Функции охраны труда на предприятии

Важные информационные данные на тему: "Функции охраны труда на предприятии" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Задачи и функции службы охраны труда

Каждый руководитель (наниматель), а также рабочие должны знать, каковы основные функции службы охраны труда в организации. Отвечаем на этот вопрос с учётом действующих нормативных документов и приводим полный перечень задач и функций.

Правовое регулирование

Сразу скажем, что в Трудовом кодексе РФ про основные функции службы охраны труда ничего не сказано. В частности, статья 217 ТК РФ, посвящённая этой структуре, не поясняет, какие функции возлагаются на службу охраны труда. В ней отражены лишь основные организационные моменты.

Указанная статья отсылает к постановлению Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 (далее также – Постановление № 14). Им утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации. В том числе задачи и функции службы охраны труда.

Задачи

Самые основные функции службы охраны труда в организации зависят от задач, которые стоят перед этой структурой. А к ним Минтруд относит следующие 5 позиций:

1. Организация выполнения персоналом требований охраны труда.

2. Контроль за соблюдением персоналом:

  • законов и других нормативных правовых актов по охране труда;
  • коллективного договора;
  • соглашения по охране труда;
  • других внутренних нормативных предписаний организации.
  • профилактики предупреждения производственных травм, профессиональных болезней;
  • работы по улучшению условий труда.

4. Информирование и консультации для персонала организации и ее руководителя по вопросам охраны труда.

5. Изучение и внедрение современной практики охраны труда, а также продвижение охраны труда.

Функции

Постановление № 14 включает 24 основные функции службы охраны труда на предприятии. Согласно ему, к функциям службы охраны труда относятся:

1 Учет и анализ состояния и причин:
  • производственных травм;
  • профессиональных болезней.
2 Помощь подразделениям:
  • в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных факторов производства;
  • в оценке травмобезопасности оборудования и приспособлений.
3 Организация и участие в проведении спецоценки условий труда 4 Проведение вместе с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или иных уполномоченных сотрудниками представительных органов проверок и обследований на соответствие требованиям охраны труда:
  • технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и личной защиты персонала;
  • состояния санитарно-технических средств;
  • работы вентиляции.
5 Участие на предмет соблюдения требований охраны труда в работе комиссий по приемке:
  • в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного характера;
  • из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования.
6 Согласование проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части охраны труда 7 Разработка вместе с другими подразделениями планов и программ:
  • по улучшению условий и охраны труда;
  • предупреждению производственных травм, профессиональных болезней.

Оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

8 Участие в составлении:
  • разделов коллективного договора об условиях и охране труда;
  • соглашения по охране труда.

Также см. «Образец соглашения по охране труда на предприятии».

9 Помощь руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, согласно которым:
  • сотрудники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры;
  • рабочим положены гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда.
10 Организация расследования несчастий на производстве

Участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая

Оформление и хранение документов с требованиями охраны труда согласно установленным срокам (акты по форме Н-1 и др., отчеты о проведении спецоценки условий труда)

11 Участие в подготовке документов для назначения страховых выплат по причине несчастий на производстве или проф. болезней 12 Составление отчетности по охране и условиям труда по формам Росстата 13 Разработка программ обучения по охране труда персонала и руководителя

Проведение вводного инструктажа по охране труда:

  • со всеми поступающими на работу (в т. ч. временно);
  • командированными;
  • учащимися и студентами в рамках их производственного обучения или практики.

Также см. «Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда».

