе работника ему должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    Обратите внимание: работающим в районах Крайнего Севера удлиненный отпуск предоставляют только на основной работе.

    Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам]___________________________________________
    Отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, как и сказала Мороз, расчитываются раздельно, неважно внешний это или внутренний совместитель, по тем причинам, котрые Вы Marta77 указали, или помнить, что уже включали в расчет, чтобы не занизить базу по налогу, включив дважды в затраты.
    ___________________________________________
    Оплата больничного
    Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то совместителю можно начислять пособие исходя из совокупного заработка. С этим согласен и Фонд социального страхования России (письмо от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541).
    Ну а внешний и так понятно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.glavbukh.ru/forum/showthread.php/10451-%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D0%BC%D1%83-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E!

    Компенсация отпуска по внутреннему совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here