14 Организация вовремя обучения по охране труда персонала и руководителя, участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда. 15 Составление (при участии глав подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. 16 Методическая помощь главам подразделений при разработке и пересмотре:
  • инструкций по охране труда;
  • стандартов организации системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
17 Обеспечение подразделений:
  • внутренними предписаниями организации – правилами, нормами, инструкциями по охране труда;
  • наглядными пособиями;
  • учебными материалами.
18 Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях. 19 Организация совещаний по охране труда 20 Продвижение охраны с помощью радиовещания, ТВ, фильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т. д. 21 Доведение до сведения персонала:
  • действующих законов и иных предписаний об охране труда;
  • коллективного договора;
  • соглашения по охране труда.
22 Рассмотрение писем, заявлений и жалоб персонала по вопросам условий и охраны труда. Подготовка предложений руководителю (главам подразделений) по устранению найденных недостатков. 23 Контроль за:

Разработка направлений их максимально эффективного использования

Подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/zadachi-funkcii-ohrani-truda.html

Функции отдела охраны труда на предприятии

В данной статье рассматривается понятие «службы охраны труда» и перечисляются основные ее функции, как самостоятельного отдела на предприятии.

Ключевые слова: безопасность труда, служба охраны труда, эргономика

В соответствии с законами Российской Федерации «Об основах охраны труда» (статья 12) и Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 217), в целях обеспечения соблюдения правил охраны труда, осуществления контроля и выполнения их в каждой организации, с численностью от 100 работников и более, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего опыт работы или знания в этой области.

Читайте так же:  Декретный отпуск после 1 5 лет

Служба охраны труда — носит множество целей и задач, но самое распространенное и основное ее определение — это самостоятельное подразделение предприятия, которое создает и отвечает за безопасные условия труда, предотвращение несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний у работников. Оно является отдельным звеном, подчиняется его руководителю или главному инженеру, которого работодатель может назначить ответственным по охране труда с его письменного согласия, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия, взаимодействуя с комитетом профсоюза, инспекцией труда и местными органами государственного надзора.

Кроме того, отдел охраны труда согласовывает разрабатываемую в организации проектную, технологическую и иную документацию с непосредственным руководителем, в соблюдении требований и норм охраны труда, а также может предлагать свои программы по улучшению условий труда на предприятии. Также, в работу отдела службы входит:

  • — предложение руководству, о внедрении более усовершенствованных, безопасных в использовании и модернизированных устройств, в целях повышения производительности труда и защиты от вредных рабочих факторов;
  • — введение общих стандартов безопасности труда и участвует в проверках технического состояния зданий, объектов строительства, оборудования, положений санитарно-технических условий и помещений;
  • — контроль своевременного составления заявок на получение спецоборудования, материалов и других средств обеспечения безопасности производственного процесса.

В основные задачи отдела охраны труда, так же как и должностного лица, отвечающего и несущего ответственность за охрану труда на предприятии, входит надзор за соблюдением и выполнением рабочих требований, законов и иных нормативно правовых актов охраны труда. Данная тема всегда актуальна, поскольку получение травм и профессиональных заболеваний на рабочем месте — довольно распространенное явление, которое может причинить ущерб здоровью сотрудника предприятия. охрана труд профессиональный травма

Важной задачей здесь является, помимо прочего, обучение каждого работника охране труда непосредственно на предприятии. До начала работы каждый член организации обязан знать о проблемах, которые могут возникнуть с ним в ходе работы и суметь избежать их негативного последствия. Разработка в профилактических целях мероприятий по предупреждению и предотвращению травм на производстве, а также проверка их выполнения, совместно с соответствующими службами, и, кроме этого, предотвращение появления каких либо угроз и обучение сотрудника борьбы с ними, по мере их возникновения, — являются первоочередными задачами отдела охраны труда. Для этого на каждом предприятии должен быть разработаны общий план и инструкции по технике безопасности, доступные каждому работнику, а так же обязательно должны быть организованы программы обучения для каждого сотрудника, поскольку травматические повреждения и профессиональные заболевания, несмотря на большую долю высокотехнологичного оборудования в большинстве российских производств, все еще имеют большую вероятность возникновения.

Также, не менее важной задачей службы охраны труда является анализ и расследование самих причин возникновения профессиональных заболеваний и ущерба для здоровья работников предприятия. Сотрудники служб и отделов охраны труда должны заранее оказывать помощь руководителям подразделений в составлении списков должностей и профессий, по которым работники организаций проходят обязательные, заблаговременные и периодические медицинские осмотры и аналогично этому, предоставлять помощь в составлении списков должностей и квалификаций, за которые, в соответствии с законом, выдаются компенсации за тяжелую работу или работу в опасных условиях труда.

Трудовые ресурсы — один из основных и важных ресурсов предприятия, от их качества зависит экономический эффект организации, а для руководителя главным является, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, гарантирование благоприятных условий и безопасности труда. Стоит отметить, что в современном мире, где трудовая деятельность связана с травматизмом на производстве, сложно сохранить безопасность труда на предприятии, поэтому именно обеспечение защищенности входит в одну из главных задач работодателя, как гаранта непрерывности производственного процесса на предприятии.

Источник: http://vuzlit.ru/88042/funktsii_otdela_ohrany_truda_na_predpriyatii

Служба охраны труда организации

Служба охраны труда – это самостоятельное структурное подразделение организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы охраны труда.

Задачи службы охраны труда

Основными задачами службы охраны труда в организации являются:

  • организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
  • контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, иных локальных нормативно-правовых актов организации.
  • организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
  • информирование и консультирование работников предприятия (организации), в том числе ее работодателя, по вопросам охраны труда.
  • изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Функции службы охраны труда

Для выполнения своих задач на службу охраны труда возлагаются следующие функции:

Права работников службы охраны труда

Работники службы охраны труда организации имеют право:

Создание службы охраны труда в организации

В соответствии с требованиями трудового законодательства у каждого работодателя, осуществляющего производствен­ную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствую­щую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель сам принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики производственной деятельности.

При отсутствии штатного специалиста по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек, работодатель либо сам может исполнять его функции, либо приказом возложить функции специалиста по охране труда на одного из работников организации, либо заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Читайте так же:  В комиссию по трудовым спорам входят

Структура и численность работников службы охраны труда в организации

Структуру службы охраны труда и численность ее работников определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22.01.2001 N 10 с учетом мнения Федерации Независимых Профсоюзов России и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 – 5 единиц (включая начальника) или отдел – при штатной численности работников от 6 единиц.

Работодатель должен обеспечивать необходимые условия для выполнения работниками службы охраны труда своих полномочий. Рабочие места работников службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой и техническими средствами связи.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает закрепление за каждым из них определенных обязанностей и функций в их должностных инструкциях.

Должностные инструкции разрабатываются на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел «Квалификационные характери­стики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю или по его поручению одному из его заместителей. Ответственность за деятельность службы несет работодатель.

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашения­ми (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными норма­тивными правовыми актами организации.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия (организации), комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Работодателю рекомендуется организовывать для работников службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Работники службы охраны труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных Положением о Службе охраны труда и должностными инструкциями.

Источник: http://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Функции специалиста по охране труда в организации

Функции специалиста по охране труда в организации могут быть самыми разными, поэтому так важно, чтобы специалист имел специальное образование, позволяющее ему выполнить поставленные руководством задачи. В некоторых случаях приходится проходить и дополнительную подготовку, если это требуется для того, чтобы специалист мог качественно исполнять свои обязанности.

Специалист, работающей в сфере охраны труда, никоим образом не обязан выполнять какие-либо административные, организационные, а также хозяйственные функции. В его обязанности входят задачи иного характера, поэтому он не может нести никакой административной ответственности, поэтому не занимается вопросами, связанными с материальной ответственностью.

Функции этого специалисты чрезвычайно важны для каждой отечественной организации, поэтому хотя бы один сотрудник должен приходиться на 50 человек. В противном случае должностных лиц могут привлечь к ответственности.

Занимать должность специалиста, отвечающего за охрану труда, может человек, который имеет определённый опыт. Без соответствующей подготовки занимать эту должность запрещается.

В некоторых случаях в компании нанимают этого специалиста даже в случае, если в коллективе насчитывается менее 50 человек. Это может быть связано с условиями на производстве, а также иными обстоятельствами.

Основные функции специалиста

Для того, чтобы иметь чёткое представление обо всех задачах, которые должен выполнять специалист, необходимо изучить нижеприведённую информацию.

Одна из основных обязанностей, которая возложена на того, кто занимается охраной труда в компании, — это профилактика всевозможных несчастных случаев. Это означает, что специалист должен найти все места на производстве, которые в будущем могут представлять угрозу для жизни и здоровья сотрудников. После этого в функции специалиста входит оповещение начальства и других уполномоченных лиц о том, что им следует как можно скорее отремонтировать оборудование, убрать предметы (которые представляют угрозу для сотрудников) и так далее.

Профилактика включает в себя целый ряд задач. К примеру, в некоторых случаях производственные условия (плохие условия труда) могут стать причиной появления каких-либо заболеваний. Вполне закономерно, что в таком случае сотруднику придётся потратить немало сил и времени на то, что вылечиться. В этом время он не сможет выполнять свои служебные обязанности и будет вынужден взять больничный. Это прямой вред для предприятия, поэтому так важно, чтобы специалист по охране труда как можно внимательнее относился к своим функциям.

Именно он может предотвратить целый ряд проблем, которые могут возникнуть в компании. Для того, чтобы этого не произошло, необходимо как можно чаще проверять условия труда и проводить профилактические меры.

Профилактика включает в себя и обучение сотрудников. После обучения сотрудники будут понимать, как им следует вести себя для того, чтобы не получить травму и не нанести вред собственному здоровью. Если сотрудники не смогут выучить простейшие правила того, как нужно вести себя, то специалист по охране труда должен сделать всё возможное, чтобы не допустить их к работе до тех пор, пока они не пройдут обучение.

Ещё одна функция специалиста — это понижение уровня воздействия на сотрудников каких-либо производственных факторов, представляющих для них угрозу. Также в этом разделе следует рассмотреть и функцию по устранению воздействия профессиональных рисков.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф дополнительная работа

Во многих случаях специалист по охране труда должен как можно скорее выявить все проблемы, которые имеются на предприятии, угрожающие здоровью рабочего коллектива. Чаще всего эти проблемы касаются неисправного или старого оборудования. Многие компании экономят на покупке техники, которую используют работники. В итоге они приобретают старые устройства, которые не отвечают современным стандартам. Иногда речь идёт об устаревших устройствах, которыми можно пользоваться без вреда для собственного здоровья, однако при условии, что сотрудник, который пользуется таким устройством, знаком с правилами эксплуатации. Специалист по охране обязан помочь сотрудникам узнать обо всех особенностях работы со сложным техническим оборудованием.

Трудовые функции, которые обязан выполнять специалист

  • Одна из основный функций, которую должен выполнять сотрудник, — это обеспечение нормального режима функционирования системы управления охраной труда. В рамках этой задачи необходимо уметь обеспечить надлежащий уровень подготовки сотрудников, а также собирать всю необходимую информацию об условиях трудах. Эта информация может быть использована для того, чтобы как можно скорее улучшить условия труда.
  • Ещё одна обязанность — это мониторинг того, как работает система охраны труда. В рамках этой функции нужно следить за соблюдением условий труда, а также обеспечивать надлежащий уровень расследования всех несчастных случаев. Иногда приходится проводить расследование профессиональных заболеваний. Это особенно важно, если речь идёт о производстве, на котором занимаются выпуском какой-то особо опасной продукции. В таком случае специалисту рекомендуется проводить проверки как можно чаще. Лишь в таком случае можно быть уверенным в том, что никаких проблем не возникнет.
  • Очередная важная функция — это планирование, а также разработка как можно более эффективной системы охраны труда. Для этого нужно определить цели, которые нужно добиться, а затем выработать процессы, позволяющие повысить эффективность работы. Лишь в таком случае можно будет добиться поставленных результатов и достигнуть всех целей, поставленных руководством, если требуется значительно улучшить существующие показатели.

Среди функций специалиста отдельного внимания заслуживает тот факт, что ему необходимо распределить полномочия, а также обязанности по охране труда таким образом, чтобы у сотрудников возникало как можно меньше проблем. Довольно часто начальство предприятия или какой-либо компании крайне негативно относится к советам и рекомендациям специалистов, отвечающих за условия труда.

Это связано с тем, что эти специалисты часто требуют приобрести новое оборудование, а также улучшить условия, в которых работают сотрудники.

Одна из ключевых функций любого специалиста заключается в том, чтобы убедить руководство выполнить условия, необходимые для того, чтобы обеспечить безопасность сотрудников, а также улучшить их условия труда. Лишь в таком случае можно быть уверенным в том, что они не получат травм и не заболеют.

Другие функции специалиста по охране труда

Для того, чтобы предприятие функционировало в штатном режиме, а его сотрудникам не требовалась бы скорая медицинская помощь, необходимо корректировать направление развития системы управления, предназначенной для профессиональных рисков.

Ещё одна функция — это контроль. Нужно как можно тщательнее контролировать то, как соблюдаются основные положения законов, а также правовых актов, касающихся сферы охраны труда.

Если на предприятии допускают многочисленные нарушения, то в таком случае не обойтись без жалоб в соответствующие органы. Если этого не будет сделано, то велика вероятность, что условия труда так и не будут улучшены, а сотрудники уже в скором времени получат травму. Для того, чтобы не допустить такого сценария, специалист обязан незамедлительно обращаться в государственные органы, отвечающие за соблюдение условий труда.

Другая функция — информирование сотрудников о том, в каких условиях им приходится работать.

«Техэксперт»-это современная, умная, профессиональная система, содержащая нормативно-техническую документацию, уникальные сервисы, услуги и готовые решения для специалистов

Источник: http://xn—-itbbtzheehx3g.xn--p1acf/blog/articles/funktsii_spetsialista_po_okhrane_truda_v_organizatsii/

Понятие и основные принципы охраны труда

Понятие охраны труда

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работни­ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

1. Правовые мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия по охране труда заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает законы, подзаконные нормативные акты, а также локальные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях.

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Социально-экономические мероприятия по охране труда

Социально-экономические мероприятия по охране труда включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот при выполнении работ во вредных и опасных условиях труда, защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травмах.

3. Организационно-технические мероприятия по охране труда

Организационно-технические мероприятия по охране труда заключаются в создании системы управления охраной труда – единого комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в конкретной организации и процедуры по достижению этих целей.

4. Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда

Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда заключаются в проведении работ, направленных на снижение уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов с целью обеспечения благоприятных условий труда и предотвращения профессиональных заболеваний.

5. Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда включают организацию предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, выдачу молока и лечебно-профилактического питания.

6. Реабилитационные мероприятия по охране труда

Реабилитационные мероприятия по охране труда заключаются в осуществлении комплекса мер, направленных на восстановление здоровья и трудоспособности работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

  • Социальной сущностью охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей.
  • Экономической сущностью охраны труда является минимизация потерь общества при осуществлении им производственной деятельности путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Читайте так же:  Нужен ли военный билет для визы

Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

  1. Охрана труда как институт трудового права.
  2. Охрана труда как элемент трудового правоотношения.
  3. Охрана труда как субъективное право работника.

Как институт трудового права охрана труда – это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.

Как элемент трудового правоотношения охрана труда представ­ляет собой встречные (корреспондирующие друг с другом) права и обязанности работника и работодателя (администрации) по соблюдению требований безопасности труда, безопасной эксплуатации техники и безопасного осуществления технологических процессов.

В качестве субъективного права работников охрана труда состоит в законодательном закреплении такого положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях. Субъективное право каждого работника – право на безопасные и здоровые условия груда при осуществлении той трудовой функции, которую он обязался выполнять по трудовому договору.

В трудовом праве принято понимать охрану труда в широком смысле как всю совокупность норм законодательства о труде, направленных на охрану и защиту трудовых прав работников, их положения в сфере труда.

Основная задача охраны труда – профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий. Другими словами, основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить па каждом рабочем месте социально приемлемый риск.

Основные принципы охраны труда

Основными принципами охраны труда как системы мероприятий являются:

  1. Обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
  2. Социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда.
  3. Гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
  4. Определение и выплаты компенсаций за тяжелые работы и ра­боты с вредными и (или) опасными условиями труда.
  5. Социальное страхование работников от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний.
  6. Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Перечисленные принципы лежат в основе, являются исходными положениями охраны труда и подлежат не только признанию, но и по­вседневному претворению в жизнь. Их реализация служит гарантом безопасности труда.

Источник: http://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5-%D0%B8-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF%D1%8B-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Специалист (инженер) по охране труда: функции на предприятии

Какие функции специалиста по охране труда предусмотрены законом? Какие обязанности они включают. Соответствующий перечень – в нашем обзоре.

Источник

Практически все функции инженера по охране труда на предприятии перечислены в приказе Министерства труда России от 04 августа 2014 года № 524н. Им закреплён профессиональный стандарт под названием «Специалист в области охраны труда». Отметим, что последняя редакция этого профстандарта – от 28 января 2017 года.

Напомним, что функции специалиста по охране труда на предприятии должны быть в первую очередь определены в трудовом контракте с ним, а также должностной инструкции по этой специальности.

В целом функции инженера по охране труда на предприятии сводятся к планированию, организации, контролю и улучшению управления охраной труда. А конечные задачи следующие:

  • предупреждение несчастий на производстве и профессиональных недугов;
  • уменьшение и устранение влияния на персонал вредных и/или опасных факторов производства;
  • минимизация профессиональных рисков.

Перечень

Далее в таблице приведён основной функционал специалиста или инженера по охране труда согласно стандарту этой профессии.

Ключевые функции специалиста по охране труда
Функция Основные трудовые функции специалиста по охране труда 1 Введение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) Нормативное обеспечение системы управления охраной труда

Организация подготовки персонала в области охраны труда

Сбор, обработка и передача материалов по тематике условий и охраны труда

Обеспечение минимизации профессиональных рисков с учетом условий труда

2 Мониторинг работы системы управления охраной труда Обеспечение:

• контроля за соблюдением требований по охране труда;
• контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• расследования и учета несчастий производственного характера, а также профессиональных болезней.

3 Планирование, разработка и улучшение системы управления охраной труда Определение общей политики (целей и задач), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления ею

Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование кадрового обеспечения

Важно, что все перечисленные в правом столбце трудовые функции специалиста по охране труда стандарт этой профессии раскрывает и конкретизирует в виде следующих позиций:

  1. Действий, которые ответственный сотрудник должен предпринимать для выполнения той или иной своей функции.
  2. Умений, наличие которых необходимо.
  3. Знаний, которые должны быть.
  4. Иных характеристик.

По общему правилу работодатель решает сам, что применять: профстандарт или этот справочник (письмо Минтруда от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/spec-po-okhrane-truda.html

Функции службы охраны труда на предприятии

Давайте в сегодняшней посте раскроем основные функции служб охраны труда при создании ее на предприятии.

Не для кого не секрет, что при численности работников организации более 50 человек создается служба охраны труда либо вводиться должность специалиста по охране труда.

Основные функции службы охраны труда, установлены Рекомендациями по организации работы службы охраны труда утвержденными постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14

Функции службы охраны труда

2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

3. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.

4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

Читайте так же:  Военный билет пнд

5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.

9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда.

10. Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда), в соответствии с установленными сроками.

11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. 16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях. 19. Организация совещаний по охране труда

20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.

21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

23. Осуществление контроля за:

    соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств;

расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;

выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труде, своевременным их пересмотром;

проведением специальной оценки условий труда;

своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при ее наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=103

Функции охраны труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here